Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В ТК РФ нет термина "аванс". Насколько критично его употребление в ЛНА и в трудовых договорах? В компании везде этот "аванс" прописан, стоит ли перелопачивать столько бумаг из-за 1го слова?
Спасибо!

Неправда, с чего это Вы взяли? Услышали-прочитали -- и не проверили? Нет, в нашем деле так нельзя.
Откройте ТК, нажмите Ctrl+F и поищите по слову "аванс".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставлять раздельно ежегодные отпуска и дополнительные ежегодные отпуска за ненормированный рабочий день? Спасибо!

А что может помешать? Это только отпуска за вредность нужно хотя бы с одним днем основного отпуска объединять, а к остальным подобных требований нет.

Ирина Витальевна,

"Дополнительно: а что бланки в бухгалтерии-то делают, если их место в кадрах?"

А компания маленькая, каждый "и швец, и жнец": кадров нет, да и бухгалтерия в лице 1 ГБ. Она у себя держит и ТК и приходно-расходную книгу, уже год не доставала их из сейфа. А я - "менеджер" в "администрации", мне передали вести КДП; читаю нормативку, пытаюсь понять, все ли так прям нужно соблюдать.

Спасибо большое за Ваши советы!!

Поняяятнооо... Тогда бланки у ГБ вполне на месте.
Ну, успехов Вам! Обращайтесь здесь, помогу, чем смогу))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, директор сам себя решил отозвать из отпуска из-за командировки (ему был предоставлен ежегодный+3дня доп.). Согласно с. 125ТК РФ, он должен быть на это согласен. Все свои приказы на отпуск он подписывает сам себе. А согласие он должен писать сам себе?Как грамотно оформить отзыв: 1.Отозвать из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска директора... такого-то числа
2. Предоставить неиспользованную часть отпуска....
Основание ? Большое спасибо!

Не нужно никакого согласия в этом случае, формалистика должна иметь свои разумные пределы. Основание - необходимость служебной командировки.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Поясните в таком случае,пожалуйста, при введении СУРВ с учетным периодом год работнику с окладом оплата будет производиться исходя из оклада или часовой тарифной ставки (рассчитанная в среднем за год)?

Работнику с окладом зарплата может рассчитываться ТОЛЬКО из оклада.
В общем, система будет такая: если работник отработал все положенные ему дни месяца, то, независимо от количества отработанных в месяце часов (совпали они с нормой по п/календарю, или не совпали - неважно) ему должен быть начислен оклад. Если было отсутствие на работе - уменьшить оклад пропорционально неотработанному времени.
А вот в конце УП (года) будете сравнивать годовую норму (откорректированную с учетом периодов отсутствия работника на работе) и фактически отработанное количество часов за год. И если они совпадут - просто платить последний оклад. Если норма меньше факта - всё лишнее под кодом "С" оплачивать по ст. 152; если норме больше факта - ч. 1 ст. 155.