Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация намерена направить работника на профессиональное обучение по смежной профессии. По этому поводу правильно ли я мыслю?:
1. Работодатель может, но не обязан заключить ученический договор. В случае заключения УД работодатель обязан:
а. выплатить стипендию не менее МРОТ,
б. полностью освободить от работы или частично освободить и установить неполное рабочее время
в. прописать в договоре условие о сроке отработки и возмещении затрат в случае досрочного увольнения.
2. Работодатель может заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае:
а. работодатель НЕ ОБЯЗАН выплачивать стипендию,
б. работодатель НЕ ОБЯЗАН освобождать работника полностью или частично от работы. Работник будет учиться в вечернее время, в свободное от работы время, а днем работать полный рабочий день.
в. работодатель НЕ ВПРАВЕ устанавливать срок отработки и требовать возмещения затрат в случае увольнения. (Это я прочитала в различных комментариях, что это условие применяется только в Ученическом договоре)
Ирина Витальевна, помогите разобраться. Спасибо вам большое.

Все правильно, кроме подпункта "в" в пункте 2: см. ч. 4 ст. 57 и ст. 249.
Вывод: ДС к ТД удобнее.

Ирина Витальевна, добрый день! Такая ситуация на работу пришел устраиваться мужчина за 30, военного билета нет (обязательный документ при трудоустройстве), как нам быть устраивать или нет

Спорный вопрос. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность отказа в таком случае, есть и противоположные решения судов. Но если вы решите брать этого мужчину на работу, то необходимо будет извещать военкомат об отсутствии у него в/б...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если трудовой договор заключается с 01.09.2018 по 31.08.2019 по внешнему и внутреннему совместительству с педагогом в школе (учитель, учитель-логопед, педагог-организатор, тьютор, педагог дополнительного образования), основание для заключения ТД может быть "на период учебного года"? Или нужно сформулировать по-другому?
Спасибо!

Обоснованность и, следовательно, законность заключения СТД с педагогами весьма и весьма спорная.
Что касается формулировки "на период учебного года", то в вашем случае она точно не годится, поскольку учебный год заканчивается в июне, а не 31 августа. Впрочем, для СТД с совместителями вполне достаточно уже самого статуса работника, т.е. того, что он совместитель (ч. 2 ст. 58), и никаких других причин не требуется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник в день увольнения не получил трудовую книжку. На следующий день пришла его жена и сказала,что муж не может лично приехать за трудовой и принесла доверенность на свое имя, заверенную у нотариуса, в которой указано, что ей доверяется получить трудовую книжку. Можем ли мы выдать трудовую БЕЗ письменного заявления работника с просьбой выдать трудовую его жене. Спасибо.

Обязаны. Трудовые отношения окончены, теперь в рамках гражданско-правовых отношений по нотариальной доверенности вы обязаны вернуть гражданину его собственность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень много прочитала здесь вопросов и Ваших ответов по поводу заключения срочных трудовых договоров. Подскажите, пожалуйста, а как можно будет обосновать заключения срочных трудовых договоров, если наш генеральный директор настаивает на том, чтобы мы практически со всеми вновь принимаемыми работниками заключали срочный трудовой договор до 30 июня, а в основании заключения наш начальник сказал писать: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы". Боюсь, такая формулировка уж точно не понравится проверяющим, и как бы не признали наши срочные трудовые договоры бессрочными. Договоры с такой формулировкой уже заключаем с работниками, как Вы считаете большие у нас риски с такой формулировкой? Спасибо.

Надеюсь, Вы нашли здесь полезную для себя информацию.
Что касается Вашей ситуации - если ваша организация является субъектом малого предпринимательства и численность работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), то такое обстоятельство является достаточным для заключения СТД со всеми (или с любыми) работниками.
Если нет...
Вариант, предложенный вашим начальником возможен – но ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, что в СТД будет указана КОНКРЕТНАЯ заведомо определенная работа (т.е. ЗАранее ВЕДОМО, заранее известно, какая именно работа – что именно и сколько – должно быть сделано), которая потом будет принята по акту (где также будет указано, что и сколько сделано).
Если работа не конкретизировано, то риск признания ТД заключенными на неопределенный срок, видимо, следует оценить как 100-процентный.