Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос: в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода (без увольнения) во вновь возникшую другую организацию?! Если да, то ст. 74 за 2 месяца уведомить?!

Автоматически они продолжаются. Без согласия (просто по умолчанию - если нет отказа) и без перевода. И без ст. 74 - по ст. 75.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим принять юриста в компания на срочный трудовой договор по следующему основания -
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. У нас это будет подготовка и защита интересов в суде с другой компанией, как только будет решение по данному суду, нам юрист уже не будет нужен. До этого в штате компании юрист был год назад и в январе мы должность сократили. возможно ли в таком случае принять на срочный или есть риск потом признания бессрочным и незаконно заключенным на срок по такому основанию?
спасибо

На мой взгляд, вполне подходящее основание для этой ситуации. Одобряю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает в организации А на основной работе, в организации Б – по совместительству. Теперь Руководство (собственник в обеих организациях) хочет перевести его в Б на основную работу, а в А оставить совместителем. Как сделать по документам я пониманию. Но как это оформить в трудовой книжке?
Спасибо!

Из А уволить, в Б перевести на основную работу, в А принять по совместительству. Тогда в Б написать, что 00.00.0000 принят по совместительству; потом что 00.00.0000 переведён на основную работу. ДВЕ записи. (Есть письмо Роструда, где об этом подробно сказано.)
Либо уволить и принять в обеих организациях.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник оформил отпуск с 16.11.2018, получил отпускные и уволился 15.11.2018.Нужно ли кадрам делать приказ об отмене отпуска, бухгалтерия утверждает, что это обязанность кадровой службы.

Чепуха. Попросите бухгалтерию не учить вас кадровым вопросам. Отпуск отменяется самим фактом увольнения работника - не бывает отпусков у уволенных!
Если же бухгалтерии что-то нужно с точки зрения БУХГАЛТЕРСКОГО учета - вперёд, пусть делают. Сами, как большие.

Работник (повар) работает по скользящему графику в новогодние праздники. Но по семейным обстоятельствам он просит отпуск без сохранения з/п с 01.01.2019 по 08.01.2019. Можно ли в эти дни оформить отпуск без сохранения з/п? Спасибо

Для него - да, можно. Но у него есть и другой вариант: не давать согласия на работу в эти праздничные дни (ст. 113 ТК). Тогда он получит либо полный оклад за январь, либо доплату за праздничные дни - смотря по тому, какова у него система оплаты труда (ст. 112 ТК).