Ответы на вопросы

Работник принят водителем на период временно отсутствующего работника, сейчас го выходу основного работника, временного нужно перевести на вакантную должность водителя постоянно с меньшим окладом, будет ли это считаться переводом работника на другую работу, или это будет ДС об изменении условий труда, при котором нужно предупредить работника за 2 месяца,

1. ДС об изменении условий ТРУДА - не бывает, только об изменении условий ТД.
2. Это будет банальный ДС об изменении срока ТД и никакого отношения к ст. 74 он не имеет. Почитайте ст. 74, только не вскользь, а ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - сами поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать работников ежегодно предоставлять справки об отсутствии судимости и не будет ли данное требование работодателя неправомерным. Спасибо большое за помощь.

Справки о судимости предоставляют только при трудоустройстве: ст. 65, 331 и 351.1 ТК; Приказ МВД России от 07 ноября 2011 г. № 1121.
Разумеется, работодатель может обратиться к работникам с ПРОСЬБОЙ, представить справку в ДОБРОВОЛЬНОМ порядке. Отказ работника представить справку не может расцениваться как неисполнение работником должностных обязанностей, поскольку на работающих такая обязанность не возлагается, равно как не возлагается на работодателя обязанность по истребованию указанного документа (см., например, решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 17.05.2012, решение Ленинского районного суда г. Саратова от 16.07.2013 по делу N 2-2690/13 и другие).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник работал начальником отдела, ему был установлен ненормированный рабочий день. Потом работника перевели постоянно на другую работу инженером. В ДС о переводе ненормированный рабочий день не отменяют. Значит ли это, что работник работает инженером на условиях ненормированного рабочего дня, который ему был установлен когда он работал начальником отдела? Спасибо!

Не могу ответить: я не знаю, что у вас в перечне должностей с НРД, что в ТД и ДС.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Правильно ли я поступила вот в каком вопросе: основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком, а временный работник , принятый на период ее отпуска, находился в ежегодном отпуске. Основной работник вышел на раборту, не предупредив об этом заранее. Я уволина временного работника в день выхода основного работника. Теперь бухгалтерия говорит, что из отпуска надо ее было отозвать. А как отозвать во-перых без согласия работника, а во-вторых работник был в другом городе. Правильно ли я поступила?

Бухгалтерия пусть занимается бухгалтерскими вопросами. А кадровый вопрос будут решать кадры. Мы не будет учить их, а им не стОит поучать нас.
То, что они советуют - полнейшая чепуха.
Вы всё сделали правильно (ч. 3 ст. 79 и ч. 3 ст. 84.1).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В книге учета движения трудовых книжек сама же запуталась в своем почерке и сбилась нумерация строк. Нужно ли это как-то исправить или лучше не трогать и оставить как есть?

Строк? Записей, видимо?
Я бы исправила. Через зачеркивание. Ничего страшного.