Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник просит внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, принес копию приказа Т-1 и справку с работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста, что правильно внести в графу с основанием?
Все пишут по-разному...
Спасибо большое!!

Тот документ, который Вы держите в руках и информацию с которого переносите в книжку. В вашем случае - любой из двух, на выбор.

Добрый день Ирина Витальевна!
Генеральный директор хочет ввести неполное рабочее время для ОДНОГО работника по причине изменения профиля деятельности организации и уменьшения объема работ для данного работника. Добавлю, что у нас малое предприятие (14 человек) и критерии массовости применить сложно.
1. В случае отказа от работы в новых условиях, правильно применить п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ либо п.2 ч.1 ст.88 ?
2. Имеет ли право работодатель снизить рабочее время на 90% ? Т. е оставить работнику 4 часа в неделю?
Спасибо большое.

Не понимаю, при чем здесь массовость...
1. Ни то и ни другое. П. 2 ст. 81 - об этом четко говорится в ст. 74.
2. Да. Но нужно обосновать.

Ирина Витальевна, добрый день!
По общему правилу, трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Нужно ли это основание прописывать в ТД?
Ведь в соответствии с ч.2 ст.57 ТК обязательным условием является основание на указание срочного ТД.
Спасибо, Вам!!!

Вот Вы сами и ответили на свой вопрос. Там же сказано: срок указывается "в случае, когда заключается срочный трудовой договор".
ТД на работу: постоянную; основную; с нормальным рабочим временем -- получаются по умолчанию.

Работник принят водителем на период временно отсутствующего работника, сейчас го выходу основного работника, временного нужно перевести на вакантную должность водителя постоянно с меньшим окладом, будет ли это считаться переводом работника на другую работу, или это будет ДС об изменении условий труда, при котором нужно предупредить работника за 2 месяца,

1. ДС об изменении условий ТРУДА - не бывает, только об изменении условий ТД.
2. Это будет банальный ДС об изменении срока ТД и никакого отношения к ст. 74 он не имеет. Почитайте ст. 74, только не вскользь, а ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - сами поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать работников ежегодно предоставлять справки об отсутствии судимости и не будет ли данное требование работодателя неправомерным. Спасибо большое за помощь.

Справки о судимости предоставляют только при трудоустройстве: ст. 65, 331 и 351.1 ТК; Приказ МВД России от 07 ноября 2011 г. № 1121.
Разумеется, работодатель может обратиться к работникам с ПРОСЬБОЙ, представить справку в ДОБРОВОЛЬНОМ порядке. Отказ работника представить справку не может расцениваться как неисполнение работником должностных обязанностей, поскольку на работающих такая обязанность не возлагается, равно как не возлагается на работодателя обязанность по истребованию указанного документа (см., например, решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 17.05.2012, решение Ленинского районного суда г. Саратова от 16.07.2013 по делу N 2-2690/13 и другие).