Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как вы считаете, являются ли обязательными:
1 - приказ на отпуск по уходу за ребенком
2 - приказ на выплату единовременного пособия
3 - приказ на выплату пособия по уходу за ребенком
4 - приказ на выплату 50 р.
Возможно, что-то объединено в один приказ, не суть. Суть вот в чем: наш новый бухгалтер говорит, что ей эти приказы не нужны, ей достаточно справок/заявлений/копий документов для выплаты пособий. А я всегда приказы делала. Вот задумалась, может быть действительно излишние документы??
Спасибо за мнение!!

Дело в том, что, согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016), которым утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", пособия НАЗНАЧАЮТСЯ, а не просто выплачиваются. Назначаются пособия приказами. Пособие по БиР и по уходу за ребенком выплачивается на основании приказов на отпуск. Остальные пособия - тоже по приказам.
У бухгалтера отсутствуют полномочия по распоряжению финансами организации - такие полномочия имеются только у руководителя организации, который может их делегировать другому должностному лицу.
Таким образом, если приказом, ДИ или другие документом не оформлено полномочие бухгалтера по назначению пособий, то он не вправе принимать такие решения, для начисления ему нужен приказ ГД.
Впрочем... Это зона ответственности бухгалтерии, не стоит брать на себя чужие заботы. Наше дело - кадровые приказы (на отпуска). Остальное - дело бухгалтерское (в т.ч., кстати, и приказы на пособия). Вот так!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, и нужно ли выплачивать компенсацию за задержку выплаты при увольнении переменной части (составляющая часть заработной платы, выплачивается по результатам работы, как поощрение работника), если при увольнении работника должны полностью рассчитать, но у нас в положении об оплате труда прописано, в какие сроки должны подаваться документы на выплату переменной части и когда происходит ее начисление. Получается, что за отчетный месяц (сентябрь), документы подаются до 4-го числа следующего месяца (октябрь), получается, что при увольнении работника в сентябре, переменную часть мы выплачиваем позже (в октябре). Бухгалтерия начисляет на это проценты за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на ТК РФ, в котором сказано, что при увольнении мы должны выплатить все суммы. Но есть разъяснение Роструда, в котором сказано, что это не касается премий, к премиям применяются сроки, установленные во внутренних нормативных актах предприятия. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Не вижу здесь задержки выплаты зарплаты, поскольку премия начисляется в установленные в ЛНА сроки.
При увольнении - да, нужно выплатить все суммы, которые подлежат начислению работнику на день увольнения. Премия такому начислению не подлежит.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если можно, посоветуйте, пожалуйста!
Сотрудник принес трудовую книжку, а в ней еще 2 трудовые книжки вшиты, не вкладыши.
На титульном листе основной Труд. книжки не стоит штамп, что выданы вкладыши (ну а на самом деле трудовые).
Действия кадровика: 1. все же прописать на титульном листе о наличии вшитых трудовых или же оставить все как есть?
2.Правомерно ли будет запись о приеме в третьей трудовой книжке?
Спасибо, вам за ответ!

Ничего на титуле писать не нужно - не Вы же это выдавали и вшивали.
Я думаю, что можно делать записи, считая, что Вам предоставили третью книжку для ведения, а первые две - для учета стажа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. Необходимо перевести работников в филиал, который является отдельным юридическим лицом. Необходимо сделать уведомление об увольнении и прием в филиал. Подскажите какую формулировку писать в уведомлении?

Не может быть филиал отдельным ЮЛ - читайте ГК.
Так что Вы говорите о переводе работника в другое ЮЛ, т.е. к другому работодателю. Вот и нужно оформлять увольнение в порядке такого перевода.

Ирина Витальевна, еще хотела спросить про договор NDA, как Вы считаете, насколько применимо в российской действительности этот документ?
Очень многие компании, не только иностранные, но и истинно российские, заключают эти договоры. Но ведь в РФ свое законодательство и по сути NDA (как и любое другое соглашение) ограничивает свободу, данную законами РФ. Мнения юристов разделяются - кто-то считает эти NDA филькиной грамотой, а кто-то считает, что раз стороны подписали договор, значит обязаны его соблюдать и несоблюдение должно повлечь санкции.
Спасибо!

Договор о неразглашении конфиденциальной информации?
Законен. И нужен - но только как психологический рычаг, как правовой документ его практически невозможно использовать, потому что наша судебная система к защите КИ не готова. Так что санкции - это, скорее, иллюзии.