Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наше ООО занимается розничной продажей алкогольной продукции через сеть магазинов. Вопрос: можно ли заключать срочные трудовые договоры с работниками магазинов на период действия лицензии на розничную продажу алкоголя?

То есть можно ли это признать заведомо временным расширением объема работ?
С одной стороны, действительно, лицензия выдается на определенный срок и нет гарантии, что она будет продлена. С другой стороны, продления не будет либо потому, что работодатель не захотел, либо потому, что не выполнил в срок и качественно установленные условия лицензирования.
Поэтому полагаю, что инспекционные органы и суды трудно будет убедить в правомерности заключения СТД по этому основанию, так как:
- если алкоголь продается в отделах, где наряду с ним торгуют и другими товарами, отделы продолжают функционировать;
- если алкоголь продается в специализированных отделах или, тем более, магазинах - то это постоянная деятельность, которую работодатель обязан поддерживать, при перерыве в действии лицензии оплачивать работникам простой по вине работодателя, а при ее полном прекращении проводить сокращение штата.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, правильно я понимаю, что при суммированном учете рабочего времени отдых между сменами должен быть не менее 12 часов (касается работников торговли)?

Почему? В ТЗ ничего подобного нет. НПА 1929 года, где устанавливались нормативы, отменен в 2017 году.
О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников есть письмо Минздравсоцразвития еще от 01.03.2010, № 710-12.

Добрый утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста может ли водитель автомобиля работать вахтовым методом 30/30 по 11 часов в Районах Крайнего Севера?

Посмотрите Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15, там должен быть ответ на Ваш вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день. Последний вопрос. С ГД и заключал и подписывал ТД - Председатель общего собрания участников Общества. Сейчас переводим директора в другое подразделение - оформляем и приказ о переводе и ДС к ТД. Может ли ГД подписывать и ДС и приказ сама на себя?

Не верю, простите: последняя только у попа жена бывает, а у кадровиков и юристов в нашей стране последних вопросов не случается, обязательно еще возникнут)))
Нет. Эти ДС и приказ должен подписывать либо новый ГД, либо исполняющий его обязанности.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно статье 312.1 Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Является ли нужным, необходимым и достаточным указание в наименовании не просто Трудовой договор № 1, но и приписка "о дистанционной работе (с дистанционным работником)". Разве статья это подразумевает"? Итог: можно ли использовать в наименовании - Трудовой договор № 1 о дистанционной работе (с дистанционным работником)?

Зачем? Не подразумевает, ни разу. Есть вид документа согласно ТК: ТД. Есть условие в тексте: дистанционная работа. И зачем мудрить?
В Интернете, поди, "образец" нашли? Выкиньте. Там много сора. ТК + Ваша голова -- этого достаточно. Оно, конечно, кто владеет информацией, тот владеет ситуацией, но всё хорошо в меру и избыток информации может быть мусором.