Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с профессиональным праздником! И конечно же у меня к вам вопрос. Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу на другую должность в порядке временного перевода. Хочу подготовить ДС о новой редакции ТД, т.к.уже много изменений было. Будет ли правильным и корректным, если я в новой редакции пропишу все условия относительно ее прежней должности и здесь же условия о временном переводе, об обязанностях на период временного перевода и о размере заработной платы на период временного перевода? В соглашении я прописала что "работнику по должности "А" устанавливается заработная плата в размере:......." и следующим пунктом, что "работнику на период временного перевода по должности "Б" устанавливается заработная плата в размере:......." . Не хочется плодить множество бумаг.

Спасибо, взаимно))
Да, вполне можно, я считаю. И полностью согласна с Вами насчет минимизации количества бумаг.

Ирина Витальевна, добрый день. вчера была на вашем семинаре в г. Сыктывкаре, но забыла задать вопрос. На основании Ст. 262.2 ТК РФ (25.09.2018 принята в третьем чтении)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Если первым двум детям свыше 12 лет, а третьему ребенку до 12 лет, обязаны ли мы предоставить такой отпуск???

Значит, у него нет трех детей в возрасте до 12 лет, а есть только один такой ребенок.
Следовательно - что? - правильно, нет и льготы.

Ирина Витальевна, добрый день. Очень нужна Ваша помощь по новой статье 262.2 ТК РФ - 360-ФЗ.
1.Если работник мужчина имеет трех и больше детей от разных браков, платит алименты по исполлисту, дети с ним не проживают. Он тоже имеет право на отпуск в удобное время? У нас в основном мужской коллектив и очень много работников-мужчин, у которых есть три и более детей, но от разных браков, платят алименты. Неужели им всем надо предоставлять отпуск в удобное время?
2. Как считать в возрасте до двенадцати лет. Например, если одному из трех детей 10.06.2019 исполнилось 12 лет, то с 11.06.2019 работник теряет право на отпуск в удобное время?
3. В графике отпусков таким работникам какую дату отпуска запланировать? Или вообще не указывать дату, а указать ссылку - в удобное время.
Сейчас как раз готовим график отпусков и столько неясностей возникает. Спасибо Вам огромное за помощь.

1. Дело ясное, что это дело темное. Подождем разъяснений.
2. Значит, у него уже нет троих таких детей.
3. Если что-то напишут - по их желанию. Если ничего не напишут - можете планировать сами. Но будьте готовы, что они захотят переиграть - и будут в своем праве. А я обычно "удобников" планирую на самый конец рабочего года: захотят раньше - пойдут; не захотят - пойдут по графику. Иначе может получиться, что не сможете предоставить отпуск и получится нарушение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу совета: инженер нашей организации для осуществления своей деятельности (взаимодействие с заказчиками) использует личный транспорт. Оформлен договор аренды транспорта межу организацией и работником. Нужно ли ему еще оформлять совмещение водителя? Спасибо.

Нет, не нужно, это входит в его обязанности инженера (точнее, ему дано такое право). Так же, как Вам не нужно оформлять совмещение оператора ПК)))

Ирина Витальевна, доброе утро. Работница находится в отпуске по беременности и родам по 17.11.2018 г. В той компании, в которой она работает происходят изменения. И большинство работников увольняется по собственному желанию 16.10.2018 г. и с 17.10.2018 принимаются к нам. Может ли работница получив оплату отпуска по беременности и родам в одной организации написать по собственному желанию, уволится 16.10.2018 и приняться с 17.10.2018 г. И в нашей компании у нее с 17.10 что будет отпуск по беременности или уже можно по уходу.
Или так вообще нельзя сделать и только ждать когда кончится отпуск по беременности в той организации, затем заявление на увольнение по собственному, прием к нам и заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Александр, Вам требуется не концептуальный ответ, а консультация по конкретной ситуации. Не формат, извините.
Попробуйте, возможно Вам удастся переформулировать?