Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Проводит собеседование и принимает на работу у нас только директор! Естественно в ТК никогда не смотрит. Приняли новую работницу. У нее в трудовой книжке в 2015 году сделаны записи о приеме и увольнении с формулировкой по п.6 ст.77, за прогулы без уважительной причины), затем эти записи перечеркнуты, внизу написано ОШИБОЧНО. И больше записей в ТК нет. Она говорит, что с 2015 года работала по договору без записи в ТК (трудовая деятельность с 2008 года).
По поводу перечеркнутых записей Работница говорит, что она написала жалобу в прокуратуру на работодателя, были проверки прокуратуры и ее уволили за прогулы.Она опять написала жалобу в прокуратуру и ей в прокуратуре зачеркнули эти записи и написали ОШИБОЧНО.Эта организация уже не существует.
1. Мне нужно что-то предпринять по поводу этих записей?
2.Нумерацию записи продолжить с учетом этих записей?
Спасибо!

М-да... Прокуратура ей написала? Ох, что-то не верится. По договору работала? Может быть, но... Мне кажется, ваш директор себе головную боль принял, а не работницу. Прогульщица, жалобщица и врунья, похоже.
Я бы показала эту книжку директору и посоветовала бы подумать - а не расстаться ли с девушкой, пока ст. 71 нам в помощь?
По книжке:
1. Ничего делать не нужно.
2. Нумерацию продолжать без учета зачеркнутых записей, я полагаю.
Разумеется, без дополнительного подтверждения стаж работы в той организации для больничного не учитывать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите еще, пожалуйста, если на должность ГД работник временно переводится, то это приказы + ДС, а если это не перевод, а совмещение должностей (это вообще возможно?) или замещение ушедшего в отпуск ГД, то должна быть еще и доверенность на определенные подписи?
Верно я мыслю?
Спасибо большое!!!

В любом из этих случаев доверенность уже не нужна. А вот временную подпись в налоговой и банке ему нужно будет оформить (но это уже не забота кадровика).
Совмещение - да, возможно, почему нет? Как и замещение ушедшего в отпуск ГД это просто доп.работа, ст. 60.2 и 151.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. В трудовой книжке работника в сведениях о работе осталось 2 строчки. Мне нужно внести запись об увольнении. В эти две строчки она не поместится. Могу ли я завести вкладыш и начать его с записи "трудовой договор расторгнут по инициативе работника....."? или нужно сначала указать наименование компании, а потом уже запись об увольнении? и вообще можно ли оставить две пустые строчки в самой труд книжке? не будет ли это нарушением ее заполнения? заранее спасибо.

Во-первых. Вы чем руководствуетесь, внося записи в трудовые книжки? Нормативными документами или чьими-то фантазиями?
В ст. 66 ТК РФ четко сказано, что вносятся записи об УВОЛЬНЕНИИ работника. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая полностью соответствует ст. 66 ТК РФ, является нормативным документом, зарегистрирована в Минюсте и подлежит обязательному применению, приведены примеры, и все они начинаются словом "УВОЛЕН...". Так почему же Вы приводите формулировку, противоречащую Кодексу и Инструкции?

Теперь касательно пустых строчек. Разумеется, следует начать запись на них, и далее продолжить во вкладыше. Точно так же, как Вы сделали бы, если бы впереди еще были свободные страницы раздела "Сведения о работе" самой трудовой книжки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы временно переводим работника на освобождающуюся должность ГД, на срок до 30 дней (так в решении написали). Но хотим иметь возможность и раньше закончить перевод, когда примем решение о новом постоянном ГД. Можно ли прописать фразу:
"Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от __.__.20__ № ____ и заключается на срок с 10.10.2018 по 08.11.2018 или до назначения нового генерального директора, в зависимости от того, какое событие наступит раньше».
Спасибо большое!

Я считаю, это вполне возможная формулировка.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за ответ (был вопрос по результатом СОУТ). Подскажите, пожалуйста, если оформить д/с с обратной силой действия, перерасчет по окладами сделать можно, а как быть, если по результатам соут изменилось рабочее время (было 39 часов, стало 36). Сделать корректировку табеля и оплатить переработку?
Спасибо

Насколько я понимаю, оклады должны остаться прежние?
И - да, получается, что нужно оплатить переработку, которая возникла, по сути дела, по вине работодателя: из-за того, что он своевременно не оформил изменение нормы рабочего времени...