Ответы на вопросы

добрый день, Ирина Витальевна. Если работник работает в Обособленном подразделении в другой местности, есть указанием в трудовом договоре, также есть указанием на то, что принят в конкретный отдел в этой обособке. То в приказе на прием и в других документах нужно писать - Принят в обособленное подразделение (местность) и в конкретный отдел?

Конкретный отдел уже не обязателен - см. абз. 2 ч. 2 и абз. 2 ч. 4 ст. 57. ВНИМАТЕЛЬНО см.!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, в договоре с обратной силой можно ли писать "Дата приема на работу" или, т.к. не был вовремя оформлен ТД, то может писать Работник работает с ... дата?

Как угодно, лишь бы не было риска разночтений.

Ирина Витальевна, добрый день. В штатном расписании, если у работника есть районный коэффициент, то нужно ли в примечании прописывать, наименование документа, на основании которого он установлен на определенной территории?

Зачем?!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста: надо ли уведомлять работника за 2 месяца, если у него меняется рабочее место, т.е. было по одному адресу, а стало по другому адресу, город тот же, трудовая функция не меняется.

Посмотрите в ч. 2 ст. 74, о чем нужно предупреждать. Там всё четко сказано. Только читайте ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спорим с коллегой: Она считает, что работодатель обязан индексировать з/п и прописать эту обязанность в ЛНА. Я с этим согласна, но мы работаем в ООО и з/п нам не индексируют, а если пропишем, то сами же не выполняем свои ЛНА. Я предлагаю написать, что работодатель может индексировать з/п при наличии прибыли. Подскажите пожалуйста кто прав и как избежать штрафов при проверке?

Согласно ТК работодатель обязан прописать порядок в ЛНА.
А потом обязан соблюдать порядок согласно уже своему собственному ЛНА.
Вывод очевиден: прописать нужно, но так, чтобы было безопасно.
Итак - кто прав, тоже очевидно, не правда ли? :):):)