Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про ГПД, который скрытый трудовой. Если проверка (налоговая или ГИТ) ГПД выявит, что они скрытые ТД, при этом сами люди переводиться на трудовых отношения не хотят, то какие санкции последуют: доначисление взносов, штраф и пени за них?
И кроме суда, если я правильно понимаю, переквалифицировать ГПД в ТД проверяющие органы не в праве?
Спасибо!

Да и да.

Ирина Витальевна и еще вопрос:
Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле учета необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности или все часы на день начала смены? Спасибо

Ну а сами-то Вы как думаете: если в табеле даты, то - ?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, как учитывать и рассчитывать переходящие смены. Например сотрудник работает с 3 на 4 ноября с 20.00 до 06.00, часы 4 ноября с 00.00 до 6.00 должны оплачиваться как праздничные?

Да, именно так. И ночные они, и праздничные.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ про доплату за разделение рабочего дня на части. Поняла, что надо доплачивать,
1. а доплату делать постоянно или только в те месяцы когда было реальное разделение рабочего дня?
2. и правильно ли мы делаем, что составляем графики то с разрывом, то без разрыва. Не является ли это каким нибудь нарушением, я считаю, что график составляется работодателем под свои производственные потребности, главное, чтобы запланировать работнику норму рабочего времени. Спасибо Вам большое еще раз.

1. Только за месяцы и дни, когда оно было.
2. Кодекс читаем? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО? Ст. 105: "Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта"!

Добрый день Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса: 06.11.2018Наталия

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В штатном расписании организации 4 единицы по должности "ведущий бухгалтер". У каждого бухгалтера свой участок работы - один бухгалтер занимается материальной группой, другой- расчетной группой, третий - кассой и т.д. Может ли быть универсальная должностная инструкция по должности "ведущий бухгалтер", что бы иметь возможность перемещать бухгалтеров с одного участка работы на другой или свой функционал каждого бухгалтера должен быть прописан в трудовом договоре (должностной инструкции)? У нас у каждого бухгалтера прописан конкретный функционал, хотелось бы сделать единую ДИ и иметь возможность перемещать бухгалтеров с одного участка на другой.

Да, конечно: одна ДИ на ДОЛЖНОСТЬ, а в ней - разделение обязанностей по участкам. Соответственно, ГБ своим распоряжением закрепляет конкретного имярек за тем или иным участком, изменяет участки, если это понадобится.

Если я правильно понимаю, то наши действия такие:
1. разрабатываем и утверждаем ДИ
2. знакомим с ДИ работников и вносим изменения в ТД.
3. приказом закрепляем работников за соответствующими участками.
У меня возникает вопрос: Если у работников, соответствующие тому или иному участку обязанности, были прописаны в ТД, то можно просто внести изменения в ТД (в порядке ст.72) и прописать, что работник исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ и приказом?
Извините за множество вопросов, просто я еще не сильна в вопросах по ДИ.

1. Да, и раздел "Должностные обязанности" в ней разбить на участки.
2. Знакомим, да. А изменения в ТД - какие и зачем?!
3. Я бы еще в ДИ ГБ внесла дополнение: право издавать распоряжения о закреплении сотрудников бухгалтерии за конкретными участками работы и перемещении работников с одного участка на другой, обязательные для исполнения.
4. Ну, можно и приказом - только стоит ли по такому достаточно мелкому вопросу ГД беспокоить? Не проще ли все оформить распоряжением ГБ?
По вопросу. Конечно! Заменить условие на отсылочное: "Работник исполняет свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией в зависимости от порученного ему участка работы". Примерно так.