Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Простите, пожалуйста, за некорректно сформулированные вопросы по совместительству педагогического работника в образовательном учреждении. Видимо нужно было сначала пояснить ситуацию. В соответствии с дорожной картой соотношение количества воспитанников в ДОУ к педагогическим работникам должно быть не менее 9,7. В противном случае уменьшается финансирование, следовательно, фонд заработной платы, а совместители при этом не учитываются. Вот в этом и заключается «экономическая суть проблемы». Таким образом, оставить воспитателя на группе работодатель может только при приеме на работу по совместительству. Совершенно дурацкая ситуация, но приходится именно «выкручиваться». А теперь простите, пожалуйста, за назойливость, но возвращаюсь к своим вопросам:
1. Правильно ли я понимаю, что в этом случае нужна справка с основного места работы о том, например, что работнику установлен режим гибкого рабочего времени 20 ч. в неделю.
2: Как Вы оцениваете риски работодателя в такой ситуации? Можно ли и в дальнейшем практиковать такое трудоустройство педагогических работников по совместительству?
Спасибо Вам большое за помощь!

Ох ты ж... Ну, таких деталей я, конечно, не знаю. Действительно, дичь какая-то! И я не понимаю: разве дорожная карта - это не планируемые на будущее мероприятия, а уже сейчас обязательные?
По Вашим вопросам.
1. Не обязательно. Справка о режиме/графике работы с основного места нужна только если рабочий день будет больше 4-х часов.
2. Ну, как бы работник, подписывая ТД по совместительству, обманывает... Но для него за это ответственность не предусмотрена, а работодатель вроде как ничего не знает. Однако если этот работник заболеет, ему нужно будет просить два больничный: один - на вымышленную основную работу, второй - к вам по совместительству. Если совместитель принесет вам основной листок нетрудоспособности, ФСС его не оплатит. Но и не оплачиваемый липовые больничные для "основной работы" тоже, наверное (точно я не знаю) могут вычислить.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Завтра предстоит увольнение в связи с сокращением работника. Сегодня работник звонит и говорит, что уходит на больничный с ребенком. Какие наши действия в этом случае? Надо переносить дату увольнения, но на сегодняшний момент работник не предоставил документа об отсутствии по уважительнлй причине. Какой приказ нужно издать, на что ссылаться? Спасибо за помощь!

Служебку пусть напишет тот, с кем работник созванивался. А на ней ГД - резолюцию: в связи с предполагаемой временной нетрудоспособностью работника перенести дату увольнения на первый день по окончании периода отсутствия на работе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Несколько вопросов про дискриминацию и особые условия ТД.
Как вы считаете:
1) если только одному или выборочно некоторым работникам в ТД прописать повышенную оплату за работу в выходные дни или доплату до уровня заработной платы при оплате больничного листа, будет ли это считаться дискриминацией по отношению к другим работникам?
2) Можно ли в ЛНА прописать, что суточные при командировках в разные города - разные, например, в г. Владимир 700 р., в г. Москва - 1000 р, в г. Анадырь - 1200 р. и т.д.?
3) И можно ли выборочно некоторым работникам установить в ТД повышенные суточные - всем по ЛНА положено 700 р, а Иванову и Петрову прописать 1500 р.?
Спасибо!

1) Полагаю, да.
2) Конечно да.
3) Дискриминация, если не связано с должностью -- а связь должен устанавливать ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день!
В интернете много шума по поводу того, что до 31.12.18 все работодатели обязаны провести СОУТ. То ли я чего-то не понимаю, то ли другие путают.
Если была проведена аттестация рабочих мест до 2014 года, то СОУТ нужно проводить по истечение 5 лет. А если и аттестации не было, то СОУТ нужно было делать уже давно и при обнаружении отсутствия СОУТ компании штрафовали. Правильно?
Спасибо!

Совершенно верно! Должна быть либо действующая АРМ либо СОУТ. Максимальный срок действия АРМ - 31.12.2018 (это для тех, у кого она закончилась 31.12.2013). Вот и всё. Так что классика: много шума из ничего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по Вашему опыту несколько моментов по проверкам ГИТ. Никогда их не проходила, с коллегами делимся мыслями, возникли некоторые сомнения.
1) Если инспектор ГИТ приходит (именно приходит, а не присылает запрос документов) в организацию по обращению конкретного работника, он имеет право проверять документы только по этому работнику или может потребовать представить заодно документы и по другим? Например, если решит проверить правильность заполнения всех ТК, а не только обратившегося.
2) Проверяет ли ГИТ наличие приходно-расходной книги по учету бланков ТК? Сверяет ли номера в ней и выданные книжки?
Огромное спасибо, что делитесь с нами Вашим опытом и знаниями!!

1) Только и исключительно в рамках жалобы.
2) Если это в рамках жалобы или плановой проверки.