Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник идет в отпуск с 18.11.2018 (сменная работа) на 12 календарных дней, отпускные получил. Сегодня пишет заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить 15.11.2018, руководитель согласен, отпуск предоставлен не авансом. Можем ли мы уволить работника 15.11.2018?
Спасибо Вам огромное, что помогаете нам

Можно, конечно.
Тем более, как я поняла, и проблем с удержанием отпускных не возникнет.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, должность помощник начальника караула подразумевает работу с оружием, но у нас есть помощники начальника караула, которые в соответствии с должностной инструкции не работают с оружием, а контролирующий орган дает пояснение, что не зависимо, что написано в должностной инструкции, эта категория работников тоже должна проходить периодические медицинские осмотры как к работе с оружием, т.е. по названию должности, а не по должностным обязанностям. Правы ли они? Спасибо за помощь.

О, это не трудовое законодательство, поэтому я не могу ответить.
Может быть, дабы исключить сомнения, переименовать для безоружных должность?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на должности руководителя организации на временном переводе сроком 1 год находится работник, принятый по бессрочному ТД на другую должность. Точнее, его переводили сначала на 1 месяц, потом продлили перевод до года, чтобы не нарушить ст. 72.2. Годовой срок перевода заканчивается. Возможно ли продлить срок
временного перевода еще на год, без риска, что этот перевод признают постоянным? Вроде как руководитель организации - исключительный случай.
Сомневаюсь в этом вопросе, т.к. в интернете огромное количество статей и консультаций на тему продления срочных ТД с руководителями, и мнения полярные.
Спасибо за Ваше мнение!

С интервалом хотя бы в один день - можно еще на год. Это не срочный ТД, а временный перевод.
(А по поводу продления СТД даже в Дорожной карте Правительства уже заявлено, что будет разрешительное дополнение в ТК. И Роструд в "Докладе с руководством" за 3 квартал 2018 г. пишет, что это возможно при сохранении законного основания.)

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление на выход на работу с 06.11.2018. У нее по графику стоит прохождение периодического медосмотра. Специалист по охране труда говорит о том, что бы отдел кадров это заявление и приказ о выходе на работу отменили, так как работница еще не прошла медосмотр. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации?
1. Обязана ли работница проходить периодический медосмотр находясь в отпуске по уходу?
2. Как правильно табелировать время прохождения медосмотра? например утвердить буквенное обозначение " МО" и оплачивать по среднему часы прохождения медосмотра.
3. Если работник не прошел медосмотр, т.е. ему пока не выдали заключение, продолжать табелировать "МО"?

Спец по ОТ пусть занимается своими делами и не учит кадровиков.
Если она выходит из отпуска и подошел срок медосмотра, следовательно:
1) приказ о прекращении отпуска
2) приказ об отстранении от работы до прохождения медосмотра с оплатой как за простой по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя
3) направление на медосмотр
4) когда принесет медзаключение - приказ о доплате за период прохождения медосмотра до среднего заработка.
Табелировать сначала "НО", потом -- да, можно свой код утвердить.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про предпенсионеров. Подтвердили мою точку зрения.

:)