Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно статье 312.1 Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Является ли нужным, необходимым и достаточным указание в наименовании не просто Трудовой договор № 1, но и приписка "о дистанционной работе (с дистанционным работником)". Разве статья это подразумевает"? Итог: можно ли использовать в наименовании - Трудовой договор № 1 о дистанционной работе (с дистанционным работником)?

Зачем? Не подразумевает, ни разу. Есть вид документа согласно ТК: ТД. Есть условие в тексте: дистанционная работа. И зачем мудрить?
В Интернете, поди, "образец" нашли? Выкиньте. Там много сора. ТК + Ваша голова -- этого достаточно. Оно, конечно, кто владеет информацией, тот владеет ситуацией, но всё хорошо в меру и избыток информации может быть мусором.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас начальник АХО совмещает вакантную должность специалиста по охране труда. В документах по охране труда он подписывается как специалист по ОТ или как начальник АХО, совмещающий должность специалиста по ОТ? Спасибо за ответ.

Вот снова мне гадать приходится... ахалай-махалай, совместительство или совмещение...
Берем совмещение. В принципе, раз обе должности совмещает, то можно подписываться любой - в зависимости от того, что за документы.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находится в отпуске по БиР, может ли она взять компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск? Отпуск у нас 44 к.д., работница уже родила. Заранее спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Отпуск у вас не 44 к.д., а 28 + 16 (верно? МКС) -- это важно, т.к. если эти 16 за вредность, то и ответ будет иным.
N.B. Коллеги, прошу в вопросах давать корректную информацию, если хотите получать корректные ответы!
Так вот 28 к.д. за каждый рабочий год должны быть натурой, а 16 к.д. доп. отпуска за МКС можно заменять компенсацией. А в период работы ли, отпуска ли - не имеет значения.

Добрый день!
Сотрудница досрочно выходит их отпуска по уходу за ребенком 06.11 (первый рабочий день после выходных). Когда мы должны уволить сотрудницу принятую по срочному трудовому договору на ее место?

Увольнение должно быть, в идеале, 05.11 - приказом от 02.11. Но есть варианты (в судебной практике и ответах ГИТ), что можно оформить увольнение и днем выхода постоянной работницы, т.е. 06.11 - но тогда в этот день у вас будут два работника. Другое дело, что явку можно поставить только одной, а у второй будет, например, "НН" (или все же "Я" на весь или на не на весь день). Правда, мне этот вариант не сильно нравится, я его допускаю только в двух случаях: 1) когда работник не предупредил заранее о выходе на работу (досрочно из отпуска по уходу либо с больничного); 2) когда мы это делаем сознательно, чтобы обеспечить возможность для передачи дел (тогда у обоих будет "Я" и зарплата за этот день).

Ирина Витальевна, доброе утро. В разделе новости была статья про ДС к ТД при получении нового паспорта, изменении фамилии/имени и т.д. Я понял, что они не нужны и приказ не нужен. Вопрос в следующем: работник предоставил новый паспорт (новые серия, номе и т.д), с новым именем. Пункт 2.3 инструкции по заполнению ТК говорит, изменения записей в трудовых книжках фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Исходя из трактовки этого пункта я получается могу изменить имя на основании нового паспорта (указав его дату и номер). Или все же нужен документ об изменении имени и ссылку делать на его номер и дату?

Да, верно: нужно свидетельство об изменении имени, потому что именно в нем, а в паспорте, указано и прежнее, и новое имя, т.е. прослеживается само изменение. На это свидетельство и будет ссылка.