Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. При оформлении всех документов на отпуск по уходу за ребенком, лучше оформлять два отдельных заявления?
1. Одно на отпуск по уходу
2. Одно на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
3. В справке с места работы второго родителя можно ли отразить и то и другое, т.е не находится в отпуск и не получает ежемесячное пособие?
4. Подлинник справки с места работы второго родителя должен быть в бухгалтерии.
5. И у кого должен быть подлинник заявления работника о предоставлении отпуска и ежемесячной выплаты, если подлинник один?

1 и 2. Вполне достаточно одного.
3. Да, конечно. Именно так и делается.
4. Да, обычно бухгалтера оставляют справки себе, так как ФСС проверяет именно их.
5. Обычно в кадрах.
4 и 5: а вообще - как договорятся между собой обе эти службы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас раньше не велась книга движения ТК. Сейчас завожу ее. У людей с даты приема поменялись должности. Какую должность писать в книгу - изначальную или текущую?
Я предполагаю, что изначальную, поскольку в графах 2-4 пишу дату приема, и на эту дату в графе 7 должность.
Или раз заполняю Книгу 12.11.18, то и должности надо на эту дату писать?
Как лучше?
Спасибо!

Вы совершенно верно поступаете, что заводите книгу.
А вот какую должность указывать - не принципиально: дело в том, что это ситуация нарушения норм ТЗ, поэтому, разумеется, в НПА эта ситуация не предусмотрена и не регламентирована. Поэтому как разрулите - так и ладно. Что касается проверяющих - у них мнения могут быть самыми разными (но в любом случае это будут только мнения).
Если же исходить из названия графы:
"Должность, профессия, специальность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее", то мне представляется логичным, что
- сдал книжку или книжка заполнена -- должность/профессия при приеме,
- заполнен вкладыш -- должность/профессия на момент заполнения.

Ирина Витальевна, добрый день!
На предприятии было проведено СОУТ в 2015 году. В 2018 мы переехали в другой офис. Провели новое СОУТ для офисных работников. Нужно ли мне по новой составлять доп.соглашения о внесении классности вреда (2 класс) для работников, если у них уже есть такое доп.соглашение по старому СОУТ?

О чем может быть такой ДС, если вообще-то ДС делаются об ИЗМЕНЕНИИ условий ТД, а условия не изменились?

Работник принят водителем на период временно отсутствующего работника, сейчас го выходу основного работника, временного нужно перевести на вакантную должность водителя постоянно с меньшим окладом, будет ли это считаться переводом работника на другую работу, или это будет ДС об изменении условий труда, при котором нужно предупредить работника за 2 месяца,

1. ДС об изменении условий ТРУДА - не бывает, только об изменении условий ТД.
2. Это будет банальный ДС об изменении срока ТД и никакого отношения к ст. 74 он не имеет. Почитайте ст. 74, только не вскользь, а ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - сами поймете.

Добрый день! спасибо что ответили, если это будет ДС об изменении условий ТД, как же быть с зарплатой которая будет меньше, мы же должны предупредить за 2 месяца?

Прошу прощения, похоже, я слона-то и не приметила: видимо, у вас в ШР несколько позиций водителей, с разными окладами.
Это значит, что:
- либо позиции должны называться по-разному (иначе имеет место нарушение нормы ТК о равной оплаты равной ценности - абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК) -- тогда это будет перевод на другую работу;
- либо что-то непонятное.
По ст. 74 Вы все же недопоняли: там речь идет об изменении условий ТД (ч. 1 и 2) как о следствии изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1). По Вашему описанию никаких подобных изменений условий труда не происходит. А вот что именно происходит, и почему по одной и той же профессии -- у водителей -- разная зарплата, это неясно.
Дополнительно: "водитель" -- это не должность, а профессия.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вам неоднократно задавали вопрос об изложении ТД в новой редакции через ДС. У меня тоже возник вопрос по этому поводу. Правильно ли я понимаю, что:
1. ТД в новой редакции излагается на момент его составления? 2. Учитываются все изменения с даты принятия на работу,т.е. если работник был принят дворником, потом переведен кладовщиком то и в новой редакции ТД указывается кладовщик?
3. Можно ли в новой редакции ТД применить следующую формулировку: "по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии кладовщик"?
4. Если в приказе о приеме на работу был указа размер северной надбавки, можно в новой редакции ТД сделать ссылку на ПОТ и не указывать размер надбавки? Не будет это нарушением ТК?
Спасибо Вам за разъяснения!

1. По умолчанию - да, с этого момента. Либо - с даты, указанной в самом ДС.
2. Все сведения и условия указываются по состоянию на момент подписания ДС (кладовщик, да).
3. Если у вас любят "растекаться мысью по древу" и делать документы по принципу "многабукафф" - то можно. Если предпочитаете лаконичность, четкость и ясность, то достаточно "Работник выполняет работу по должности/профессии кладовщик".
4. Ссылки на ПОТ или законодательство вполне достаточно, если надбавка уже максимальная - ничего страшного, если укажете размер. Впрочем, единообразие - один из принципов и правоприменения, и КДП, поэтому проще во всех ТД это условие делать отсылочным.