Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Кр.Севера. Меня интересует вопрос - действуют ли в настоящее время и применяются ли приказы Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (п.32) и № 3 (п.26, 27) в части начисления процентной надбавки за стаж работы в период отбывания исправительных работ. У нас есть работники, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Мы их принимаем по трудовому договору и они работают как все обычные работники, только с удержанием из зарплаты процентов. Если следовать вышеуказанным НПА, то получается что время отбытия наказания не включается в стаж для начисления надбавки. Правильно ли я понимаю. Спасибо за разъяснение.

Я посмотрела для Вас в К+: все эти пункты действуют.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня вопрос об эффективном контракте. Мы на такой контракт перешли, но нормы труда мы не разрабатывали. В нашем ЭК расписаны должностные обязанности, расписана ЗП - оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты; расписаны критерии для стимулирующих выплат. Критерии и показатели эффективности у нас расписаны в Положении об оплате труда. В бюджетной сфере сейчас началась какая-то гонка в связи с необходимостью завершения перехода на ЭК с 1 января 2019 года...Ирина Витальевна, возможно, Вы проясните - с чем связан этот ажиотаж и нужно ли еще что-то дорабатывать, если переход на ЭК уже был?

Нет, коллега, я прояснить чиновничьи мотивы, к сожалению, не могу. Но, полагаю, что догадаться не сложно: нужно отчитаться, продемонстрировав служебное рвение и имитацию полезной деятельности, дабы заработать служебные бонусы.
Вообще я считаю ЭК полнейшим безобразием. Но, к сожалению, это безобразие нормативно закреплено, причем на уровне Правительства РФ...

Ирина Витальевна, добрый день!
Уточниться хочу - при ликвидации предприятия мы предупреждаем работников за 2 месяца, вне зависимости от численности работников?
Про сокращение знаю, что при массовом увольнении за 3 надо предупреждать. Вот задумалась, не упустила ли я где в Кодексе про ликвидацию и увеличенные сроки.
Спасибо!

Это не ТК, это ч. 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 и п. 4 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров и Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (здесь же и критерии массовости).
Только за 3 месяца о массовом высвобождении не работников, а ЦЗН нужно предупреждать.
Работников - всегда и только за 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников СУРВ, период - квартал. Составляю графики впервые. Правильно ли я понимаю, что обязательно по итогу квартала количество рабочих часов должно совпасть с нормой по календарю? По смыслу 104 статьи, конечно, должно совпасть, но у меня никак не выходит график составить... либо недоработка, либо пере-, "гуляют несколько часов".
Спасибо!

Да, свести норму с графиком очень сложно, но если в ПВТР указать продолжительность рабочих дней (или смен) с оговоркой "как правило", то на этом можно сыграть. Например у К. к концу периода получается лишних 3 часа, а у Р. - недостает 5-ти. Тогда последний день К. планируем на 3 часа короче, а на эти 3 часа выводим Р. И получается, что у К. четко норма, а у Р. только недостает 2-х часов. Как-то так и крутимся.
Лишние часы - сверхурочные. Недостающие - ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день!
Главный бухгалтер хотела попрощаться с одним из своих бухгалтеров, но та оказалась беременной и увольнение теперь невозможно. В связи с этим она предложила перевести ее на более легкий труд, но куда проще вбивание первичных документов в программу? Сама работница никуда переходить не хочет, ее все устраивает.
Вопрос: 1. можем ли мы перевести работницу на более легкий труд(правда какой непонятно), если медицинских показаний к этому нет и работница сама не желает? 2. можем ли мы ее в принципе куда-то перевести без ее согласия? Спасибо!

Нет -- ч. 1 ст. 254 и нет -- ст. 72.