Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу Светланы: правильно ли я понимаю, что в соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 01.03.2010, № 710-12 работодатель имеет право путем закрепления в своих ЛНА установить график работы 2/2 по 12 часов и оплату производить именно за 12 час ( а на работе работник находится 13, т.к. 1 - час - это обед).

Да, верно.
НО: при таком режиме получается большая переработка за УП, причем переработка плановая, что недопустимо. Так что лучше сделать 2 часа перерывов (несколько) - все равно работники будут отходить с рабочих мест, вот и нормировать эти фактические отходы юридически в ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наше ООО занимается розничной продажей алкогольной продукции через сеть магазинов. Вопрос: можно ли заключать срочные трудовые договоры с работниками магазинов на период действия лицензии на розничную продажу алкоголя?

То есть можно ли это признать заведомо временным расширением объема работ?
С одной стороны, действительно, лицензия выдается на определенный срок и нет гарантии, что она будет продлена. С другой стороны, продления не будет либо потому, что работодатель не захотел, либо потому, что не выполнил в срок и качественно установленные условия лицензирования.
Поэтому полагаю, что инспекционные органы и суды трудно будет убедить в правомерности заключения СТД по этому основанию, так как:
- если алкоголь продается в отделах, где наряду с ним торгуют и другими товарами, отделы продолжают функционировать;
- если алкоголь продается в специализированных отделах или, тем более, магазинах - то это постоянная деятельность, которую работодатель обязан поддерживать, при перерыве в действии лицензии оплачивать работникам простой по вине работодателя, а при ее полном прекращении проводить сокращение штата.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, правильно я понимаю, что при суммированном учете рабочего времени отдых между сменами должен быть не менее 12 часов (касается работников торговли)?

Почему? В ТЗ ничего подобного нет. НПА 1929 года, где устанавливались нормативы, отменен в 2017 году.
О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников есть письмо Минздравсоцразвития еще от 01.03.2010, № 710-12.

Добрый утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста может ли водитель автомобиля работать вахтовым методом 30/30 по 11 часов в Районах Крайнего Севера?

Посмотрите Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15, там должен быть ответ на Ваш вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день. Последний вопрос. С ГД и заключал и подписывал ТД - Председатель общего собрания участников Общества. Сейчас переводим директора в другое подразделение - оформляем и приказ о переводе и ДС к ТД. Может ли ГД подписывать и ДС и приказ сама на себя?

Не верю, простите: последняя только у попа жена бывает, а у кадровиков и юристов в нашей стране последних вопросов не случается, обязательно еще возникнут)))
Нет. Эти ДС и приказ должен подписывать либо новый ГД, либо исполняющий его обязанности.