Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник звонит и говорит, что у него больничный и он будет дома. Что ставить в этом случае в табель, пока работник не выйдет - НН или Б? Я всегда ставила НН, но коллеги говорят, нужно ставить Б. Но ведь вдруг больничного не будет?
Спасибо!

А коллеги не подумали, на каком-таком основании можно ставить Б, если:
- Б -- это "Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству";
- временная нетрудоспособность (тем более, с пособием!) подтверждается листком нетрудоспособности;
- этот листок пока не предъявлен.
Так что действуйте как и раньше: ставьте сначала НН, после предоставления л/н делайте корректирующий табель с Б -- а коллег учите рассуждать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на основании ст. 151 и 60.2 ТК РФ (совмещение профессий), если сотрудник собственноручно пишет заявление работодателю на разрешение совмещение должностей, будет ли это заявление считаться письменным согласием работника, или же необходимо оформить от работодателя предложение к сотруднику и получить от него письменное согласие?
Спасибо, вам большое за помощь в работе!!!

Я считаю, что это достаточное доказательство наличия согласия работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас планируется, что генеральным директором будет являться единственный учредитель. У меня путаница в голове, как это оформляется... Правильно ли я понимаю, что трудовой договор в этом случае не может и не должен быть заключен? Если да, то:
1) как указывать его в документах, в качестве подписанта?
2) должность "генеральный директор" - вакантна?
3) зарплата, соответственно, не платится?
Спасибо!

Заключается ТД, заключается. И сам подписывает от ЮЛ и ФЛ.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Хотелось уточнить следующее... Если работник трудиться с понедельника по пятницу одну неделю с 07.00 час. до 16.00 час, а следующею с 11.00 час. до 20.00 час., то это обычная пятидневная рабочая неделя (40 час. в неделю) с чередованием начала рабочего дня? Или это двухсменная работа?

Может быть любой из этих вариантов - зависит от установленных в организации режимов работы для всех. Но больше похоже на сменный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация намерена направить работника на профессиональное обучение по смежной профессии. По этому поводу правильно ли я мыслю?:
1. Работодатель может, но не обязан заключить ученический договор. В случае заключения УД работодатель обязан:
а. выплатить стипендию не менее МРОТ,
б. полностью освободить от работы или частично освободить и установить неполное рабочее время
в. прописать в договоре условие о сроке отработки и возмещении затрат в случае досрочного увольнения.
2. Работодатель может заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае:
а. работодатель НЕ ОБЯЗАН выплачивать стипендию,
б. работодатель НЕ ОБЯЗАН освобождать работника полностью или частично от работы. Работник будет учиться в вечернее время, в свободное от работы время, а днем работать полный рабочий день.
в. работодатель НЕ ВПРАВЕ устанавливать срок отработки и требовать возмещения затрат в случае увольнения. (Это я прочитала в различных комментариях, что это условие применяется только в Ученическом договоре)
Ирина Витальевна, помогите разобраться. Спасибо вам большое.

Все правильно, кроме подпункта "в" в пункте 2: см. ч. 4 ст. 57 и ст. 249.
Вывод: ДС к ТД удобнее.