Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник 5 лет назад приобрел статус пенсионера, сегодня он принес заявление на увольнение, где прописал: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 19.11.2018"
Правильно ли я понимаю:
1. что если в заявлении присутствует фраза "в связи с выходом на пенсию", то мы обязаны произвести увольнение в срок указанный в заявлении (ст.80 пункт 3).
2. в приказе и в ТК будет запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Спасибо, вам большое!

1. Даже если она не присутствует, но работник пенсионер по возрасту - то обязаны.
2. В приказе - можно, хотя и не обязательно. В ТК - ни в коем случае. А где Вы нашли подобную формулировку? Чьи-то авторские изыски, видимо? Точнее - извращения.
Есть ст. 66 ТК (ч. 4) и Инструкция, вот по ним и нужно работать: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77...».

Ирина Витальевна, добрый день!
Мне передали вести отдел с СУРВ. Сейчас принимаю внешнего совместителя туда. По графику работы будет 2 рабочих дня в неделю, точный будет ясен позже. Смотрю, как бывшая коллега ТД делала...
Пишет в ТД отдельным пунктом: "сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать 20 часов в неделю из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (определяется в соответствии с утвержденным графиком работы), учетный период продолжительностью 1 (Один) год".

Мой вопрос вот в чем: 2-е предложение звучит вроде умно, но сути похоже на чушь. Я только начинаю с СУРВом работать, может я что-то не понимаю?

Благодарю за помощь!

Чушь, да. Полнейшая, причём. Бред и заумь.
«Работнику устанавливается ??-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительностью один год. Рабочие дни: ?, ?. Начало рабочего дня: ... . Окончание рабочего дня: ... . Перерыв для отдыха и питания с ... по ... .
Работнику устанавливается оклад в размере 00-00 руб/мес.»

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помощи. Будет ли верна такая формулировка: "Размер должностного оклада Работника составляет 10.000 (Десять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из 0,15 ставки от должностного оклада, установленного по должности Директор департамента развития инфраструктуры". Будет ли понятно, что зарплата человека составит 1500 руб.? Как отразить эту ситуацию в приказе: Оклад 10.000, в строке" условия приема"-" Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из 0,15 ставки от должностного оклада". Или есть вариант написать лучше? Я за то, чтобы человек реально видел, сколько он будет получать, а не перемножать цифры. Тогда как прописать в ТД оклад 1500? "Размер должностного оклада составляет 1500 за 0,15 ставки"? Заранее спасибо!

Нет, это чепуха. Никому не интересно, какой оклад в ШР, важно, какой оклад установлен работнику. Так что и в ТД и в приказе должно стоять 1500 руб.
Что касается «ставки» - такого понятия в ТЗ нет. Нужно указывать количество часов рабочей недели:
«Продолжительность рабочей недели: ... часов.
Оклад: 1500 руб/мес.»
Ну и дальше режим работы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В продолжении к вопросу Яны по созданию приказа на отпуск с разбивкой по периодам:
А в личную карточку формы Т-2 заносить рабочие периоды, которые по факту: где указывать 5 дней за старый период, и 5 дней за новый период? Чтобы была возможность увидеть,что одна из частей отпуска сотруднику предоставлена не менее 14 кал. дней.
Спасибо!

Учитывать по периодам, да, иначе можно запутаться.
А уж где - в Т-2 (времени своего не жалко?), или в ПО, или ещё где - дело Ваше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник за работу в выходной просил день отдыха, а не оплату. Но так и не воспользовался этим днем. Сейчас увольняется.
Я слышала, что в таком случае необходимо при увольнении оплатить тот выходной день.
У меня вопрос в том, что я нигде в НПА не читала о таком правиле. Может быть Вы подскажите, куда смотреть: это письма Роструда, или просто логический анализ 153 статьи..
Спасибо за наводку!

Надо оплатить, да. И да - логический анализ ст. 153: работа в РВ должна быть компенсирована одним из двух способов. Обязательно. Не получилось с отгулом - надо доплатить.