Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос следующий: с некоторыми работниками ТД были заключены давно и у них уже форма старая. У нас сейчас другая форма ТД. Можем ли мы доп.соглашением изменить ТД.
Например у шапке написать такую фразу: ........в связи с приведением трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом РФ заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения в трудовой договор № __ от «__» ______ 20__г., изложив его в новой редакции: и далее текст нового ТД.
Спасибо!

А зачем так усложнять-то? Делаете ДС по форме ТД, в преамбуле пишете: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции." И всё, далее текст нового ТД.

Ирина Витальевна, день добрый!
Только начинаю работать в кадрах, вот и варюсь сама в сложностях, которые для меня имеют быть... Помогите, пожалуйста, понять:
1. У работника за период работы с 03.08.2017 по 02.08.2018 - остаток 11 кал. дней.
Планируем график отпусков на 2019 год: эти 11 дней нужно будет занести в график ? и еще за период работы с 03.08.2018 по 02.08.2019 еще 28 кал. дней? Итого получиться 39 дней. Правильно я думаю или нет?
2. И второй вопрос: не менее 14 кл. дней при разделении отпуска на части, это за период работника в организации (чтобы в Т-2 точность была) или же не менее 14 кал. дней по графику на 2019 год.
Спасибо, огромное за помощь!

1. Да, совершенно правильно: все 39 к.д., если он не возьмет те 11 дней до конца 2018 года.
2. От каждого отпуска. Т.е. за каждый рабочий год.

Ирина Витальевна, добрый день! Работницы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполное рабочее время,с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, работает 5 часов в день, в т.ч. перерыв на кормление 30 минут.
Скажите пожалуйста, можно ли ей поручить допработу на период отсутствия другого работника? Могут ли быть в этом случае претензии со стороны ФСС? Спасибо!

В рамках неполного времени - можно, конечно.

Ирина Витальевна, и еще про запись в ТК про совместительство - в трудовую нужно как-то подшивать/вкладывать копию приказ и справку? Или на их основании только вносим запись и оставляем у себя (к заявлению приложить)? Или вообще работнику отдать, не оставляя у себя?
Спасибо!

Что делать? Подшивать?!?
Нет, не нужно никогда и ничего подшивать в трудовую книжку.
К заявлению можно приложить оригиналы, либо копии, если оригиналы работник пожелает забрать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. По результатам проведённой в 2018 году СОУТ, рабочие места (за исключением Сварщиков) были признаны допустимыми. В картах СОУТ нет указаний на то, что работа на данных местах связана с легкосмываемыми загрязнениями, не зафиксирована необходимость выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства. В пункте 13 этого же Стандарта говорится, что перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем.
Надо ли в трудовой договор всех без исключения работников вносить нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств? Или эту информацию можем внести только в трудовые договора сварщиков?

А что ж у вас охрана труда -- мышей не ловит? Они и должны предоставить информацию кадровой службе.
Есть нормативы:
* Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н (ред. от 23.11.2017).
Есть масса разъяснений:
* Об отсутствии необходимости в выдаче смывающих и обезвреживающих средств офисным сотрудникам, об обеспечении указанных работников мылом в целях соблюдения правил личной гигиены по требованиям санитарного законодательства. Письмо Минтруда России от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095.
* Об указании норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре. Письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000.
* О порядке выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Письмо Минтруда от 23.06.2016 № 15-2/В-2039.
* Об отсутствии необходимости для выдачи для «офисных» работников смывающим и обезвреживающих средств. Письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752.
* Об обязательной выдаче работнику, выполняющему работы, включенные в Типовые нормы, утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, смывающих и (или) обезвреживающих средств вне зависимости от результатов проведения СОУТ. Письмо Минтруда от 29.04.2016 № 15-2/ООГ-1698.