Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление на выход на работу с 06.11.2018. У нее по графику стоит прохождение периодического медосмотра. Специалист по охране труда говорит о том, что бы отдел кадров это заявление и приказ о выходе на работу отменили, так как работница еще не прошла медосмотр. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации?
1. Обязана ли работница проходить периодический медосмотр находясь в отпуске по уходу?
2. Как правильно табелировать время прохождения медосмотра? например утвердить буквенное обозначение " МО" и оплачивать по среднему часы прохождения медосмотра.
3. Если работник не прошел медосмотр, т.е. ему пока не выдали заключение, продолжать табелировать "МО"?

Спец по ОТ пусть занимается своими делами и не учит кадровиков.
Если она выходит из отпуска и подошел срок медосмотра, следовательно:
1) приказ о прекращении отпуска
2) приказ об отстранении от работы до прохождения медосмотра с оплатой как за простой по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя
3) направление на медосмотр
4) когда принесет медзаключение - приказ о доплате за период прохождения медосмотра до среднего заработка.
Табелировать сначала "НО", потом -- да, можно свой код утвердить.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про предпенсионеров. Подтвердили мою точку зрения.

:)

Ирина Витальевна, добрый день! В продолжении разговора от 14.11.2018 об инвалидности.
1.Если я Вас правильно поняла, то за период работы 07.11.17-06.11.18 я должна ему предоставить 30 календарных дней?
2.Ему назначена 1 группа инвалидности. То есть достаточно ДС без приказа.
3.По сокр.раб.времени спец.код ЛЧ или какой то другой, или просто ставить код Я и 7 часов в день?
Спасибо Вам за помощь.

1. Да, совершенно верно.
2. Да, 35 ч. в нед. с сохранением полной оплаты труда. ДС достаточно, в принципе, но, учитывая, что у несовершеннолетних тоже "ЛЧ", но с пропорциональной оплатой, бухгалтерии нужна точноая инфо о статусе работника: либо галочка в программе, либо копия приказа.
3. ЛЧ/7. Если поставите Я/7, программа начислит пропорциональную оплату, а это неправильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
При приеме на работу внешнего совместителя (в общем случае, без вредности работа) мы у него требуем только паспорт и СНИЛС (+у мужчин военный билет). При отсутствии какого-то документа можно отказать в приеме на работу. Все правильно?
То, что мы не можем требовать справку с основного места работы или копию ТК, означает ли это мы верим совместителю на слово и ответственность за его обман лежит на нем?
Спасибо!

Без паспорта принять нельзя.
А вот СНИЛС в ст. 283 не указан (что, вообще-то, странно).
Военный билет не требуется, т.к. на совместителей воинский учет не ведется.
Никакие справки, как и копии трудкнижек требовать не имеем права, верим на слово, вписанное в ТД (ч. 4 ст. 282). Но если попросим и он нам принесет...))

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Подскажите, пожалуйста, работник 14.11.18 принес справку МСЭ о назначении инвалидности. Так как инвалиду полагается отпуск 30 календарных дней, то этот отпуск мне ему следует предоставить уже за период работы 07.11.18-06.11.19?
2. И еще наверное нужно сделать приказ о предоставлении отпуска 30 кал.дней 3. и о сокращенной рабочей недели в 35 часов?
Спасибо Вам за помощь.

1. За текущий рабочий год ему положено 30 к.д. -- обязательно учтите это при составлении графика отпусков.
2. Не приказ, а ДС - см. ст. 100 и 57.
3. В зависимости от группы, Вы группу не указали, так откуда же я могу знать? (Дополнительно: по сокр. раб. времени спец.код для табеля!).