Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,

"Дополнительно: а что бланки в бухгалтерии-то делают, если их место в кадрах?"

А компания маленькая, каждый "и швец, и жнец": кадров нет, да и бухгалтерия в лице 1 ГБ. Она у себя держит и ТК и приходно-расходную книгу, уже год не доставала их из сейфа. А я - "менеджер" в "администрации", мне передали вести КДП; читаю нормативку, пытаюсь понять, все ли так прям нужно соблюдать.

Спасибо большое за Ваши советы!!

Поняяятнооо... Тогда бланки у ГБ вполне на месте.
Ну, успехов Вам! Обращайтесь здесь, помогу, чем смогу))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, директор сам себя решил отозвать из отпуска из-за командировки (ему был предоставлен ежегодный+3дня доп.). Согласно с. 125ТК РФ, он должен быть на это согласен. Все свои приказы на отпуск он подписывает сам себе. А согласие он должен писать сам себе?Как грамотно оформить отзыв: 1.Отозвать из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска директора... такого-то числа
2. Предоставить неиспользованную часть отпуска....
Основание ? Большое спасибо!

Не нужно никакого согласия в этом случае, формалистика должна иметь свои разумные пределы. Основание - необходимость служебной командировки.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Поясните в таком случае,пожалуйста, при введении СУРВ с учетным периодом год работнику с окладом оплата будет производиться исходя из оклада или часовой тарифной ставки (рассчитанная в среднем за год)?

Работнику с окладом зарплата может рассчитываться ТОЛЬКО из оклада.
В общем, система будет такая: если работник отработал все положенные ему дни месяца, то, независимо от количества отработанных в месяце часов (совпали они с нормой по п/календарю, или не совпали - неважно) ему должен быть начислен оклад. Если было отсутствие на работе - уменьшить оклад пропорционально неотработанному времени.
А вот в конце УП (года) будете сравнивать годовую норму (откорректированную с учетом периодов отсутствия работника на работе) и фактически отработанное количество часов за год. И если они совпадут - просто платить последний оклад. Если норма меньше факта - всё лишнее под кодом "С" оплачивать по ст. 152; если норме больше факта - ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день!
По трудовым книжкам еще хотела уточнить. Может быть такое, что в компании куплено необходимое количество ТК и вкладышей, но они не используются годами.
п. 42 Правил говорит, что нужно каждый месяц отчет подавать в бухгалтерию о наличии бланков. Можно ли в этом случае обойтись без отчетов? особенно если бланки хранятся в самой бухгалтерии.
Спасибо!

Да, так может быть и очень часто бывает, это нормально.
Раз пункт "говорит", то, следовательно, нужно исполнять.
Дополнительно: а что бланки в бухгалтерии-то делают, если их место в кадрах?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник впервые устраивается на работу, вопрос с заведением трудовой книжки. Работник принес свой чистый бланк и требует оформить именно его, наш покупать не хочет, говорит, какой в этом смысл, он уже купил и тратить еще раз деньги не будет.
Что делать в таком случае, взять его ТК? Чревато ли это чем-то? А если отказывается наотрез на наш бланк ТК?
Спасибо!

В таком случае вы не можете принять его на работу. Его никто не просил покупать бланк, это его собственная, причем неумная, инициатива.
Законодательство обязывает работодателя приобретать и выдавать работникам за плату бланки. См. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Именно в соблюдении требований законодательства и заключается смысл, непонятный работнику.
Работодатель, не выполняющий эти требования законодательства, платит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: 1-5 т.р. с руководителя организации или 30-50 т.р. с ЮЛ. Стоит ли сей работник, который уже при трудоустройстве начинает конфликтовать, таких денег?