Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно в ТД прописать что работнику установлен сменный режим работы по графику работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период год? Спасибо заранее!

«Работнику устанавливается сменный режим работы.»
Всё остальное - прописывается в ПВТР.
Но если уж очень хочется, то можно всё записать в ТД - именно теми словами, которыми Вы и описали ситуацию.
Только нюанс с графиком: если режим сменный, то и график - не «работы», а «сменности».

Ирина Витальевна, добрый вечер! На период временного отсутствия основного работника А (находится на больничном) другому работнику Б была поручена его работа. В приказе указано, что работа поручается на период отсутствия работника А. Скажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что:
1. если работа установлена на период отсутствия, то уведомлять работника Б об окончании ее выполнения не нужно?
2. не нужно делать дополнительный приказ о том, что в связи с выходом работника А, работнику Б доплата за допработу не производится? Спасибо!

В принципе, так оно и есть. Но подстраховка в нашем деле лишней никогда не бывает.

Ирина Витальевна, Добрый день!! У нас с бухгалтерией постоянный спор, у кого хранить пакет документов на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, а так же на отпуск до 1,5 либо до 3-х лет (справка от отца, что он не получал). Бухгалтерия не берет их себе, а нам, в кадрах, они тоже не нужны. Спасибо!!

Увы, это ситуация из серии «кто кого». Нормальное регулирование отсутствует, к сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работников периодически направляем на обучение. Когда это происходит в рамках рабочего дня, то вопросов не возникает. Но вот сейчас надо направить на 2 дня в выходные. Обучение полностью оплачивает компания, работники согласны. Достаточно ли только приказа о направлении на обучение, или нужно какое-то согласие работников? Все-таки выходные...
Спасибо большое!

Лучше, я думаю, подстраховаться и взять согласие.

Добрый день Ирина Витальевна! Сориентируйте пожалуйста по графикам работ и окладам.1. Могут ли быть в одной должности разные формы оплаты труда (оклад месячный и оклад по часам)? Это связано с разными графиками работы, но в месяц получается выходим на одну сумму оклада. И допустимо ли в одной должности разные графики работы? 2. Может ли сотрудник работать вообще без выходных, если он на это согласен? Есть у нас несколько сотрудников, которые готовы работать без выходных, сами этого очень хотят, просят давать им выходы в выходные. Можем ли мы такое сделать взяв с сотрудника заявление.

1. В принципе - да. Но очень много нюансов.
2. Только если по внутреннему совместительству.