Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Нам предстоит временно (на время болезни основного работника) перевести работника на другую должность. Прежняя должность работник работал по обычной пятидневке, а новая - работа по графику с ночным временем и суммированным учетом раб.времени за квартал. Работник пишет заявление, потом ознакомляется с графиком работ и издается приказ о переводе. Оплата труда пропорционально отработ. времени, суммированный учет начинается с момента перевода на эту должность. Все правильно? Большое спасибо.

1. А это точно должность, а не профессия - с таким режимом-то?
2. Заявление - зачем нужно?
3. Нужен ДС, а не заявление.
4. СУРВ начинается с момента перевода, да. И заканчивается обратным переводом, т.е. УП будет равен сроку перевода, если не установлен меньший период.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите советом, пожалуйста. На работе между работницами произошел спор по служебным делам. И одна из работниц нецензурно оскорбила другую. Оскорблённая написала докладную, вторая в объяснительной все отрицает. Больше никаких доказательств нет. Руководитель настаивает на дисциплинарном взыскании. Как правильно поступить? На каком основании поверить одной и не поверить второй? Каковы шансы если работница обжалует выговор в суде? Спасибо!

Если свидетелей или аудио-видео записей не было, то доказательств нет, а без доказательств, к сожалению, взыскание может быть оспорено, и весьма успешно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, на основании Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, возможно ли в Положении об оплате труда предусмотреть привязку размера доплаты к должностям? Например, что за работу со сведениями составляющими ГТ со степенью секретности "совершенно секретно" заместителям генерального директора, директорам по направлениям, главному бухгалтеру устанавливается максимальная доплата в размере 50%, а остальным должностям 30%? Или такая привязка к должностям недопустима? Спасибо.

Почему не допустима? На мой взгляд, вполне допустима. И в ШР это может быть указано тоже (или только в ШР). И, кстати, даже полезна: подчеркивает отсутствие дискриминации, поскольку разница в размере не личностная, а должностная.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников стандартные 40 часов неделя и 8 каждый день. В выходной выходят на работу с 10 до 22 часов. Как должна пройти оплата - все часы в двойном размере? Или тут надо высчитывать сверхурочку внутри работы в выходной?
Спасибо!

Нет, сверхурочку высчитывать не нужно, в РВ сверхурочки не бывает:)
Оплатить нужно все часы фактической работы. Поскольку продолжительность работы в эти дни отличается от установленной в ПВТР, нужно в приказах указать продолжительность обеденного перерыва (перерывов), чтобы четко понимать, сколько часов ставить под кодом РВ и, соответственно, оплачивать.
См. новые ч. 3 ст. 152 и ч. 3 ст. 153.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как соотносятся п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I (Льготы для женщин, работающих в сельской местности) и муниципальная служба?

Ст. 3 закона о муниципальной службе гласит, что "На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом". Поскольку никаких особенностей касательно нормы рабочего времени этим законом не установлено, более того, в ст. 20 говорится, что "Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством", то, по всей видимости, у женщин - МС в сельской местности рабочая неделя должна составлять 36 часов с полной при этом оплатой труда (такой же, как у мужчин за 40-часовую неделю).