Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!! У нас с бухгалтерией постоянный спор, у кого хранить пакет документов на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, а так же на отпуск до 1,5 либо до 3-х лет (справка от отца, что он не получал). Бухгалтерия не берет их себе, а нам, в кадрах, они тоже не нужны. Спасибо!!

Увы, это ситуация из серии «кто кого». Нормальное регулирование отсутствует, к сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работников периодически направляем на обучение. Когда это происходит в рамках рабочего дня, то вопросов не возникает. Но вот сейчас надо направить на 2 дня в выходные. Обучение полностью оплачивает компания, работники согласны. Достаточно ли только приказа о направлении на обучение, или нужно какое-то согласие работников? Все-таки выходные...
Спасибо большое!

Лучше, я думаю, подстраховаться и взять согласие.

Добрый день Ирина Витальевна! Сориентируйте пожалуйста по графикам работ и окладам.1. Могут ли быть в одной должности разные формы оплаты труда (оклад месячный и оклад по часам)? Это связано с разными графиками работы, но в месяц получается выходим на одну сумму оклада. И допустимо ли в одной должности разные графики работы? 2. Может ли сотрудник работать вообще без выходных, если он на это согласен? Есть у нас несколько сотрудников, которые готовы работать без выходных, сами этого очень хотят, просят давать им выходы в выходные. Можем ли мы такое сделать взяв с сотрудника заявление.

1. В принципе - да. Но очень много нюансов.
2. Только если по внутреннему совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как оформить возврат работника на его постоянную работу? Мы с работником заключили ДС и подписали приказ о временном переводе на срок до 13.11.18 на другую должность. Скоро подходит дата... Нужно ли издавать какой-то документ(ы) о возврате? Боюсь, как бы не получилось, что временная работа станет для него постоянной.
Спасибо!

Если хотите подстраховаться, сделайте приказ о постоянном обратном переводе (переводе на прежнюю работу после временного перевода).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться: хотим установить работникам график 2/2 по 11 час, но расчет вести не из тарифной ставки за час работы, а из оклада. Нужно при таком графике и такой оплате вводить суммированный учет? Что тогда для работника будет нормой, часы ( отработанные в установленный по графику дни), или кол-во отработанных в месяце дней ( то 15 дней, то 16).

При таком графике СУРВ вводить обязательно нужно.
Вполне можно оставить оклад. Нормой будет график. А по итогам УП - уже расчёт по приказу 588н (по которому делаются производственные календари).
Дополнительно: 11 часов 2/2 - это большая переработка. Сделайте 10 ч 45 м, будет проще.