Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как вы считаете, разработка ЛНА - ПВТР, ПОТ, ДИ, о командировании и т.д., это входит в компетенцию кадровика?
Вопрос возник в связи с тем, что мой начальник (отдела кадров) отказывается этим заниматься, аргументируя много чем, один из аргументов: "Почему я должна этим заниматься? Я не знаю налогооблажение, как я могу разработать корректный ПОТ?".
Спасибо!

Входит в компетенцию руководителя HR-подразделения или кадровой службы безусловно. Причем такому руководителю обязательно нужно знать вопросы налогообложения зарплаты, иначе он не на своем месте. А если не удосужился в них разобраться - значит, нужно действовать в тандеме с ГБ. Хотя для ПОТ этот тандем необходим в любом случае.
Возможно, у вас человек на слишкой высокой для себя должности - по названию начальник, а по сути он просто инспектор по кадрам?

Ирина Витальевна, тогда получается, что отгул брать совсем невыгодно, получается оплата в одинарном размере?

Тогда получается, что рабочий день (оплачиваемый) и выходной день (не оплачиваемый) просто поменялись местами.
Просить ли отгул - это выбор работника, в зависимости от того, что ему нужнее: свободный день на неделе или дополнительные деньги.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В продолжение вопроса Ларисы от 08.11.2018 про новую форму ТД. Скажите пожалуйста, если работник в последствии переводился на другую работу, у него изменялся оклад и т.д. то как все это правильно отражать в ДС ? ДС будет являться приложением к ТД? Спасибо!

В каком последствии? После заключения ТД в первоначальной редакции? Ну и что - в том ДС, где ТД излагается в новой редакции, все условия указываются по состоянию на момент заключения ДС. Не вижу проблемы!
Дополнительно: ДС не приложение к ТД, а его неотъемлемая часть. Т.е. тоже ТД, по большому счету. Ну, например, как новые статьи ТК - это тоже ТК.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответы про НРД. Скажите пожалуйста,если получится так, что работнику при отсутствии НРД давались дополнительные дни к отпуску за НРД в 2018 году (были включены в график отпусков) можно в график отпусков на 2019 год указать отпуск за минусом уже выданных дней? Спасибо еше раз!

Можно.
И если в приказе на отпуск уже было обозначено, что это отпуск за НРД, то нужен приказ "во изменение" того, что с ошибкой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите верное ли это рассуждение:В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной*. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).*

Всё верно: определиться с вариантом компенсации работодателю нужно сразу.
Если работник не выразит никакого желания - то по умолчанию идет двойная оплата.
Если работник хочет отгул - нужно об этом сообщить работодателю, причем в письменной форме. И тогда уже работодатель решит: пойти навстречу работнику или все же выплатить двойную ставку.
Отгул может быть и в текущем месяце, и в следующем учетном периоде.
А вот насчет полного оклада в другом месяце, когда предоставлен отгул - это полная чушь, которая противоречит ст. 153 ТК, согласно которой такой день отдыха оплате не подлежит, и следовательно, в том (другом) месяце работнику должно быть начислено по формуле "оклад минус дневная ставка".
Что делать: и Роструд ошибается.