Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас 2 юр лица, в них один главный бухгалтер - в одном месте оформлен как основное место, в другом по совместительству. Хотим оформить ему совмещение должностей по должности генерального директора (или внутреннее совместительство, пока выбираем) в обоих юр. лицах.
Несколько уточнений:
1) если выбрать вариант совмещения, то правильно ли я понимаю, что возможность отменить совмещение, предупредив за 3 дня сохраняется? или ГД это особая категория?
2) Если я правильно понимаю, то ст. 276 в нашем случае не применяется ни в каком случае?
Спасибо Вам!

1) В этом плане у ГД всё как у всех.
2) Не применяется - ведь на основной работе не ГД, а ГБ.

Добрый день, Ирина Витальевна?
Работник работает неполный рабочий день по 4 часа. В предпраздничный день 3 часа.
Норма рабочего времени за месяц 159 час. Если разделить пополам, то получается 79.5 час. А в табеле по факту он отработал 79 час. Бухгалтер начисляет ему заработную плату за месяц меньше на эти 0,5 часа, и
говорит, что он недоплачивает работнику и в этом случае и надо сокращать рабочий день на 30 мин.
Мы же не можем в предпраздничный день сократить ему рабочее время на 30 мин.
Подскажите, пожалуйста, как быть с этим 0,5 часа, чтобы заработная плата выплачивалась в полном размере?
Спасибо!

Предпраздничный - всем на час сокращается, да.
Вы ему норму считаете путем деления 40-часовой? А не пробовали по приказу 588н?
159 часов - они ведь откуда берутся?
40-часовая рабочая неделя: 20 рабочих дней * 8 часов - 1 час = 159 часов;
20-часовая рабочая неделя: 20 рабочих дней * 4 часа - 1 час = 79 часов.
Вот всё и сложилось - ну, разумеется, если считать по НПА, а не арифметике))) Арифметику можно было бы применять, если бы предпраздничный день не всем на час сокращался, а пропорционально доле ставки, но ведь нет такой пропорции, потому и арифметика не годится. А вот НПА - они годятся всегда.

Ирина Витальевна, добрый день!
У ГД повышается оклад. Для этого нужно:
1) решение участников общества
2) подписать ДС к ТД
3) оформить приказ об изменении зп
4) изменить ШР
Ничего не упустила? И обязательно ли решение?
Спасибо за совет!

1, 4, 2, 3.
Насчет решения - это зависит от полномочий ГД, дано ли ему права собственный оклад корректировать, или хозяева эту функцию себе оставили.

Ирина Витальевна, добрый день! Недавно пришла работать в организацию,и проводив внутренний аудит ТД обнаружила, в содержание не указаны условия труда на рабочем месте (о чем гласит 57 статья ТК РФ). СОУТ в организации проводили в 2017 г.
Мои действия: заключить дополнительные соглашения к ТД текущей датой, где пропишу об условиях труда? Правильно ли понимаю?
Спасибо, Вам!

Да, верно: ДС к ТД текущей датой, и нарушение исправлено, следовательно, его больше нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят по внутреннему совместительству с 01.10.2018. С 22.11.2018 по основной должности Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 кал.дней.
1. По внутреннему совместительству Работник выходит работает или берет отпуск без сохранения з/платы на 14 кал.дней.
2. Работнику по внутреннему совместительству нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом вместе с отпуском по основной работе.
3. Директор против предоставления отпусков авансом.
Спасибо!

Директор против выполнения императивного требования ТК РФ? Видимо, у директора лишние 1-5 тыс. руб. личных денег и 30-50 тыс. руб. на счету ЮЛ.