Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляем новое штатное расписание, и очень хочется услышать Ваш профессиональный совет. У нас есть категории работников - специалисты (АУП, мастера) и рабочие (слесари, плотники). Можно ли применить тарифную систему оплаты труда и установить тарифные разряды только рабочим, а специалистам установить безтарифную систему оплаты труда, без установления тарифных разрядов, просто указать размер оклада.
Это будет выглядеть так: рабочим по профессиям формируется тарифная сетка с тарифными разрядами, а у специалистов только оклады, указанные в штатном расписании без тарифных разрядов. Можно ли в организации устанавливать разным категориям работников разные системы оплаты труда? Спасибо Вам большое.

Можно, однозначно. Более того: подобная система - классическая для производственников.

Ирина Витальевна, доброе утро. Вопрос следующий.
Работодатель только сейчас выясняет, что некоторые работники работают у него по совместительству и трудовые книжки на основных местах работы. Везде и по документам и по 1С они у данного работодателя основные. Работодатель не хочет переделывать документы и хочет договорить с работниками о том, что они напишут заявления об утере ТК и просят завести новую и документы оставить такими, какие есть. Каковы риска подобной ситуации?

Я даже обсуждать не буду тему фальсификации документов. Я вполне солидарна с О.Бендером в плане отношения к Уголовному кодексу: тоже его чту.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Возвращаясь к вчерашнему вопросу, мне было не очень понятно. Я всегда считала, что заместитель директора, даже если исполняет обязанности директора на ряду со своей трудовой функцией, не перестает быть заместителем директора. Мы же его не переводили. В приказах и договорах я так понимаю мы должны писать должность лица которое подписывает документ. Должности и.о.директора у нас нет значит должность нужно все таки ставить заместитель директора? Спасибо за ответ.

Я постоянно напоминаю, что читать нужно ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Ну в ТК Вы не вчитались, так хоть мой ответ-то читайте! Иначе зачем я на него время трачу?
Я ответила Вам: "ведь ЗГД не переведен на должность ГД, а именно исполняет его обязанности наряду со своими".
Вы мне возражаете: "Я всегда считала, что заместитель директора, даже если исполняет обязанности директора на ряду со своей трудовой функцией, не перестает быть заместителем директора. Мы же его не переводили."
Ну ладно, еще раз о том же, по второму кругу. Но уже последний, я очень не люблю толочь воду в ступе.
ЗГД ПОМИМО работы по СВОЕЙ должности Исполняет Обязанности ГД в режиме ст. 60.2. Поэтому в документах, которые он подписывает в рамках полномочий ГД, подпись В ТАКОМ СЛУЧАЕ оформляется как И.О.ГД.
Всё. Я закончила отвечать на Ваш вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании принято решение проверять работников на полиграфе. Сначала хотели только топов, потом взялись за начальников отделов, теперь точно это пройдет по всем работникам. И новых работников тоже будем проверять. У меня вопрос, как это оформить? Можно ли обойтись только ЛНА и письменным согласием работника? Нужно ли заключать ДС к ТД на эту процедуру? И можно ли отказывать в приеме на работу по результатм полиграфа?
Вопрос сложный, но может быть Вы подскажите, что почитать на эту тему можно. Нашла только 144-фз Об оперативно-розыскной деятельности. Но у нас обычная коммерческая ООО (((
Спасибо!

Письменное информированное согласие с обеспечением защиты персональных данных, закрепленном в ЛНА.
Отказать в приеме на работу по этому основанию нельзя.
Я бы захотела работать в вашей организации...

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш работник-студент после прошлого учебного отпуска, оформленного на основании справки-вызова, не принес справку-подтверждение.
Его начальник считает, что студент прогуливает и отдыхает, а не сдает сессию и в грудящую сессию отпускать не хочет.
Грозит ли чем-то для работодателя отсутствие справок-подтверждений?
Можно ли отказать в учебном отпуске работнику, который за прошлый учебный отпуск не принес справку-подтверждение?
Большое спасибо!

Нет, отказать нельзя. Если работник получил справку-вызов, это означает, что он успешно обучается и имеет право на учебный отпуск. Справку-подтверждение, вообще говоря, можно назвать документом ни о чем. Если бы студент не сдал предыдущую сессию, его бы отчислили и он бы не получил следующую справку-вызов.