Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас возникла необходимость переименовать название подразделения. Кроме названия ничего не поменяется. В ТД у работников название подразделения указано. Уверена, не все работники захотят подписать ДС (ст. 72). Правильно ли я понимаю, что тогда действовать надо через 74 ст.?
Правда вот обосновать переименование не знаю как... (просто вводим в ШР новые ставки и директор захотел заодно поменять название подразделения)
Спасибо!

Только не "переименовать название подразделения", а либо "изменить название подразделения", либо "переименовать подразделение".
Это в любом случае ст. 74, если наименование подразделения указано в ТД работников, так что 2 месяца нужно соблюдать.
Обосновывать никак не нужно, это право работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если я вношу запись о работе по совместительству в ТК на основании заверенной копии приказа о приеме, то в ТК в 4-й графе как правильно написать?
Мои варианты:
1) "Копия приказа ООО "Ромашка" от 01.02.2018 г. № 1
2) Приказ ООО "Ромашка" от 01.02.2018 г. № 1
Или название ООО "Ромашка" вообще не писать?
Спасибо!

Что Вы держите в руках? Приказ или копию? Вот на это и ссылайтесь. Указав название документа, его дату и номер (Копия приказа от 01.02.2018 № 1). То, что приказ Ромашковский, уже из гр. 3 видно, там же Вы пишете: "Принят по совместительству в ООО "Ромашка" в отдел ... на должность ...".

Ирина Витальевна, добрый день!
Как вы считаете, разработка ЛНА - ПВТР, ПОТ, ДИ, о командировании и т.д., это входит в компетенцию кадровика?
Вопрос возник в связи с тем, что мой начальник (отдела кадров) отказывается этим заниматься, аргументируя много чем, один из аргументов: "Почему я должна этим заниматься? Я не знаю налогооблажение, как я могу разработать корректный ПОТ?".
Спасибо!

Входит в компетенцию руководителя HR-подразделения или кадровой службы безусловно. Причем такому руководителю обязательно нужно знать вопросы налогообложения зарплаты, иначе он не на своем месте. А если не удосужился в них разобраться - значит, нужно действовать в тандеме с ГБ. Хотя для ПОТ этот тандем необходим в любом случае.
Возможно, у вас человек на слишкой высокой для себя должности - по названию начальник, а по сути он просто инспектор по кадрам?

Ирина Витальевна, тогда получается, что отгул брать совсем невыгодно, получается оплата в одинарном размере?

Тогда получается, что рабочий день (оплачиваемый) и выходной день (не оплачиваемый) просто поменялись местами.
Просить ли отгул - это выбор работника, в зависимости от того, что ему нужнее: свободный день на неделе или дополнительные деньги.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В продолжение вопроса Ларисы от 08.11.2018 про новую форму ТД. Скажите пожалуйста, если работник в последствии переводился на другую работу, у него изменялся оклад и т.д. то как все это правильно отражать в ДС ? ДС будет являться приложением к ТД? Спасибо!

В каком последствии? После заключения ТД в первоначальной редакции? Ну и что - в том ДС, где ТД излагается в новой редакции, все условия указываются по состоянию на момент заключения ДС. Не вижу проблемы!
Дополнительно: ДС не приложение к ТД, а его неотъемлемая часть. Т.е. тоже ТД, по большому счету. Ну, например, как новые статьи ТК - это тоже ТК.