Ответы на вопросы

Добрый день! Согласно 126 статье ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Правильно ли я понимаю, что это касается компенсации только доп. отпуска, кому положены доп. дни компенсации, или же любой смертный может забрать деньгами ежегодный отпуск, все что накопилось сверх 28 дней?

За каждый рабочий год 28 к.д. обязательно отдаем натурой. Отпуска за вредность - тоже натурой. Другие доп. отпуска и части удлиненных отпусков, превышающие 28 к.д, (при наличии) - можно заменить деньгами.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если увольнение в связи со смертью, нужно ли на приказе делать запись о невозможности довести до сведения? Или просто оставить приказ с подписью только директора?
Спасибо!

Это уже не увольнение: уволить можно только живого человека.
Этот тот единственный случай, когда:
- в приказе зачеркиваем: слово "уволить";
- в трудовой книжке пишем не "уволен", а "ТД прекращен".
И, разумеется, ничего не пишем про невозможность ознакомления.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, имеет ли право уволенный за прогул работник запрашивать копии актов об отсутствии на рабочем месте и копию заключения комиссии, проводившей служебное расследование?

Спорно... Однозначного ответа нет. Я не считаю, что мы обязаны эти документы - документы работодателя - выдавать. Но это именно моё мнение. По запросу ГИТ или суда - да, конечно, даём.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильнее оформить приказы на прием и увольнение ГД:
1) по обычным формам Т-1 и Т-8
2) свободные формы с текстом: "вступаю в должность с ..." и "С ... слагаю с себя полномочия"
3) как - то иначе?
Впервые сталкиваюсь со сменой ГД, все пишут по-разному, не пойму чем руководствоваться.
Спасибо!!!!

Нужны оба варианта!
И приказы по личному составу (как на любого работника), и приказы по основной деятельности "принимаю на себя обязанности" и "слагаю обязанности".

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться пожалуйста.
Частью 5 статьи 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству с вредными условиями труда если основная работа связаны с такими же условиями... Вот пытаюсь понять формулировка "С ТАКИМИ ЖЕ УСЛОВИЯМИ" означает вообще любую вредность, или должны быть именно такие же вредные факторы? Например, у рентгенолаборанта вредные условия (физический фактор, влияние ионизирующего излучения) и медсестры (биологический фактор - инфицированный материал) - это подразумевает, что медсестра не может работать по совместительству рентгенлаборантом, или все-таки возможно, раз вредные факторы разные? А если имеется острая необходимость и нельзя, тогда как быть? Доплачивать за совмещение? Спасибо!

Любые вредные не факторы, а условия, т.е. класс условий труда 3 на основной работе исключает класс условий труда 3 на работе по совместительству. Если бы речь шла о факторах, так и было бы написано в ТК. Наверное...)))