Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации планируется переход на новый режим работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, обеденный перерыв 48 минут. Рабочая неделя составит 40 часов (4 дня по 8,2ч., 1 день 7,2ч.).
Для установления суммированного учета рабочего времени нет оснований, т.к. соблюдается еженедельная норма. Но при этом ежемесячная норма не будет соблюдаться. Как при этом осуществлять оплату по окладу? Должен ли сохраниться полный оклад при отработанном полном месяце по установленному графику, если он не совпадает с производственным календарем?
Как избежать в этом случае оплаты переработки и недоработки?

Для НЕвведения СУРВ нет оснований, поскольку месячная норма при этом соблюдаться не будет, как и пропорция недельной нормы в случае начала/окончания больничных, отпусков и т.п. не с понедельника/пятницы.
Вы сами убедились по производственному календарю, что месячная норма будет "гулять". Единственный выход - это СУРВ с большИм УП (квартал, полгода, лучше всего - год).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас возникла необходимость переименовать название подразделения. Кроме названия ничего не поменяется. В ТД у работников название подразделения указано. Уверена, не все работники захотят подписать ДС (ст. 72). Правильно ли я понимаю, что тогда действовать надо через 74 ст.?
Правда вот обосновать переименование не знаю как... (просто вводим в ШР новые ставки и директор захотел заодно поменять название подразделения)
Спасибо!

Только не "переименовать название подразделения", а либо "изменить название подразделения", либо "переименовать подразделение".
Это в любом случае ст. 74, если наименование подразделения указано в ТД работников, так что 2 месяца нужно соблюдать.
Обосновывать никак не нужно, это право работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если я вношу запись о работе по совместительству в ТК на основании заверенной копии приказа о приеме, то в ТК в 4-й графе как правильно написать?
Мои варианты:
1) "Копия приказа ООО "Ромашка" от 01.02.2018 г. № 1
2) Приказ ООО "Ромашка" от 01.02.2018 г. № 1
Или название ООО "Ромашка" вообще не писать?
Спасибо!

Что Вы держите в руках? Приказ или копию? Вот на это и ссылайтесь. Указав название документа, его дату и номер (Копия приказа от 01.02.2018 № 1). То, что приказ Ромашковский, уже из гр. 3 видно, там же Вы пишете: "Принят по совместительству в ООО "Ромашка" в отдел ... на должность ...".

Ирина Витальевна, добрый день!
Как вы считаете, разработка ЛНА - ПВТР, ПОТ, ДИ, о командировании и т.д., это входит в компетенцию кадровика?
Вопрос возник в связи с тем, что мой начальник (отдела кадров) отказывается этим заниматься, аргументируя много чем, один из аргументов: "Почему я должна этим заниматься? Я не знаю налогооблажение, как я могу разработать корректный ПОТ?".
Спасибо!

Входит в компетенцию руководителя HR-подразделения или кадровой службы безусловно. Причем такому руководителю обязательно нужно знать вопросы налогообложения зарплаты, иначе он не на своем месте. А если не удосужился в них разобраться - значит, нужно действовать в тандеме с ГБ. Хотя для ПОТ этот тандем необходим в любом случае.
Возможно, у вас человек на слишкой высокой для себя должности - по названию начальник, а по сути он просто инспектор по кадрам?

Ирина Витальевна, тогда получается, что отгул брать совсем невыгодно, получается оплата в одинарном размере?

Тогда получается, что рабочий день (оплачиваемый) и выходной день (не оплачиваемый) просто поменялись местами.
Просить ли отгул - это выбор работника, в зависимости от того, что ему нужнее: свободный день на неделе или дополнительные деньги.