Ответы на вопросы

22.10.2018Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду очень признательна за помощь. Вопрос возник такой: работника приняли по срочному тд "до 01.05.2019 для оформления европейского патента". На сегодняшний день эту работу завершили, но работника хотим оставить.
Как правильно продлить тр. отношения 1. уволить по срочному (по собственному) и принять на неопределенный срок или 2. можно оформить продление срочного тр. договора (меня лично смущает, что работа завершена и срок договора до 01.05.2019 - если признать его бессрочным).
Спасибо!

Если работник будет оставлен на неопределенный срок - то всё просто: ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок + приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу.
Если же устанавливать другой срок по иному основанию, чтобы ТД оставался срочным - то через увольнение.

Ирина Витальевна, т.е. мы не рискуя можем изменить срочный-на бессрочный даже с учетом того, что работа, на которую принимали по срочному уже выполнена, а срок окончания срочного тд еще только в мае 2019 (через ДС без увольнения)? Другие условия тд не изменятся.

Срочный на бессрочный можно изменить совершенно безо всякого риска, я об этом Вам и писала («все просто»)!

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста - у работника запись в ТК - принят на производственную практику бухгалтером. Включается ли такой период в страховой стаж для больничного? Спасибо за ответ.

Если есть "принят" и "уволен", то нужно зачесть. Глупость там, видимо, сделали, написав про практику. Либо, если не было ТД - сделали еще бОльшую глупость, внеся запись. Выясните у человека: зарплата была? ТД есть? В конце концов, можно ведь и справку взять из той организации, что работал, для подтверждения стажа, либо выписку из данных персучета можно в МФЦ запросить.

Ирина Витальевна, добрый день. Дни отъезда из командировки и прибытия из командировки, если они пришлись на выходной или праздник оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ. Прочитал и письма Минфина и множество мнений и так пока и не разобрался. Если период командировки с 05.10.2018-12.10.2018 г., то 06 и 07.10 просто пришедшиеся как период командировки? Как быть с ними. Просто суточные за эти дни?

Да, это просто выходные дни в период командировки, когда работник, пусть и не дома, но отдыхает от работы.
Табелируются эти дни кодом "К" и оплачиваются только суточными.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в компанию в мае, здесь не была заведена книга движения ТК. Я ее завела, вписала в нее все имеющиеся ТК. На последней странице, где пломба и заверение, написала дату текущую - 17.05.2018. Но в книгу внесены книжки принятых с марта 2018 - это самый ранний прием. Вопрос: на первой странице , где слова Начата"__"___20___г." что написать? также дату 17.05.2018, когда книга реально была заведена? Или дату первой внесенной ТК - март 2018? Хочется сделать с минимальными рисками.
Спасибо большое!!

Подлинную дату, когда ВЫ начали книгу, т.е. 17.05.2018.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду очень признательна за помощь. Вопрос возник такой: работника приняли по срочному тд "до 01.05.2019 для оформления европейского патента". На сегодняшний день эту работу завершили, но работника хотим оставить.
Как правильно продлить тр. отношения 1. уволить по срочному (по собственному) и принять на неопределенный срок или 2. можно оформить продление срочного тр. договора (меня лично смущает, что работа завершена и срок договора до 01.05.2019 - если признать его бессрочным).
Спасибо!

Если работник будет оставлен на неопределенный срок - то всё просто: ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок + приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу.
Если же устанавливать другой срок по иному основанию, чтобы ТД оставался срочным - то через увольнение.