Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как доказать руководителю, что привлекать к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью мы можем только по своей должности, а привлечь к работе в выходной день по другой должности не можем, тем более при наличии работников по необходимой должности,которые могут быть привлечены к работе в выходной день. Спасибо большое за помощь.

"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Исключение - ч. 2 и 3 ст. 72.2, не ваша ситуация.
Кроме того, можно вспомнить еще и то, что:
- работа в РВ - только с письменного согласия (ст. 113) и
- от не предусмотренной ТД работы работник вправе отказаться (ст. 379).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей организации провели СОУТ, в середине октября с работниками заключаются допсоглашения о внесении нового пункта о результатах СОУТ. Но с начала октября было допсоглашение с работником, что он переводится на другую должность с 1 ноября, которая не оценена. Получается, что в середине октября мы ему вносим новый пункт о рез-тах СОУТ на прежней должности, но при новой должности это пункт не действует. В течение года будет оценено и его новое рабочее место, а как внести это в допсоглашение, если этот пункт и так внесен в середине октября?

Так укажите в ДС, что эти условия труда на рабочем месте по должности "А", вот и будет понятно, что на должности "Б" это условие уже не будет действовать. А можно и временные рамки действия ДС обозначить (до 31.10.2018).

Ирина Витальевна, добрый день!
Согласно п. 8 Правил ведения ТК Работодатель обязан оформить новую ТК работнику не позднее недельного срока.
А если я оформляю ее сразу при приеме - это ведь не нарушение?
А если работник через 2 дня уволится, нужно выдать ему эту заведенную книжку, верно?
Встретила мнение, что ее нужно списать.
Спасибо большое!!

Нарушение: см. ст. 66 ТК.
Нужно списать, да, как оформленную ошибочно, И деньги за бланк работнику вернуть.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по предоставлению дней отдыха работникам, всегда ли работодатель обязан предоставить его по требованию работника:
1) день отдыха за работу в выходной
2) за донорство
3) неиспользованный отпуск за отзыв

И еще вопросик: если работник в уведомлении на работу в выходной написал желаемый день отдыха, он может потом передумать и перенести его?

Спасибо большое!

1), 2), 3): читайте ТК, в нем все сказано. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, обращая внимание на слова "может" и "должен".

Если работодатель согласится.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос по срочному трудовому договору.
Взяли девушку на работу, на момент окончания срока ТД она оказалась беременной, дата окончания срока ТД приходится на отпуск по беременности и родам. Понятно, что уволить не можем, в Трудовом кодексе написано, что продлить срок ТД обязаны до окончания такого отпуска. А она хочет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, обязаны ли мы его предоставить.
Спасибо.

Так Вы же сами себе в своем собственному вопросе уже и ответили!
Если ТД обязаны продлить до окончания отпуска по БиР, и в последний день этого отпуска она должна быть уволена, то какой может быть разговор об отпуске по уходу с уволенной работницей?