Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работников периодически направляем на обучение. Когда это происходит в рамках рабочего дня, то вопросов не возникает. Но вот сейчас надо направить на 2 дня в выходные. Обучение полностью оплачивает компания, работники согласны. Достаточно ли только приказа о направлении на обучение, или нужно какое-то согласие работников? Все-таки выходные...
Спасибо большое!

Лучше, я думаю, подстраховаться и взять согласие.

Добрый день Ирина Витальевна! Сориентируйте пожалуйста по графикам работ и окладам.1. Могут ли быть в одной должности разные формы оплаты труда (оклад месячный и оклад по часам)? Это связано с разными графиками работы, но в месяц получается выходим на одну сумму оклада. И допустимо ли в одной должности разные графики работы? 2. Может ли сотрудник работать вообще без выходных, если он на это согласен? Есть у нас несколько сотрудников, которые готовы работать без выходных, сами этого очень хотят, просят давать им выходы в выходные. Можем ли мы такое сделать взяв с сотрудника заявление.

1. В принципе - да. Но очень много нюансов.
2. Только если по внутреннему совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как оформить возврат работника на его постоянную работу? Мы с работником заключили ДС и подписали приказ о временном переводе на срок до 13.11.18 на другую должность. Скоро подходит дата... Нужно ли издавать какой-то документ(ы) о возврате? Боюсь, как бы не получилось, что временная работа станет для него постоянной.
Спасибо!

Если хотите подстраховаться, сделайте приказ о постоянном обратном переводе (переводе на прежнюю работу после временного перевода).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться: хотим установить работникам график 2/2 по 11 час, но расчет вести не из тарифной ставки за час работы, а из оклада. Нужно при таком графике и такой оплате вводить суммированный учет? Что тогда для работника будет нормой, часы ( отработанные в установленный по графику дни), или кол-во отработанных в месяце дней ( то 15 дней, то 16).

При таком графике СУРВ вводить обязательно нужно.
Вполне можно оставить оклад. Нормой будет график. А по итогам УП - уже расчёт по приказу 588н (по которому делаются производственные календари).
Дополнительно: 11 часов 2/2 - это большая переработка. Сделайте 10 ч 45 м, будет проще.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В штатном расписании организации 4 единицы по должности "ведущий бухгалтер". У каждого бухгалтера свой участок работы - один бухгалтер занимается материальной группой, другой- расчетной группой, третий - кассой и т.д. Может ли быть универсальная должностная инструкция по должности "ведущий бухгалтер", что бы иметь возможность перемещать бухгалтеров с одного участка работы на другой или свой функционал каждого бухгалтера должен быть прописан в трудовом договоре (должностной инструкции)? У нас у каждого бухгалтера прописан конкретный функционал, хотелось бы сделать единую ДИ и иметь возможность перемещать бухгалтеров с одного участка на другой.

Да, конечно: одна ДИ на ДОЛЖНОСТЬ, а в ней - разделение обязанностей по участкам. Соответственно, ГБ своим распоряжением закрепляет конкретного имярек за тем или иным участком, изменяет участки, если это понадобится.