Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Подскажите пож. С работником заключён срочный трудовой договор до 31.10, но руководитель хочет продлить договорные отношения до конца года. Нам же нельзя продлить договор доп.соглашением или можно? Если нет, тогда нужно работнику уволить и заключить новый договор и соответственно сделать записи в ТК. Заранее благодарю.

Проектным комитетом Правительства РФ предписано Минтруду к 30.06.2018 поручено разработать и внести в Правительство проект федерального закона, предусматривающего внесение изменений в статью 58 ТК в части установления возможности при истечении срока срочного трудового договора с работником и продолжения трудовых отношений продления срока действия договора путем заключения дополнительного соглашения.
Это План Правительства России от 05 октября 2017 г. №69(12) "ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («дорожная карта») по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда (утв. протоколом заседания проектного комитета от 5 октября 2017 г. № 69(12))".
Так что Правительство считает продление, если оно объективно и нормативно обусловлено, возможным.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, у нас трудился работник по внешнему совместительству. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. И тут вдруг сообщает, что уволился с основного места работы еще 12 октября. Просит внести ему запись в ТК об увольнении с работы по совместительству (запись о работе по совместительству делал работодатель, где он трудился по основному месту работы.) Подскажите, пожалуйста, кто должен сделать запись об увольнении с работы по совместительству.

Работодатель по внешнему совместительству не вправе вносить записи в трудовые книжки своих работников, см. п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: "Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту ОСНОВНОЙ работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли сделать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам с обратной силой действия.

Да, порой приходится так делать, поскольку больничные по БиР часто дают с опозданием.
Если же женщина с опозданием написала заявление на этот отпуск, уже какое время перестав ходить на работу, мы также часто идем навстречу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужно ли в эффективном контракте с учителем в пункте компенсационных выплат указывать сумму, например: за проверку тетрадей - 20% - 1437 руб. 45 коп. И в конце указывать заработную плату с учетом всех доплат - 27 435 руб. 50 коп. Спасибо!

Я полагаю, что достаточно указать процент. Указывать итоговую сумму тоже не считаю нужным.
Впрочем, ваша вышестоящая организация может иметь другое мнение...

Добрый день, скажите пожалуйста, можно ли не предоставлять работнику отпуск по внутреннему совместительству одновременно с основным (что бы отпуск не был в долг и удержаний при увольнении), а в конце года выплатить компенсацию при увольнении?

То есть Вы спрашиваете, коллега, можно ли не выполнять императивную норму ст. 286? Боюсь, ответ возможен только отрицательный.
То же относится и к замене 28 к.д. отпуска денежкой компенсацией.