Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Возвращаясь к вчерашнему вопросу, мне было не очень понятно. Я всегда считала, что заместитель директора, даже если исполняет обязанности директора на ряду со своей трудовой функцией, не перестает быть заместителем директора. Мы же его не переводили. В приказах и договорах я так понимаю мы должны писать должность лица которое подписывает документ. Должности и.о.директора у нас нет значит должность нужно все таки ставить заместитель директора? Спасибо за ответ.

Я постоянно напоминаю, что читать нужно ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Ну в ТК Вы не вчитались, так хоть мой ответ-то читайте! Иначе зачем я на него время трачу?
Я ответила Вам: "ведь ЗГД не переведен на должность ГД, а именно исполняет его обязанности наряду со своими".
Вы мне возражаете: "Я всегда считала, что заместитель директора, даже если исполняет обязанности директора на ряду со своей трудовой функцией, не перестает быть заместителем директора. Мы же его не переводили."
Ну ладно, еще раз о том же, по второму кругу. Но уже последний, я очень не люблю толочь воду в ступе.
ЗГД ПОМИМО работы по СВОЕЙ должности Исполняет Обязанности ГД в режиме ст. 60.2. Поэтому в документах, которые он подписывает в рамках полномочий ГД, подпись В ТАКОМ СЛУЧАЕ оформляется как И.О.ГД.
Всё. Я закончила отвечать на Ваш вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании принято решение проверять работников на полиграфе. Сначала хотели только топов, потом взялись за начальников отделов, теперь точно это пройдет по всем работникам. И новых работников тоже будем проверять. У меня вопрос, как это оформить? Можно ли обойтись только ЛНА и письменным согласием работника? Нужно ли заключать ДС к ТД на эту процедуру? И можно ли отказывать в приеме на работу по результатм полиграфа?
Вопрос сложный, но может быть Вы подскажите, что почитать на эту тему можно. Нашла только 144-фз Об оперативно-розыскной деятельности. Но у нас обычная коммерческая ООО (((
Спасибо!

Письменное информированное согласие с обеспечением защиты персональных данных, закрепленном в ЛНА.
Отказать в приеме на работу по этому основанию нельзя.
Я бы захотела работать в вашей организации...

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш работник-студент после прошлого учебного отпуска, оформленного на основании справки-вызова, не принес справку-подтверждение.
Его начальник считает, что студент прогуливает и отдыхает, а не сдает сессию и в грудящую сессию отпускать не хочет.
Грозит ли чем-то для работодателя отсутствие справок-подтверждений?
Можно ли отказать в учебном отпуске работнику, который за прошлый учебный отпуск не принес справку-подтверждение?
Большое спасибо!

Нет, отказать нельзя. Если работник получил справку-вызов, это означает, что он успешно обучается и имеет право на учебный отпуск. Справку-подтверждение, вообще говоря, можно назвать документом ни о чем. Если бы студент не сдал предыдущую сессию, его бы отчислили и он бы не получил следующую справку-вызов.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в трудовых договорах прописаны годовые премии по результатам работы, у кого-то - выполнения плана. А в положении об оплате труда и премировании перечислены случаи, когда премии, предусмотренные ТД, не выплачиваются: отсутствие прибыли, свободных денежных средств, и прочее. Сейчас под конец года директор решил премии не выплачивать. Пытаюсь его переубедить. В связи с этим вопрос: правильно ли я понимаю, что если в ТД закреплена премия, то не платить ее нельзя? Можно не платить только если дисциплинарное взыскание есть?
Спасибо!

Не могу ничего ответить, не зная точных формулировок в документах.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. У нас в Положении о премировании от 2014 написано, что "выплата премий производится на основании приказа Генерального директора". Но позже, в 2017 году, ГД выдал доверенность кадровику на подписание кадровых документов, в том числе и приказов на премии. Получается, что мы нарушаем порядок своего же ЛНА? Или все нормально?
2. И еще вопрос про ПОТ: если меняется порядок расчета заработной платы, то можно не переутверждать ПОТ, а сделать приложение к нему? (по аналогии как ТД и ДС)
Спасибо!

1. Ну, в обще-то, ГД вправе делегировать свои полномочия. Это во-первых. А во-вторых, ЛНА нужно делать так, чтобы оставлять себе просто для маневра. Вот написали бы "...приказа Работодателя" - и не было бы вопросов.
2. Можно издать приказ о внесении изменений, либо дополнений, либо изменений и дополнений в ЛНА.