Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас режим работы прописан только в ПВТР, в ТД только отсылка к нему. Люди работают с 9 до 17-30 и 30 минут - перерыв. Сейчас вносим изменения - работа с 8 до 18 (может быть с 9 до 19) и перерыв 2 часа. Я понимаю, что можно утвердить новые ПВТР, всех ознакомить и со следующего дня зажить по новому графику. Верно ведь? Одно только НО: меня внутри терзает человеческое понимание, что это существенное изменение графика жизни, оно повлечет массу волнений среди работников, которое придется прорабатывать. Задавая вопрос, хочу убедиться - правильно ли то, что тут 74 ст. не при чем и я правильно думаю, что мне нужно всего лишь утвердить новые ПВТР и ознакомить людей с ними?
Спасибо!

Всё верно: и прописано грамотно (в ПВТР и ТД), и с формальной точки зрения достаточно поставить людей перед фактом, ознакомив с ПВТР, потому что ст. 74 именно не при чем, и волнения будут обязательно - эти два часа, которые непонятно куда пропадут из жизни бесполезно и для заработка, и для личных дел и даже для отдыха, явно никого не порадуют.
Причем основной удар недовольства работников придется именно на кадровиков.
Думаю, что жалобы тоже будут, поэтому готовьтесь доказывать свою правоту, поясняя проверяющим разницу между условиями труда и условиями трудового договора, правомерность неуказания в ТД конкретного режима работы и отдыха (ссылки на ч. 1 ст. 100 и абз. 6 ч. 2 ст. 57) и т.д.
Что-то ваше руководство нехорошо придумало, мне кажется...

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, для того, чтобы иметь возможность предоставить информацию аудиторам о работниках нужно получить от них согласие на обработку персональных данных?
По логике, как я понимаю, надо: сторонняя коммерческая организация, нанятая работодателем. А если работник откажется, тогда получается, что аудиторы могут смотреть только ту информацию, которая либо не содержит ПД работника. Либо конкретно отказавшегося работника нельзя показывать... Если все так, то получается, что кадровик или бухгалтер может саботировать аудит, если ГД, например, не озаботится согласием работников заранее!
Спасибо!

Если это обязательный аудит - согласия не требуются.
Если добровольный, то тут сложнее...

Ирина Витальевна, добрый день! Если принимаем работника в порядке перевода, нужно ли об этом указывать в ТД?
Я считаю, что нет, но тогда получается, что "порядок перевода" отражается только в Т-1 и ТК?
Спасибо!

Давайте рассуждать.
Вы совершенно правы: в тр/кн должна быть стандартная запись о приеме, дополненная словами "в порядке перевода" (Принят в порядке перевода...).
Но запись в книжке делается на основании приказа, следовательно, в приказе об этом тоже должно быть указано.
А приказ издается на основании трудового договора. Следовательно, и в ТД это должно быть.
Кстати, без испытания, помните, да?

Ирина Витальевна, добрый день!
В ТК РФ нет термина "аванс". Насколько критично его употребление в ЛНА и в трудовых договорах? В компании везде этот "аванс" прописан, стоит ли перелопачивать столько бумаг из-за 1го слова?
Спасибо!

Неправда, с чего это Вы взяли? Услышали-прочитали -- и не проверили? Нет, в нашем деле так нельзя.
Откройте ТК, нажмите Ctrl+F и поищите по слову "аванс".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставлять раздельно ежегодные отпуска и дополнительные ежегодные отпуска за ненормированный рабочий день? Спасибо!

А что может помешать? Это только отпуска за вредность нужно хотя бы с одним днем основного отпуска объединять, а к остальным подобных требований нет.