Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! В организации происходит процедура сокращения должностей. Приказ о сокращении должностей, изменении штатного расписания, которое вступит в силу через два месяца, уведомления работнику, ПК, ЦЗ вручены за два месяца. Один работник находился в отпуске, поэтому прошлось уведомление для него, в ПК,в ЦЗ делать с другой датой расторжения трудового договора по сокращению штата. Я с такой ситуацией сталкиваюсь первый раз. В приказ об изменении штатного расписания необходимо внести изменения о дате выведения должности, единицу оставлять до даты увольнения? В какой срок вносить изменения в приказ за два месяца или можно в течение двух месяцев? Если работник заболеет на дату увольнения, мы ждем, когда он выходит с больничного и увольняем. Что со штатным расписанием в этом случае, делать изменения об изменении даты выведения должности из штатного расписания?

Что есть такое "ПК"?
Работнику можно было отправить телеграмму - см. многочисленную суд.практику.
Но если дата для него более поздняя - это индивидуально, а ШР общее. Побудет за штатом, в простое по вине работодателя (можно разрешить не появляться на работе) либо можно предложить досрочной увольнение с доп.компенсацией.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас когда-то был директор по маркетингу на постоянном ТД, потом через ДС его перевели на должность ГД, сохранив условие про бессрочность ТД и, соответственно, перевода. Сейчас хотим перевести его на другую должность, поскольку по Уставу срок полномочий ГД истек. Пытаюсь понять, какими нормами тут руководствоваться. С одной стороны, насколько я понимаю, это возможно сделать только по ДС (иначе только увольнять, например, с компенсациями и принимать на новую должность). С другой стороны, должны ли в случае перевода через подписание ДС платить какую-то компенсацию по аналогии со ст. 279?
Подскажите, пожалуйста, в какую сторону копать и думать...
Спасибо!

Банальнейший перевод на другую работу. Ничего особенного.
Либо прекращение ТД с нехорошей записью в тр/книжке и компенсацией.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про ГПД, который скрытый трудовой. Если проверка (налоговая или ГИТ) ГПД выявит, что они скрытые ТД, при этом сами люди переводиться на трудовых отношения не хотят, то какие санкции последуют: доначисление взносов, штраф и пени за них?
И кроме суда, если я правильно понимаю, переквалифицировать ГПД в ТД проверяющие органы не в праве?
Спасибо!

Да и да.

Ирина Витальевна и еще вопрос:
Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле учета необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности или все часы на день начала смены? Спасибо

Ну а сами-то Вы как думаете: если в табеле даты, то - ?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, как учитывать и рассчитывать переходящие смены. Например сотрудник работает с 3 на 4 ноября с 20.00 до 06.00, часы 4 ноября с 00.00 до 6.00 должны оплачиваться как праздничные?

Да, именно так. И ночные они, и праздничные.