Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как оформить возврат работника на его постоянную работу? Мы с работником заключили ДС и подписали приказ о временном переводе на срок до 13.11.18 на другую должность. Скоро подходит дата... Нужно ли издавать какой-то документ(ы) о возврате? Боюсь, как бы не получилось, что временная работа станет для него постоянной.
Спасибо!

Если хотите подстраховаться, сделайте приказ о постоянном обратном переводе (переводе на прежнюю работу после временного перевода).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться: хотим установить работникам график 2/2 по 11 час, но расчет вести не из тарифной ставки за час работы, а из оклада. Нужно при таком графике и такой оплате вводить суммированный учет? Что тогда для работника будет нормой, часы ( отработанные в установленный по графику дни), или кол-во отработанных в месяце дней ( то 15 дней, то 16).

При таком графике СУРВ вводить обязательно нужно.
Вполне можно оставить оклад. Нормой будет график. А по итогам УП - уже расчёт по приказу 588н (по которому делаются производственные календари).
Дополнительно: 11 часов 2/2 - это большая переработка. Сделайте 10 ч 45 м, будет проще.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В штатном расписании организации 4 единицы по должности "ведущий бухгалтер". У каждого бухгалтера свой участок работы - один бухгалтер занимается материальной группой, другой- расчетной группой, третий - кассой и т.д. Может ли быть универсальная должностная инструкция по должности "ведущий бухгалтер", что бы иметь возможность перемещать бухгалтеров с одного участка работы на другой или свой функционал каждого бухгалтера должен быть прописан в трудовом договоре (должностной инструкции)? У нас у каждого бухгалтера прописан конкретный функционал, хотелось бы сделать единую ДИ и иметь возможность перемещать бухгалтеров с одного участка на другой.

Да, конечно: одна ДИ на ДОЛЖНОСТЬ, а в ней - разделение обязанностей по участкам. Соответственно, ГБ своим распоряжением закрепляет конкретного имярек за тем или иным участком, изменяет участки, если это понадобится.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть небольшая категория работников, которая работает по графику, суммированный учет рабочего времени. Чтобы выйти на норму рабочего времени, мы в некоторые месяцы график составляем с разрывом рабочего дня на части, уменьшаем рабочее время, без ущерба для производства. То есть постоянно из месяца в месяц они с разрывом не работают, мы корректируем таким образом графики при необходимости, обычно когда кто-то в отпуске или болеет. Вопрос:
1. обязан ли работодатель устанавливать доплату за разделение рабочего дня на части в принципе вообще
2. и в частности в нашем случае, когда это происходит непостоянно.
Спасибо заранее.

1. Есть мнение, что доплата должна быть в любом случае. МИнтруд высказался в пользу доплаты в письме от 17.05.2018 № 14-2/ООГ-4118.
Я с этим не согласна: если люди приходят на работу с разделением рабочего дня на части всей профессиональной группе и определенный окладом, то размер зарплаты уже учитывает такое разделение.
Тем не менее, учитывая массовость мнения о необходимости доплаты, безопаснее ее устанавливать.
А вот если разделение то есть, то его нет - то доплата уже однозначно просится.
Дополнительно: в некоторых отраслях отраслевыми соглашениями установлена такая доплата (я знаю про РЖД, ЖКХ, женщин в сельской местности, водителей автобусов, машинистов метро).

Ирина Витальевна, добрый день. С прошедшим Вас праздником, Дня народного единства! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идет в отпуск не по графику, скажем на два дня позже, то следует ли брать с него заявление о переносе. И в целом, когда эти заявления брать с работников, всегда , когда дата будет отлична от даты , указанной в графике? неважно днем позже или месяцем? и Обязательно ли подкреплять его приказом ( если это перенос по семейным, а не по производственным причинам), сталкивалась с такой информацией в интернете. Спасибо!!!

Спасибо, взаимно!
Заявление обязательно при любом несовпадении реального отпуска с графиком.
А вот приказы о переносе никому не нужны, это избыточная перестраховка. Более того — перестраховка вредная: инспекторы увидят такой (или прочитают о нем), и начинают требовать подобное ото всех других работодателей...