Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом:
Готовимся к составлению графика отпусков на 2019 год, и никак не можем определиться с правильностью его создания для одного из сотрудников, который пришел 01.04.2018 и до конца этого года не планирует использовать свое право на отпуск. То, что в 2019 он должен отгулять не менее 28 дней - понятно. Не ясно другое: нужно ли учитывать в графике отпускные дни, набежавшие с 01.04.18 по 31.12.18 или они так и должны тянуться из года в год, пока сотрудник не решит их использовать сверх запланированных дней в графике отпусков. Заранее благодарны за ответ!

А почитайте ответ на предыдущий вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по ГО:
я правильно понимаю, что работнику за 1 год работы отпуск планируем в ГО до окончания его 1 рабочего года, а уж потом можно его переносить по соглашению?

И планировать нужно до окончания рабочего года, и переносить можно только в рамках рабочего года, поскольку отпуска должны предоставляться ежегодно, каждый рабочий год.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сегодня у нас работник принес акт Врачебной комиссии, в котором указано,что он нуждается в переводе на легкий труд, освобожден от подъема и переноса тяжестей на три месяца. Работник выполняет работы, связанные с подъемом тяжестей до 5 кг (по карте СУТ).
1. Что понимается под определением "легкий труд", значит ли это, что ему нельзя поднимать вообще никакой тяжести даже 1 кг.
2. Как действовать в этом случае, можно ли работника оставить на этой же работе, издав приказ, что работник выполняет свои обязанности без подъема тяжестей.
Или надо освобождать работника полностью от работы.
Спасибо Вам за помощь.

1. Это нужно уточнять у медиков.
2. Да, можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляем новое штатное расписание, и очень хочется услышать Ваш профессиональный совет. У нас есть категории работников - специалисты (АУП, мастера) и рабочие (слесари, плотники). Можно ли применить тарифную систему оплаты труда и установить тарифные разряды только рабочим, а специалистам установить безтарифную систему оплаты труда, без установления тарифных разрядов, просто указать размер оклада.
Это будет выглядеть так: рабочим по профессиям формируется тарифная сетка с тарифными разрядами, а у специалистов только оклады, указанные в штатном расписании без тарифных разрядов. Можно ли в организации устанавливать разным категориям работников разные системы оплаты труда? Спасибо Вам большое.

Можно, однозначно. Более того: подобная система - классическая для производственников.

Ирина Витальевна, доброе утро. Вопрос следующий.
Работодатель только сейчас выясняет, что некоторые работники работают у него по совместительству и трудовые книжки на основных местах работы. Везде и по документам и по 1С они у данного работодателя основные. Работодатель не хочет переделывать документы и хочет договорить с работниками о том, что они напишут заявления об утере ТК и просят завести новую и документы оставить такими, какие есть. Каковы риска подобной ситуации?

Я даже обсуждать не буду тему фальсификации документов. Я вполне солидарна с О.Бендером в плане отношения к Уголовному кодексу: тоже его чту.