Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по новому закону № 353-ФЗ.
1. Надо ли подтверждать работнику, что он действительно прошел диспансеризацию - справкой, паспортом здоровья и др. Если не надо, то фактически получается это как дополнительный отпуск, хочет пройдет диспансеризацию, не хочет - не пройдет. Так?
2. Два рабочих дня один раз в год необходимо предоставлять вместе подряд или можно раздельно: один день в январе, другой в ноябре.
3. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем, значит работодатель может отказать в предоставлении дня и неоднократно, но до конца года обязан разрешить использовать эти дни. Год считается календарный. Верно?
Очень важно Ваше мнение. Сейчас работники все "грамотные", закон только вышел, но меня уже заваливают вопросами.
Спасибо Вам большое за помощь.

И не только у Вас))
1. Требование о подтверждении в законе отсутствует...
2. Слова "подряд" в нем нет, а можно ли считать формулировку "один раз в год" синонимичной этому слову - вопрос спорный.
3. Да.
Верно, по умолчанию - календарный.
Ох, народ какой шустрый - закон-то только с 1 января заработает! Думаю, вопросами завалят не только Вас, и будут еще какие-нибудь разъяснения, толкования. Подождем, понаблюдаем.

Ирина Витальевна, добрый день!
При оформлении дополнительной работы по такой же должности путем увеличения объёма работы, у меня 2 вопроса:
- нужна ли ставка в ШР;
- не понимаю какой смысл заложен, разъяснений мало, является ли доп работой например:
для менеджера по продажам - выполнение кассовых операций,
для экономиста на филиале - взаимодействие по кадровым вопросам с головным подразделением, с прописанием конкретных обязанностей в ТД;
для специалиста по ОТ - выполнение обязанностей по выпуску на линию машин.
То есть они будут выполнять не все обязанности соответствующих должностей, а несколько. Не хочется вводить в ШР единицы для совмещения, чтобы на них не претендовали в случае сокращения и не было проблем с центром занятости.
Как тогда можно оформить документы без введения единицы в ШР?
Заранее благодарю Вас за оперативную и квалифицированную помощь! Ваши ответы помогают в работе, минимизируют риски наших работодателей и в наших головах "раскладывают по полочкам" наше неоднозначное, но весьма интересное Трудовое законодательство!

Не факт. Например, кадровику могут поручить воинский учет и без введения должности специалисту по ВУ, а просто как доп. нагрузку.
Всё, что сверх того, что "сегодня" - доп. работа.
Проведите аналогию:
кадровика взяли сразу на КУ и ВУ - ВУ не допработа;
кадровика взяли только на КУ, потом "навесили" еще и ВУ - ВУ допработа.
Без единиц в ШР вполне можно обходиться, устанавливая доплату из общего ФОТ, если есть свободные резервы.

Рада, что могу помогать!)) Оно и правда интересное - может быть, как раз за счет своей неоднозначности?

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, а водителю-экспедитору нужно оформлять командировки на 1 день, если он уезжает за пределы города и области, но возвращается к месту проживания? В ТД ничего не сказано про характер работы, хотя профессия предполагает разъезды, соответственно оформляются путевые листы.

Вообще-то это подвижной или разъездной характер работы. Но если он не зафиксирован, то нужно оформлять командировку, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно ли оформить работнику временный перевод на другую работу, без указания причин этой самой временности? Просто потому что так договорились (мало ли почему).
Спасибо большое!

Мало ли почему, но в рамках ч. 1 ст. 72.2 на вакансию до одного года - тогда да, можно.

Ирина Витальевна,
"оклад увеличится в ШР и постоянной работнице его тоже нужно будет повышать сразу, как только она выйдет на работу."
А если со дня ее выхода ставку в ШР возвращаем к изначальным 100.000 р., то получается, что и менять работнице ничего не нужно?
Надбавку, увы, не выходит установить, работник не соглашается, а очень ценный спец. Поэтому изворачиваюсь как могу и теплится надежда на минимальные риски хотя бы...

Если надбавку прописать в ТД, то она ничем не отличается от оклада, столько же надежная выплата.
А вот игры с окладом могут привести к серьезному судебному спору, например: повысили - значит, проиндексировали, хорошо, но потом - понизили, а почему тогда объем и сложность работы не уменьшили?
Решать вам, конечно, я только свое мнение высказываю (но основанное на опыте трудовых конфликтов) и риски показываю.