Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. В учреждении у ряда работников 2 рабочих места: 1 стационарное с нормальными УТ, 2 полевое с опасными УТ. Срок СОУТ истек. СОУТ проводит новая организация и её точка зрения: карта должна быть одна только 4 класс и все. ВОПРОСЫ: Остается ли за работодателем право предоставлять гарантии и компенсации только при фактической работе в опасных условиях? В части: 1. Сокращенное рабочее время ? 2. Выплата за работу в опасных УТ? 3. по доп. отпуску как раз понятно, что по закону так положено. Спасибо.

Не знаю, увы. С такими вопросами нужно к спецам по ОТ, а не по кадровому учету.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Ситуация следующая: Работник (место постоянной регистрации РКС) просит у работодателя (Москва) выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка. Ребенок родился в РКС, сам работник по заданию Работодателя почти все время находится в командировке в РКС (в ТД указано место работы г. Москва). Пособие по каким расценкам следует выплатить по московским или РКС? Обращались с этим вопросом в московский соцстрах и получили устно, по телефону, 2 противоположных ответа.

Обратитесь письменно и действуйте по письменному ответу.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос следующий: с некоторыми работниками ТД были заключены давно и у них уже форма старая. У нас сейчас другая форма ТД. Можем ли мы доп.соглашением изменить ТД.
Например у шапке написать такую фразу: ........в связи с приведением трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом РФ заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения в трудовой договор № __ от «__» ______ 20__г., изложив его в новой редакции: и далее текст нового ТД.
Спасибо!

А зачем так усложнять-то? Делаете ДС по форме ТД, в преамбуле пишете: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции." И всё, далее текст нового ТД.

Ирина Витальевна, день добрый!
Только начинаю работать в кадрах, вот и варюсь сама в сложностях, которые для меня имеют быть... Помогите, пожалуйста, понять:
1. У работника за период работы с 03.08.2017 по 02.08.2018 - остаток 11 кал. дней.
Планируем график отпусков на 2019 год: эти 11 дней нужно будет занести в график ? и еще за период работы с 03.08.2018 по 02.08.2019 еще 28 кал. дней? Итого получиться 39 дней. Правильно я думаю или нет?
2. И второй вопрос: не менее 14 кл. дней при разделении отпуска на части, это за период работника в организации (чтобы в Т-2 точность была) или же не менее 14 кал. дней по графику на 2019 год.
Спасибо, огромное за помощь!

1. Да, совершенно правильно: все 39 к.д., если он не возьмет те 11 дней до конца 2018 года.
2. От каждого отпуска. Т.е. за каждый рабочий год.

Ирина Витальевна, добрый день! Работницы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполное рабочее время,с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, работает 5 часов в день, в т.ч. перерыв на кормление 30 минут.
Скажите пожалуйста, можно ли ей поручить допработу на период отсутствия другого работника? Могут ли быть в этом случае претензии со стороны ФСС? Спасибо!

В рамках неполного времени - можно, конечно.