Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас был принят работник в июле 2014 года, проработав два месяца он пропал. Поскольку он живет один, мы не могли выяснить причину его отсутствия на работе, письма все возвращались. За прогул его не увольняли. Сейчас он объявился и принес справку об освобождении из мест лишения свободы. Он не выходил на работу, так как сначала долго сидел в Следственном изоляторе, потом его осудили, он находился в Исправительной колонии, сейчас только освободился. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель не против.
Меня интересует:
1. как правильно указать в табеле КОД отсутствия на работе ( мы раньше ставили НН)
2. Этот длительный период отсутствия кроме табеля где-то надо еще отразить, может сделать приказ, в котором указать что работник отсутствовал в такой-то период в связи с отбытием наказания в местах лишения свободы. Могут ли возникнуть у надзорных органов вопросы по этому поводу.
3. На момент "пропажи" работника у него имелась неполученная в кассе зарплата (работник пропал до даты выдачи зарплаты), имеет ли право работник получить сейчас депонированную зарплату, ведь прошло более трех лет.
Спасибо Вам огромное за помощь.

Ну и отпустите с миром.
1. НН.
2. Не нужно.
3. Обязаны выплатить.

Добрый день!
Ирина Витальевна, скажите пожалуйста в случае простоя транспортного средства нужен ли путевой лист? и какие необходимы документы для издания приказа об оплате 2/3 ставки водителю автомобиля, что необходимо затребовать с механика? Заранее благодарю!)

Простой и путевой лист как-то вместе не монтируются.
Наверное, докладную записку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока ТД, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока ТД обусловлено назначением на эту должность др.лица? В срочном ТД место работы - г.Москва, а вновь принимаемый сотрудник должен работать в г.Санкт-Петербург (юр.адрес ООО). Заранее спасибо!

А насколько правомерно заключение СТД в данном случае??

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ранее в штатное расписание ввели должность "уборщица" и приняли сотрудника. Нужно ли переименовывать должность в "уборщик", или оставить как есть? У нас есть ещё и комплектовщица, и др.
Спасибо!

Профессия. Работника.
Не нужно. Можно в ТД и тк писать «уборщик» и «комплектовщик».

Добрый вечер Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если при приеме на работу совместителя в трудовом договоре по согласию обоих будет прописано: что больничный не оплачивается и компенсация за отпуск не выплачивается - это будет нарушение?

Ну а как сами-то как думаете — будет нарушением договоренность о лишении работника гарантий, установленных Конституцией и федеральными законами?
Удивили.