Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас две декретницы на одной ставке.
1. Если первая (Елена) выходит из декрета, а вторая (Мария) в этот момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можем ли мы расторгнуть с Марией договор, в связи с выходом основного работника?
2. И как мы должны уведомить Марию об увольнении (заказным письмом), и в какие сроки?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Дина

1. А что может помешать? Не "можете", а должны (если, конечно, нет желания оставить Марию как постоянную работницу).
2. Никак. Только отметку на приказе сделать по ч. 2 ст. 84.1 и уведомление по ч. 5 ст. 84.1 отправить.

Ирина Витальевна, добрый день! К вопросу Ларисы от 26.10.2018 г. :
Т.е. как я понимаю, что если он напишет на 2 месяца отпуск без сохранения заработной платы, то это для работодателя никаких санкций не повлечет.
Спасибо.

Именно так: "продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Так что можно договариваться о сроке от 1-й минуты до вечности! Главное - договориться.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста на какой срок мы можем предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы? Есть ли ограничения по количеству дней или на сколько он хочет с согласия директора?
Заранее благодарю.

Ч. 1 ст. 128.

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень требуется Ваше профессиональное мнение. Ситуация в которой я оказалась следующая. У страховой компании в которой я работала, Центрабанк отозвал все лицензии на осуществление страховой деятельности. Заблокированы и арестованы все счета компании. Я уволилась 24.10.2018, трудовая книжка на руках, а расчета не получила при увольнении, и ЗП за сентябрь 2018 год тоже не получила. В компании сейчас представители Центрабанка, которые осуществляют проверки и управление компанией, Генеральный директор уволен был вчера. На мои вопросы к представителям Центрабанка о расчете при увольнении я получаю ответ, что деньги выплатят если они появятся. Какие мои действия в данной ситуации, сориентируйте куда мне обращаться. Заранее благодарю Вас. Таких как я много в компании.

С заявлением к конкурсному управляющему.

Спасибо, Ирина Витальевна!