Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация. Работник - сторож, в 2017 году был лишен права управления ТС на 2 года, уволен в феврале 2018. Сегодня получили из прокуратуры представление об устранении нарушения уголовно- исполнительного законодательства, т.е. не сделана запись в ТК о лишении прав, согласно п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК. Вопрос: должны ли мы делать запись, если он уволен по собственному и транспортным средством на работе не управлял? Заранее спасибо.

Не знаю. Дело было административным или уголовным, в чем там суть... И, кстати, куда вы будете делать запись, если он уволился вместе с книжкой?

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии работают трактористы, которых мы сегодня ставим на одну машину, а завтра предположим на другую. За работу на каждой из машин разная оплата/ часовая ставка. Ка отразить это правильно в трудовом договоре? Или вообще так не законно? И каждый работник должен быть закреплен за одной машиной и конкретной оплатой труда? И если это невозможно, то какой нормативный документ, статья это регламентирует? Заранее благодарю!

Думаю, возможно. Но нужно все варианты оплаты прописать в ТД и четко фиксировать время работы.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник находится в отпуске, на его место переведен временно другой работник. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени? Двух работников указывать по одной должности- основного и переведенного? Одному ставить О, другому часы? Или каждого указывать по его основной работе? Спасибо!

Как удобнее бухгалтеру, так и делайте, не принципиально.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Разъясните, пожалуйста, по дате увольнения в связи с призывом на военную службу! Работник принес повестку о призыве 14.06.2018. Мы можем его уволить по п.1 ст.83 с выплатой выходного пособия только 13.06.2018? Если работник хочет уволиться раньше (31.05.), то это будет обычное увольнение по собственному желанию? Спасибо!

Да, Вы всё совершенно верно понимаете.

Доброго здоровья Вам, Ирина Витальевна!
После повышения МРОТ три воспитателя ДОУ, не имеющие квалификационной категории по причине нежелания готовиться к аттестации, имеют заработную плату менее МРОТ. Обязан ли руководитель в этом случае доплачивать? Учредитель считает, что не обязан.

Спасибо, взаимно!
Увы, обязан. Кстати, отвечать будет именно директор, а не учредитель... Пишите запрос в Роструд, возможно, его ответ поможет убедить учредителя.