Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Главный бухгалтер хотела попрощаться с одним из своих бухгалтеров, но та оказалась беременной и увольнение теперь невозможно. В связи с этим она предложила перевести ее на более легкий труд, но куда проще вбивание первичных документов в программу? Сама работница никуда переходить не хочет, ее все устраивает.
Вопрос: 1. можем ли мы перевести работницу на более легкий труд(правда какой непонятно), если медицинских показаний к этому нет и работница сама не желает? 2. можем ли мы ее в принципе куда-то перевести без ее согласия? Спасибо!

Нет -- ч. 1 ст. 254 и нет -- ст. 72.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник звонит и говорит, что у него больничный и он будет дома. Что ставить в этом случае в табель, пока работник не выйдет - НН или Б? Я всегда ставила НН, но коллеги говорят, нужно ставить Б. Но ведь вдруг больничного не будет?
Спасибо!

А коллеги не подумали, на каком-таком основании можно ставить Б, если:
- Б -- это "Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству";
- временная нетрудоспособность (тем более, с пособием!) подтверждается листком нетрудоспособности;
- этот листок пока не предъявлен.
Так что действуйте как и раньше: ставьте сначала НН, после предоставления л/н делайте корректирующий табель с Б -- а коллег учите рассуждать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на основании ст. 151 и 60.2 ТК РФ (совмещение профессий), если сотрудник собственноручно пишет заявление работодателю на разрешение совмещение должностей, будет ли это заявление считаться письменным согласием работника, или же необходимо оформить от работодателя предложение к сотруднику и получить от него письменное согласие?
Спасибо, вам большое за помощь в работе!!!

Я считаю, что это достаточное доказательство наличия согласия работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас планируется, что генеральным директором будет являться единственный учредитель. У меня путаница в голове, как это оформляется... Правильно ли я понимаю, что трудовой договор в этом случае не может и не должен быть заключен? Если да, то:
1) как указывать его в документах, в качестве подписанта?
2) должность "генеральный директор" - вакантна?
3) зарплата, соответственно, не платится?
Спасибо!

Заключается ТД, заключается. И сам подписывает от ЮЛ и ФЛ.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Хотелось уточнить следующее... Если работник трудиться с понедельника по пятницу одну неделю с 07.00 час. до 16.00 час, а следующею с 11.00 час. до 20.00 час., то это обычная пятидневная рабочая неделя (40 час. в неделю) с чередованием начала рабочего дня? Или это двухсменная работа?

Может быть любой из этих вариантов - зависит от установленных в организации режимов работы для всех. Но больше похоже на сменный вариант.