Ответы на вопросы

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Из-за дорожной карты управление образования не разрешает оставить на работе воспитателя (пенсионер), у которого закончился срок ТД, несмотря на то, что вакансия воспитателя есть. Экономический выход-прием на работу этого воспитателя, как совместителя.
Вопрос 1: правильно ли я понимаю, что в этом случае нужна справка с основного места работы о том, например, что работнику установлен режим гибкого рабочего времени 20 ч. в неделю.
Ситуация какая-то "скользкая", если еще учесть, что "основная" работа фиктивная. Но воспитатель уж очень хорош, и до выпуска группы осталось 1,5 года...
Вопрос 2: Как Вы оцениваете риски работодателя, Ирина Витальевна, в такой ситуации? Можно ли и в дальнейшем практиковать такое трудоустройство педагогических работников по совместительству?

А при чем здесь дорожная карта?! Даже более: если предусмотрено изменение в ТК, разрешающее изменять срок ТД, то это можно делать уже и сейчас в определенных случаях.
См. также "Доклад с руководством" Роструда за 3 кв. 2018 г.:
"Вопрос:
Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или нельзя, поскольку работника нужно сначала уволить, а потом снова принять на работу?
Ответ:
Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет."
Это во-первых.
Далее: а что мешает прекратить один и заключить новый ТД?
Я вообще не понимаю, в чем проблема и почему вдруг возникла тема совместительства. Да и зачем было СТД делать - тоже не понимаю! Ну, пенсионер. Ну и что?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Были выявлены неточности при заключении ТД с сотрудниками. Подготовлены и подписаны ДС.
Применяется ли административное наказание , если на момент проверки нарушение было устранено работодателем?
Огромное спасибо, вам за помощь!

Если на момент проверки нарушение устранено, то нарушения НЕТ. О каком взыскании тогда можно говорить?
Кстати, я только что писала аналогичный ответ...

Ирина Витальевна, здравствуйте, как будет оплачена работа в выходной день (при суммированном учете и учетном периоде месяц), если эта работы вышла за нормы производственного календаря. Просто в двойном размере или двойной размер + еще оплата сверхурочных?

Просто в двойном размере. См. новую ч. 3 ст. 152

Добрый день!
Такой вопрос: включается ли в фактически отработанное время, учитываемое при расчете количества дней ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда, часы сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, если должность работника в соответствии с Колдоговором включена в перечень должностей, которым полагается такой отпуск?В случае большого количества выходов в выходные дни за год работник будет получать больше дней допотпуска, чем прописано в его ТД. Это верно?

Не поняла... Как можно включать ЧАСЫ сверхурочной работы, во-первых, и во-вторых - какое отношение к стажу для отпусков за вредность имеют выходы в РВ? Вы убираете из стажа выходные дни?!
Вы учитывайте, пж, что древняя Инструкция была об отпусках в рабочих днях, а теперь они в календарных исчисляются.
Поэтому просто берете период с конца предыдущего отпуска за вредность до дня накануне следующего, из него вычитаете периоды отсутствия на работе из-за отпусков, больничных, легкого труда и проч., а остаток вместе с выходными и праздниками и составляет стаж фактической работы.
Перемудрили Вы что-то...

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите как поступить в такой ситуации:
В компании, куда я устроилась с 01.02.2017г. в главной офис находится в области, обособленное подразделение в городе.
Обособленное подразделение официально зарегистрировано, налоги платят в город. Но у работников нигде не указано, что они работают в обособленном структурном подразделении. Подскажите: сколько штатных расписаний должно быть: одно или два? с какой даты перевести работников с даты как выяснилось или задним числом? В конце декабря у нас проверка ГИТ: какие штрафы нам грозят и смотрит ли ГИТ, что есть обособка, а люди в нее не оформлены?

Да, это плохо, что не указано: нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57. И хорошо, что Вы это заметили.
ШР обычно бывает одно. Но если ОСП много и они большие, то могут быть и отдельные по ОСП.
Нужно не переводить, а делать ДС или Приложение к ТД (ч. 3 ст. 57) "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению дополнить ТД следующим недостающим условием: место работы работника - ОСП "...", г. Москва." Разумеется, ДС делать текущей датой - с этой даты нарушение исправлено, т.е. его больше нет.
Конечно, ГИТ смотрит на это.
Штрафы - см. самостоятельно ст. 5.27 КоАП о ненадлежащем оформлении ТД.