Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Внешний совместитель является штатным или внештатным сотрудником? Принят на должность, которая есть в ШР.

Вот Вы и ответили на свой вопрос: должность есть в ШТАТНОМ расписании - следовательно, это ШТАТНЫЙ работник. Только именно РАБОТНИК, а не "сотрудник". Должны заметить, что работники вообще не бывают внештатными, они всегда в штате организации. Внештатными сотрудниками могут быть, например, корреспонденты, с которыми не заключен трудовой договор, а просто платятся гонорары за статьи, если они будут, на основании ДГПХ (авторского). Все исполнители по договорам ДГПХ - внештатные. Есть внештатные - на общественных началах - волонтеры в ряде организаций и т.п.
Так что про "внештатных работников" можно забыть, ибо такого просто не бывает.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник как кандидат наук имеет удлиненный отпуск 42 календарных дня плюс "северный" 16. Итого 58 дней. Хочет взять денежную компенсацию. Он может оплатить только 16 дней или еще и за удлиненные дни попросить оплату (то есть 16+ 14 за ученую степень)?

Открываете ст. 126 ТК и читаете, что в ней написано. Если останется что-то непонятное, сформулируйте вопрос (что именно не поняли).

Добрый день!
Мы хотим провести в компании кадровый аудит, в т.ч. аудит личных дел сотрудников. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, можем ли мы привлечь для этой цели ИП, не имеющее лицензию для проведения аудита?
Спасибо !

НЕ БЫВАЕТ никаких лицензий на кадровый аудит, поскольку нет такого правового явления - это профессиональный, но не юридический термин. Юридически в РФ существует только бухгалтерский аудит, а "кадровый аудит" - это проверка документов кадрового учета на соответствие требованиям НПА, судебной практики и здравому смыслу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно считать оплату за работу в выходные и праздники по новым правилам, если премии не прописаны в ТД и положении о премировании?

1. Нет никаких "новых правил" - КС РФ в пост. от 28.06.2018 № 26-П только пояснил, что все доплаты и надбавки, которые начисляются за работу в обычные дни, нужно начислять к тарифной ставки или доле оклада и при оплате работы в РВ.
2. Не нужно путать оплату РВ и средний заработок: премии никакого отношения к РВ не имеют.
3. Премии, не предусмотренные ТД или ЛНА, нужно платить только из прибыли, работодатель и бухгалтерия в курсе этого?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если с гражданином Беларуси заключаем ГПД, то также нужно уведомлять МВД?
Спасибо!

Насколько я понимаю - да, нужно. См. ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
"8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении(расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора."

А вообще-то сайт http://гувм.мвд.рф/document/50267 Вам в помощь! Там есть интересующая Вас информация.