Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Проверка Роспотребнадзора, ссылаясь на национальный календарь прививок и СанПиНы, обязала нас проводить вакцинацию работников. Мы – объект спорта, сдаем в аренду помещения. Образовательной, медицинской, пищевой деятельности у нас нет, работники технические и офисные. Вопрос в следующем: при отказе работника от прививок по медицинским, религиозным и прочим причинам на каком основании можно не допустить его к работе, ведь в ст.76 ТК говорится только о не прошедших мед.осмотр ( а медосмотр и прививка не одно и тоже)? На каком основании отказывать работнику в приеме на работу при отсутствии прививок (ст.65 ТК запрещает требовать документы помимо предусмотренных)? Предварительные и ежегодные медосмотры мы проходим на основании СОУТ. Кстати, проверяющие сказали, что СОУТ их не интересует и ТК они знать не хотят, это не их документы. Простите, если вопрос длинный и Спасибо.

Не первый такой вопрос здесь... Беспокоится Роспотребнадзор о нашем здоровье! Или о доходах медорганизаций (которые, кстати, и сами старательно запугивают работодателей письмами об обязательности прививок и страшной ответственности)? Ну что ж, давайте разбираться.
1. Согласно ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданам предоставляются гарантии профилактических прививок.
2. Согласно ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Министерством здравоохранения РФ.
3. Календарь прививок, утвержденный приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125н, содержит перечень работников, для которых профилактические прививки обязательны.
a. Прививки от кори обязаны делать работники организаций: медицинских, образовательных, торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом; сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через гос. границу РФ.
b. Вакцинацию против гриппа обязаны пройти работники медицинских и образовательных (в т.ч. технические и офисные работники) организаций, транспорта, коммунальной сферы.
Как мы видим, спортивные организации в перечнях отсутствуют.
(Имеются еще прививки по эпидемиологическим показаниям, но это другая история.)
Если проверяющие будут настаивать, Вам придется приводить их в чувство через суд, который сделает им прививку законопослушности – очень хорошо помогает.
P.S. Можете прислать реквизиты СанПиНов, на которые ссылались проверяющие? Или сюда, или в почту (info@ivzhur.ru).
И в заключение - любопытное решение арбитражного суда: http://sudact.ru/arbitral/doc/6ENOnJa5MIUx/

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работника временно, на 1 год, переводили на другую должность. Сейчас работодатель, ранее срока окончания перевода, предложил работнику считать временный перевод постоянным. Нужно ли в ДС о признании перевода постоянным и в приказе снова прописывать изменившиеся условия трудового договора, которые были прописаны в ДС о временном переводе- обязанности, заработную плату и.т.д. или же достаточно одного пункта о признании временного перевода постоянным?

Зачем дублировать всё? Конечно, одного пункта вполне достаточно.
И не забудьте приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе! А то у бухгалтерии по прошествии года не будет оснований продолжать начислять зарплату по новой должности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по табелю. Работник отсутствовал на работе 1 день, предупредив своего руководителя, что пойдет в больницу. Потом он принес справку из мед. учреждения, о том что такого то числа он находился на приеме у врача(подписи и печать есть). Предприятие находится не в черте города, поэтому добраться до работы после больницы он не мог. Такая же ситуация была с ещё с работницей, ходила в поликлинику с ребенком, справку принесла. В сомнениях, какой код ставить в табеле: НН не поставить-справка есть, ДО тоже не поставить- заявления нет (соответственно и приказа). Как Вы думаете, можно ли в табеле поставить "Т"- неоплачиваемый больничный? или оформить ДО с обратной силой?

Я тоже считаю, что наиболее подходящим в данном случае будет код "Т": временная нетрудоспособность без назначения пособия.
Возможен и другой вариант: работодатель утвердит свой код для обозначения дней отсутствия на работе по причинам, признаваемым работодателем уважительными, например, "НУ" (неявка по уважительной причине). По этому коду, как и по коду "Т" заработная плата начисляться не должна, в рабочий год день следует засчитывать, а в расчетный период для среднего заработка - не засчитывать (поскольку причину работодатель оценил как уважительную, то нет оснований снижать средний заработок работника).

Добрый день Ирина Витальевна! Мы оформили работницу, которая была госслужащей по трудовому договору. Зарплата у нее меньше 100 000 рублей. Работала в Росреестре, сейчас работает на производстве комплектовщицей. Нужно ли уведомлять Росреестр?

Не бывает госслужащих по трудовому договору. У них служебный контракт. Разберитесь с ситуацией. И руководствуйтесь ст. 64.1, там все написано. Тем более, что ее прежняя зарплата ровного никакого значения не имеет. Нормативочку почитать нужно. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику поручается допработа, которую он раньше не делал, т.е. в ДИ этих функций нет, но тем не менее именно этому работнику хотим ее поручить, временно (хотим посмотреть справится ли). Можно ли применять ст. 60.2 - увеличение объема работ? Не могу разобраться, когда ее можно применять. Потому что мне видится, что если функции новые, то это не увеличение объема, а уже изменение ДИ, и за это надо не доплату устанавливать,а оклад менять. Может быть я зря переживаю?
Спасибо!

А разве изменение ДИ не может быть в виде увеличения объема работы за счет нового функционала? Или доп. обязанности плюс к ДИ?
Право, действительно переживаете напрасно))