Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Если у нас работник совместитель, то для планирования ГО о должен:
1. Предоставить копию заявления на планируемый отпуск по основному месту работы или каким образом мне узнать о датах.
2. Кроме того, если по основному он запланировал 28 к.дн. А у меня с учетом предыдущего полностью отработанного рабочего года,28+28=56 и это по совместительству. Как планировать их?

Ничего он не должен. Это работодатель должен выполнить ст. 286.
1. Что это за заявление такое? И что оно докажет, даже если имеется? Что он ПРОСИТ? А что ему ДАЛИ, оно покажет?
Можно поверить на слово, можно справку (или выписку из ГО) запросить.
А если ничего не будет, можно просто поставить отпуск на последние дни периода, во исполнение ч. 1 ст. 122.
2. А что ж не предоставили-то вовремя? Теперь 56 нужно планировать и предоставить до конца текущего рабочего года.

Добрый день Ирина Витальевна! За 2 месяца работники были уведомлены о ликвидации подразделения в одной из компаний холдинга. 30.11. они будут уволены по переводу в другую компанию. У меня вопрос:
1. Работник написал заявление на ежегодный отпуск на 29.11. и 30.11., могу ли я его уволить.
2. Если работник возьмет больничный лист, могу ли я его уволить?.
Спасибо. Очень жду ответа.

Смотря по какому основанию. Ч. 6 ст. 81 и ч. 3 ст. 84.1 Вам в помощь.

Ирина Витальевна, добрый день!
ГД был принял по СТД на срок до 30.11.18. В приказе на прием Т-1 был указан срок до 30.11.18. Сейчас продлеваем срок ТД еще на
3 года. нужно ли как-то вносить исправление/дополнение к приказу Т-1 о новом сроке?
Спасибо!

1. Срок - суммарно - не может превышать 5-ти лет.
2. Разумеется, нужно: иначе на каком основании ему зарплату бухгалтерия будет начислять?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Скажите пожалуйста, обязательно ли проходить сертификацию рабочих мест до 31.12.2018?

Эмм... А Вы, простите, это об чём?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас меняется название компании, происходит переименование. Не могу понять, нужно ли делать ДС работникам к ТД и какую статью тут применять.
75 статья не подходит, поскольку это не присоединение/слияние.
74 вроде тоже, ведь наименование работодателя - это не условие ТД, а сведения ТД...
Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Верно. Поэтому -- ничего не делать кроме записи о переименовании в книжке.