Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника справка-вызов на учебный отпуск. После этого отпуска через пару дней у него должен быть ежегодный. Можно ли 2 таких разных отпуска оформить одним приказом? И можно ли оформить одним приказом 2 ежегодных отпуска одного работника? Спасибо большое!!

Не вижу никаких юридических препятствий для этого.
Но вот примут ли такой вариант программа и бухгалтерия?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно считать дни неиспользованного отпуска при увольнении.
У работника получилось: стаж дающий право на отпуск 11 месяцев ровно. Правильно ли я понимаю, что за эти 11 месяцев ему положено компенсировать 28 дней?
А если среди этих 11 месяцев были отпуска и больничные? Например, больничных было всего 30 дней и отпуск ежегодный был 14 дней. Сколько тогда компенсировать надо - 28- 14 = 14? Или 25,63 - 14 =11,63
Спасибо!

1. Отпуска (бОльшая часть) и больничные входят в отпускной стаж. Дело не в них.
2. Если 14 к.д. использованы, компенсировать нужно только оставшиеся.
3. А вот теперь о главном: КАК компенсировать - по ч. 1 ст. 127 или по Пост. НКТ от 30.04.1930 года? По моему глубочайшему убеждению, древнее постановление комиссариата труда полностью противоречит Трудовому кодексу и компенсировать нужно 11,63 к.д. Но есть и противоположная точка зрения.
Напомню: ГИТ больше не вправе проверять советские НПА (но суды вправе их применять)...

22.10.2018Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду очень признательна за помощь. Вопрос возник такой: работника приняли по срочному тд "до 01.05.2019 для оформления европейского патента". На сегодняшний день эту работу завершили, но работника хотим оставить.
Как правильно продлить тр. отношения 1. уволить по срочному (по собственному) и принять на неопределенный срок или 2. можно оформить продление срочного тр. договора (меня лично смущает, что работа завершена и срок договора до 01.05.2019 - если признать его бессрочным).
Спасибо!

Если работник будет оставлен на неопределенный срок - то всё просто: ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок + приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу.
Если же устанавливать другой срок по иному основанию, чтобы ТД оставался срочным - то через увольнение.

Ирина Витальевна, т.е. мы не рискуя можем изменить срочный-на бессрочный даже с учетом того, что работа, на которую принимали по срочному уже выполнена, а срок окончания срочного тд еще только в мае 2019 (через ДС без увольнения)? Другие условия тд не изменятся.

Срочный на бессрочный можно изменить совершенно безо всякого риска, я об этом Вам и писала («все просто»)!

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста - у работника запись в ТК - принят на производственную практику бухгалтером. Включается ли такой период в страховой стаж для больничного? Спасибо за ответ.

Если есть "принят" и "уволен", то нужно зачесть. Глупость там, видимо, сделали, написав про практику. Либо, если не было ТД - сделали еще бОльшую глупость, внеся запись. Выясните у человека: зарплата была? ТД есть? В конце концов, можно ведь и справку взять из той организации, что работал, для подтверждения стажа, либо выписку из данных персучета можно в МФЦ запросить.

Ирина Витальевна, добрый день. Дни отъезда из командировки и прибытия из командировки, если они пришлись на выходной или праздник оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ. Прочитал и письма Минфина и множество мнений и так пока и не разобрался. Если период командировки с 05.10.2018-12.10.2018 г., то 06 и 07.10 просто пришедшиеся как период командировки? Как быть с ними. Просто суточные за эти дни?

Да, это просто выходные дни в период командировки, когда работник, пусть и не дома, но отдыхает от работы.
Табелируются эти дни кодом "К" и оплачиваются только суточными.