Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в нашей организации уволился директор. Вышестоящая организация своим приказом, до назначения в установленном порядке директора, возложила исполнение обязанностей директора на заместителя директора. Как должен подписывать договоры и приказы заместитель директора, который исполняет обязанности директора: заместитель директора или и.о. директора. Юристы нашей организации настаивают на подписи И.О.директора в связи с п.5.22. ГОСТ Р 7.0.97-2016, но ведь такой должности как и.о. директора у нас нет в штатном расписании. Как все таки правильно? Спасибо за помощь!

А знаете, в чем главный прикол? ГОСТы-то в нашей стране носят рекомендательный характер! (ФЗ О стандартизации.)
Но, в сущности, в данном случае так и есть: ведь ЗГД не переведен на должность ГД, а именно исполняет его обязанности наряду со своими. Так что в данном случае и.о. -- это правильно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника вызвали в военкомат, должны ли мы оплачивать ему эти 4 часа и как?
спасибо

Я вот нашла ответ в Интернете: https://forum.infostart.ru/forum79/topic43709/
А Вам -- было слабО?
Ну да, конечно, я понимаю, проще спросить, чем искать, пусть другие ищут... А мы да, ищем! И благодаря этому развиваемся как профессионалы. И этому радуемся и этим гордимся. Чего и Вам желаем.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мы устанавливаем водителям характер работы: в пути (они развозят мебель по г. москве и моск. области). должны ли мы делать им какую-то доплату к окладу за такой характер работы? четко я такого не нашла (кроме суточных, компенсации проезда, проживания)
спасибо

Нет, доплаты за это не предусмотрены. За это они зарплату получают.
А учитывая, что собственных расходов по поездкам они не несут, это, скорее, работа не в пути, а подвижной характер.
Правда, нормативного разграничения между "подвижной", "разъездной" и "в пути" нет, есть только логика: ст.168.1 за подвижной характер не предусматривает компенсаций, следовательно, при отсутствии расходов характер работы именно таков.
Но за различия в логике штрафы не предусмотрены)))))))))

Ирина Витальевна, здравствуйте. Ранее спрашивала у вас "как будет оплачена работа в выходной день (при суммированном учете и учетном периоде месяц), если эта работы вышла за нормы производственного календаря. Просто в двойном размере или двойной размер + еще оплата сверхурочных?

Просто в двойном размере. См. новую ч. 3 ст. 152"

Подскажите и при учетном периоде год, все отработанные праздничные часы тоже будут отниматься из сверхурочных?
Спасибо!

Нет, не отнимаются. Сверхурочные - это всё, что сверх нормы за УП. А состояла эта норма из "Я" или "РВ" - роли не играет.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник у нас работает по основному месту работы. До июля 2018 работал по совместительству в другой организации. Скажите пожалуйста, кто и как может внести в трудовую книжку работника запись о совместительстве, если уже в трудовой есть запись о приеме на работу по основному месту работы. Спасибо!

Ушел уже поезд. Теперь -- никто. Раньше ему нужно было об этом думать, когда работа по совместительству была -- теперь-то её уже нету. Так что пусть бережет свой ТД о совместительстве и приказы о приеме-увольнении, если ему это важно для подтверждения опыта работы.