Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников стандартные 40 часов неделя и 8 каждый день. В выходной выходят на работу с 10 до 22 часов. Как должна пройти оплата - все часы в двойном размере? Или тут надо высчитывать сверхурочку внутри работы в выходной?
Спасибо!

Нет, сверхурочку высчитывать не нужно, в РВ сверхурочки не бывает:)
Оплатить нужно все часы фактической работы. Поскольку продолжительность работы в эти дни отличается от установленной в ПВТР, нужно в приказах указать продолжительность обеденного перерыва (перерывов), чтобы четко понимать, сколько часов ставить под кодом РВ и, соответственно, оплачивать.
См. новые ч. 3 ст. 152 и ч. 3 ст. 153.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как соотносятся п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I (Льготы для женщин, работающих в сельской местности) и муниципальная служба?

Ст. 3 закона о муниципальной службе гласит, что "На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом". Поскольку никаких особенностей касательно нормы рабочего времени этим законом не установлено, более того, в ст. 20 говорится, что "Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством", то, по всей видимости, у женщин - МС в сельской местности рабочая неделя должна составлять 36 часов с полной при этом оплатой труда (такой же, как у мужчин за 40-часовую неделю).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Уставе прописан срок полномочий ГД - 3 года. Но мы хотим на ГД перевести через допник уже имеющегося работника, соответственно, на постоянно. Можно ли так сделать? Есть ли в этом какие-то риски?
Спасибо

С точки зрения трудового законодательства это улучшение положения работника, поэтому риски отсутствуют.
Возможно, имеются другие подводные камни, о которых, однако, нам не известно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С 01.01.2019г. начинает действовать новая ст.185.1 ТК РФ. У нас район Кр. Севера и работники досрочно выходят на пенсию. В связи с изменениями пенсионного законодательства, сроки назначения пенсии изменились, зависят от стажа работы на Севере, общего стажа и других факторов. Короче говоря, только по возрасту работника точно нельзя определить является ли он пенсионером или работником предпенсионного возраста. К нам обратилось Управление Пенсионного Фонда с предложением заключить соглашение об обмене информацией о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах. То есть по нашему запросу они будут нам предоставлять информацию, является ли наш работник пенсионером или предпенсионного возраста. Скажите пожалуйста, необходимо ли письменное согласие работника на получение такой информации из УПФ. Если необходимо, а работник не даст согласия, как исполнить требования ст.185.1. Как иначе можно определить, является ли работник предпенсионного возраста? Спасибо Вам.

Полагаю, что ПФ обязан знать эту информацию, а работодатель вправе ее знать и согласие работников в данном случае не требуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу Светланы: правильно ли я понимаю, что в соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 01.03.2010, № 710-12 работодатель имеет право путем закрепления в своих ЛНА установить график работы 2/2 по 12 часов и оплату производить именно за 12 час ( а на работе работник находится 13, т.к. 1 - час - это обед).

Да, верно.
НО: при таком режиме получается большая переработка за УП, причем переработка плановая, что недопустимо. Так что лучше сделать 2 часа перерывов (несколько) - все равно работники будут отходить с рабочих мест, вот и нормировать эти фактические отходы юридически в ЛНА.