Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос следующий: с работником заключен срочный ТД. Работник пропал.
1. В табеле ставим НН до окончания срока действия ТД.
2.ТД заканчивается 28.12.2018г , направляем уведомление с расчетом чтобы уведомление успело вернуться до 28.12.2018
3. 28.12.2018г ТД расторгаем в связи с истечением срока ТД.
Или все-таки уволить за прогулы с соблюдением всех процедур.
Спасибо

За прогул - бОльшая заморочка и больше рисков, чем в связи с истечением срока.
Вот и решайте...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник имеет высшее образование, поступил в магистратуру-хочет иметь оплачиваемый учебный отпуск. Можно ли расценивать магистратуру, как получение второго высшего образования, или учебный отпуск оплачивать можно ?

Насколько я помню, магистратура - это второй высшее; ответ - в законе об образовании.
Кстати, я недавно отвечала на такой вопрос. С конкретными ссылками.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница забеременела, у нее заканчивается срок ТД. Мы ей его продлили до окончания отпуска БиР. Последний день БиР - 09.11.18. Последний день договора сделали так же - 09.11.18. Сейчас она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Правильно ли я понимаю, что мы можем отказать ей в этом отпуске? А если дадим этот отпуск, то договор превратится в бессрочный?
Спасибо!

Да, у работодателя нет оснований для предоставления отпуска по уходу, поскольку согласно ст. 261 и абз. 4 пункта 27 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» работница должна быть уволена в день окончания отпуска по беременности и родам.
В случае предоставления этого отпуска ТД переформатируется в заключенный на неопределенный срок.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в ноябре 2018 и предоставил справку-вызов, в которой указан этот же период. Но сама справка датирована апрелем этого года (№ указан).
Можно ли принять такую справку-вызов? Насколько я знаю, срок действия справки-вызова нигде не установлен. Также хотела уточнить, можем ли мы сами вписать название нашей компании (работодателя), т.к. в справке оно не указано (видимо, по аналогии с больничными, в учебном заведении не заполняют, чтобы не допустить ошибки).
Заранее спасибо.

1. Справка-вызов должна быть по установленной форме.
2. Справка должна быть оформлена полностью, иначе налоговая (либо Казначейство - зависит от формы собственности ЮЛ) не пропустит оплату отпуска.
3. В справке-вызове указываются: курс; период сессии; количество дней.
При наличии сомнений всегда можно позвонить на факультет и их разъяснить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в такой ситуации:
по телефону работница сообщила, что больничный по беременности и родам ей открыт 29 октября, но привезти его и написать заявление на отпуск она сможет только несколько дней спустя. С 29 октября работница на работу уже не ходит (в табеле пока НН), и в заявлении будет писать о предоставлении отпуска именно с этой даты, 29.10.2018. Подскажите, пожалуйста, какой датой ей необходимо написать заявление? возможна ли ситуация, когда приказ датирован, например, 31.10.2018, а дата начала самого отпуска 29.10.2018? Не возникнут ли потом трудности с ФСС? Большое спасибо за помощь?

Думаю, что вариант с заявлением и приказом с обратной силой действия во времени возможен, но не желателен.
Есть еще два варианта:
1) гуманный: зарезервировать номер для приказа, и оформить его после получения заявления;
2) принципиально-легитимный: пояснить, что заявление будет зарегистрировано датой его предоставления работодателю и только с этой даты может быть предоставлен отпуск и назначено пособие.