Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! В продолжение вопроса Ларисы от 08.11.2018 про новую форму ТД. Скажите пожалуйста, если работник в последствии переводился на другую работу, у него изменялся оклад и т.д. то как все это правильно отражать в ДС ? ДС будет являться приложением к ТД? Спасибо!

В каком последствии? После заключения ТД в первоначальной редакции? Ну и что - в том ДС, где ТД излагается в новой редакции, все условия указываются по состоянию на момент заключения ДС. Не вижу проблемы!
Дополнительно: ДС не приложение к ТД, а его неотъемлемая часть. Т.е. тоже ТД, по большому счету. Ну, например, как новые статьи ТК - это тоже ТК.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответы про НРД. Скажите пожалуйста,если получится так, что работнику при отсутствии НРД давались дополнительные дни к отпуску за НРД в 2018 году (были включены в график отпусков) можно в график отпусков на 2019 год указать отпуск за минусом уже выданных дней? Спасибо еше раз!

Можно.
И если в приказе на отпуск уже было обозначено, что это отпуск за НРД, то нужен приказ "во изменение" того, что с ошибкой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите верное ли это рассуждение:В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной*. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).*

Всё верно: определиться с вариантом компенсации работодателю нужно сразу.
Если работник не выразит никакого желания - то по умолчанию идет двойная оплата.
Если работник хочет отгул - нужно об этом сообщить работодателю, причем в письменной форме. И тогда уже работодатель решит: пойти навстречу работнику или все же выплатить двойную ставку.
Отгул может быть и в текущем месяце, и в следующем учетном периоде.
А вот насчет полного оклада в другом месяце, когда предоставлен отгул - это полная чушь, которая противоречит ст. 153 ТК, согласно которой такой день отдыха оплате не подлежит, и следовательно, в том (другом) месяце работнику должно быть начислено по формуле "оклад минус дневная ставка".
Что делать: и Роструд ошибается.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мой руководитель просит ввести в штатное расписание нашей организации (Общество с ограниченной ответственностью) должность "руководительница отдела".Могу ли апеллировать к Общероссийскому классификатору профессий.. и ответить руководителю, что данной должности нет в классификаторе и мы не можем ввести должность "руководительница".
Спасибо!

Апеллировать можете. Но должность ввести можно, поскольку все классификаторы носят рекомендательный характер. Хотя и странное названьице, не спорю.
Дополнительно: классификатор профессий не содержит должностей - это разные понятия.

Ирина Витальевна, ранее я обращалась к Вам с вопросом: "Работник работал начальником отдела, ему был установлен ненормированный рабочий день. Потом работника перевели постоянно на другую работу инженером. В ДС о переводе ненормированный рабочий день не отменяют. Значит ли это, что работник работает инженером на условиях ненормированного рабочего дня, который ему был установлен когда он работал начальником отдела? Спасибо!

Не могу ответить: я не знаю, что у вас в перечне должностей с НРД, что в ТД и ДС".

В перечне должность инженера отсутствует, в ТД было указано, что режим работы работнику устанавливается в соответствии с ПВТР, нормальная продолжительность рабочего дня, ДС было составлен только на только на перевод по форме с ЭБД(Ваш диск). Спасибо!

Немного не поняла: так в ТД было про НРД, или не было?
Если не было - то и НРД быть не могло, этот тот индивидуальный режим работы, который в соответствии со ст. 57 (ч. 2) и 100 должен быть в ТД.
Если был, и в ДС есть фраза "прочие условия трудового договора остаются неизменными", то он и остался. Следовательно либо нужно ввести в Перечень должность инженера, либо сделать еще один ДС об отмене НРД.