Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли полный запрет на использование на работе (только на производстве) мобильного телефона закрепить приказом? Не будет ли это нарушением прав и свобод гражданина? Не хотим это прописывать в ПВТРах, приказом как-то безопаснее. Спасибо.

Можно: по соображениям ОТ или корпоративной этики или еще по каким-либо весомым причинам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Когда в процессе работы работнику нужно завести вкладыш, в Книгу движения его куда правильнее вписать:
1) в строчку рядом с трудовой книжкой
2) создать новую запись с ФИО работника под очередным порядковым номером?
если 2-ой вариант, то получается, работник в 2-х местах расписывается при увольнении за получении ТК и вкладыша?
Простите за глупый вопрос, но я первый раз увидела в своей практике, что оформляют это по 2-му варианту. Спасибо!

Нормативных указаний нет, поэтому возможны любые варианты.
Я-то всегда делала как раз по второму варианту: новой строкой. А в строке, где книжка, ставила пометку, обозначающую, что есть еще запись о вкладыше (дату его выдачи).

Добрый день. Ирина Витальевна. Работник работает в нашей компании с 01.03.2017. Записи в приеме на работу в ТК нет, т.к. не было не приказа о приеме и ТД. Сейчас их сделали с обратной силой, но работник не хочет их подписывать, т.к. его не устраивают некоторые пункты ТД. По всей информации для него работа у нас основное место работы. В трудовой у него последняя запись о приеме 18.07.2016 г. в порядке перевода от другого работодателя, не указано, что в качестве совместителя, т.е. если ориентироваться на запись в ТК, то тоже по основному. Получается, что он там работает до сих пор. Он подтверждает работу и говорит, что она там работает по совместительству и говорит, что зачем это запись сделали вообще. Как можно наиболее грамотно выйти из этой ситуации?

Вам не ответ на вопрос нужен, Вам нужна консультация...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста поступить верно.
Работник принят на вновь созданное рабочее место в мае 2018 года, сейчас провели СОУТ, установили вредные условия труда 3.3. Право на доп. отпуск за вредные условия труда у него возникло с момента приема на работу или с момента утверждения результатов СОУТ?
Спасибо!

С момента утверждения результатов, несколько я понимаю. Но лучше уточнить у специалистов по ОТ (например, в том же ЮЛ, что проводило СОУТ).

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам на работу должен выйти работник на должность, которой у нас в штатном расписании нет. Правильно ли я понимаю, что могу ее оформить на срочный трудовой договор с формулировкой 59 статьи ч.1 "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". А в самом трудовом договоре прописать вместо должности прописать ее обязанности и описание самой работы? Как с таком случае правильно оформить приказ о приеме, если я не могу вписать должность и подразделение? Спасибо!

В принципе, такое возможно. В ТД и приказе описывается конкретный вид поручаемой работы (см. абз. 3 ч. 2 ст. 57).