Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Как табелировать ежегодный отпуск, если он приходится на праздничный день? ОТ или В? Спасибо!

Ну какой же это отпуск, если, согласно ст. 120, нерабочие праздничные дни не являются днями отпуска? И как их при этом можно табелировать? Только "В", разумеется.
Читаем Кодекс, коллеги, ВНИМАТЕЛЬНО читаем, думаем над прочитанным!

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за Ваш семинар, проведённый в Твери! Было очень полезно лично для меня!!!
У нас возник вопрос: разрабатываю ПВТР, написала, что представительный орган не создан на момент утверждения. Руководитель считает, что надо обязательно создать. А бухгалтерия требует, чтоб был коллективный договор. Иначе, нужно отражать в Трудовых договорах многие блага (спецодежда, доставка на работу, ...), т.к. это требования Налогового кодекса.Неужели нельзя ограничиться ПВТР, в которых все социальные гарантии прописать? У нас 80 сотрудников на предприятии. Я не вижу смысла в создании фиктивного представительного органа коллектива.
Заранее благодарю.

Я рада, спасибо Вам за отзыв!
Понимаете, какое тут дело: согласно ст. 217 Налогового кодекса из-под налога на прибыль можно вывести выплаты, блага и льготы работникам, если они предусмотрены трудовым ИЛИ коллективным договором. А вот ПВТР в этом деле не помощник. Так что пусть бухгалтерия разрабатывает колдоговор - такой, как ей нужно, и общим собранием работников (можно по подписке) изберите представительный орган (можно единоличный, в лице одного представителя) - и будет вам налоговое счастье)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рассудите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если у совместителя, работающего с нагрузкой 0,5 шт. ед., заработная плата с учетом стимулирующих доплат свыше 0,5хМРОТ, то установление сверх этого доплаты до МРОТ (доведение до 11163 руб.) является нарушением?
Спасибо!

Естественно! МРОТ - это за единицу ставки, меньше единицы - пропорция.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться.Как правильно оплачивать командировку в день выезда и приезда в выходной день? В двойном размере целый день или только когда садится в поезд, например в 19.00 - 4 часа в двойном размере? Читала разные версии. Заранее спасибо!

Никаких версий быть не может, есть только ст. 153 ТК, по которой оплачивается время работы, то есть, в данном случае, нахождения в пути.

Добрый день.
Работник принят водителем автомобиля. В трудовом договоре, приказе и должностной инструкции не указано на какой конкретно автомобиль, указана лишь профессия "водитель автомобиля". Через некоторое время начальник структурного подразделения решает водителя закрепить за иным автомобилем (нежели был у работника при приеме на работу), с целью этого он издаёт приказ "О перезакреплении автомобилей".
При закреплении за другим автомобилем, у работника меняется класс условий труда.
Вопрос:
1. Требуется ли согласие работника, его уведомление (либо предложение) о том, что он будет закреплен за другим автомобилем?
2. В случае, если работник отказывается работать на другом автомобиле, что может предпринять работодатель?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

1. Требуется ДС с новым условием об условиях труда на рабочем месте.
2. Вряд ли можно настоять. Если только через ч. 1 ст. 74...