Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
1.Если работнику установлена инвалидность с 09.11.18, а дата выдачи справки 13.11.2018, принес он ее 14.11.2018, то ДС делать от 14.11.2018 и в нем указать, что работнику с 09.11.2018 по 01.12.2018 устанавливается и далее текст ДС?
2.И в табеле ставить 7 часов с даты установления инвалидности (09.11.18) или с даты выдачи справки (13.11.18)?
Спасибо Вам за помощь.

Все льготы реализуются со дня обращения. Так что - да, с 14.11.18.

Ирина Витальевна, спасибо огромное за
такой быстрый ответ про временный перевод на ГД!

Я про интервал в 1 день тоже думала, но тут другое сомнение: получается, в этот 1 день в компании нет руководителя. Это нормально?
Я еще думала, может этот 1 день сделать в выходной... есть ли разница?

Ничего страшного, переживут денёк без власти, один день без подписания документов - не криминал.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник идет в отпуск с 18.11.2018 (сменная работа) на 12 календарных дней, отпускные получил. Сегодня пишет заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить 15.11.2018, руководитель согласен, отпуск предоставлен не авансом. Можем ли мы уволить работника 15.11.2018?
Спасибо Вам огромное, что помогаете нам

Можно, конечно.
Тем более, как я поняла, и проблем с удержанием отпускных не возникнет.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, должность помощник начальника караула подразумевает работу с оружием, но у нас есть помощники начальника караула, которые в соответствии с должностной инструкции не работают с оружием, а контролирующий орган дает пояснение, что не зависимо, что написано в должностной инструкции, эта категория работников тоже должна проходить периодические медицинские осмотры как к работе с оружием, т.е. по названию должности, а не по должностным обязанностям. Правы ли они? Спасибо за помощь.

О, это не трудовое законодательство, поэтому я не могу ответить.
Может быть, дабы исключить сомнения, переименовать для безоружных должность?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на должности руководителя организации на временном переводе сроком 1 год находится работник, принятый по бессрочному ТД на другую должность. Точнее, его переводили сначала на 1 месяц, потом продлили перевод до года, чтобы не нарушить ст. 72.2. Годовой срок перевода заканчивается. Возможно ли продлить срок
временного перевода еще на год, без риска, что этот перевод признают постоянным? Вроде как руководитель организации - исключительный случай.
Сомневаюсь в этом вопросе, т.к. в интернете огромное количество статей и консультаций на тему продления срочных ТД с руководителями, и мнения полярные.
Спасибо за Ваше мнение!

С интервалом хотя бы в один день - можно еще на год. Это не срочный ТД, а временный перевод.
(А по поводу продления СТД даже в Дорожной карте Правительства уже заявлено, что будет разрешительное дополнение в ТК. И Роструд в "Докладе с руководством" за 3 квартал 2018 г. пишет, что это возможно при сохранении законного основания.)