Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением..
В связи с этим, есть ряд вопросов:
1. надо ли отмечать в табеле учета рабочего времени отпуск вышеуказанного работника?
Мое мнение - надо, т.к. день увольнения = последнему дню отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
2. какой ТД заключить с работником, которого принимаем на место увольняющего работника?
Мое мнение - 1) в первый день отпуска заключить срочный ТД или 2)
на следующий день после отпуска данного работника заключить бессрочный ТД.
Права ли я?

1. Вы правы: табелируем вплоть до даты увольнения.
2. Поскольку с первого дня такого отпуска за работник уже НЕ сохраняется место работы (а такое сохранение - это условие для СТД - см. абз. 2 ч. 1 ст. 59), то можно, я считаю, сразу делать ТД на неопределенный срок.

Добрый день.
Работник производства при формировании графика отпусков на будущий года указал начало отпуска с 01.05, корректно ли такая дата, с т.з. того, что 01.05 - это праздничный день и не входит в счет ежегодного отпуска. Или это абсолютное право работника, с какого числа ему писать отпуск и в график мы пишем отпуск с 01.05, просто не считаем этот день, когда укажем окончание этого отпуска? Спасибо

Не стоит, неудобно, хотя и не нарушение. А работник что: льготник с правом на удобное время? Если не льготник, так сами и решайте тему отпусков. Если льготник - ну, оформляйте с 1 мая, только на этот день в табеле все равно «В» будет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть Обособленное подразделение. Также есть Управление, которое состоит из нескольких Отделов.
Директор хочет, чтобы это ОП входило в Управление как и все прочие отделы.
Можно ли так сделать? Или ОП должно быть в штатке самостоятельным подразделением (ОП на то и ОП)?
Спасибо!

Ничто не мешает ОП быть в составе какого-либо подразделения. Например, магазины в составе отдела продаж и т.п.

Ирина Витальевна, день добрый! У нас такая ситуация: в организации сменный график работы 2/2 по 12 часов (день/ночь два дня выходных) режим работы с 7:00-19:00, с 19:00-07:00. Вопрос:1) в табеле учета рабочего времени мы должны проставлять, дневная смена- 11 часов рабочего времени + 1 час обед, 2)ночная смена-на основании ч.2 ст. 96 ТК РФ ночная смена уменьшается на один час, можем ли мы принебрегать этой статьей прописав это в ЛНА, и в табеле соответсвенно также указывать 11 часов рабочего времени + 1 час перерыв?

Пренебрегать законами не стоит, это дорого обходится. А вот внимательно их читать - полезно. Перечитайте статью про ночное время, там есть подсказка на лазейку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста будет ли считаться вакантной, должность (работа) занятая внешним совместителем при проведении процедуры сокращения.
Есть ли разъяснения по этому вопросу.
Спасибо!

Есть судебная практика. Есть разъяснения. А вакансии - нет. Какая же она вакантная, если на неё ТД заключён и работник работает, сами подумайте? Если Вы должность как вакантную предложите, куда в случае согласия совместителя-то девать будете?