Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я в приказе ошиблась в нумерации, как лучше поступить?
У меня прием-перевод-увольнение идут сквозной нумерацией, я в приказе на увольнение задвоила номер, теперь 2 приказа подряд идет с номерами 13-лс. Даты у них разные.
правильно ли я полагаю, что это техническая ошибка, судьбоносной не является?
Спасибо!

Ошибка-то техническая, вот только более поздний приказ из-за этого могут признать недействительным. Переделать нет возможности? Если невозможно переделать, то: служебка-резолюция-исправление номера вручную путем зачеркивания.

Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос. У работника за рабочий год:
1. 01.10.2017-30.09.2018 г. осталось 19 к.дн.
2. 01.10.2018 г. - 31.12.2018 г. - еще 6,99 к.дн. заработает.
В ГО на 2019 собираемся планировать и остатки. И Вы Марии отвечали по ГО. Из того Вашего ответа сделал Вывод, что работник должен планировать в данном случае только А) 47 к.дн (19+28) или
Б) 54 к.дн. (19+6,99+28).
Хотя, если руководствоваться логикой ответа для Марии, то только вариант А? Ошибся в чем-то?

1. Их нужно отдать как можно быстрее.
2. Этот период вообще ни о чем, он к отпускному стажу / периоду / рабочему году никакого отношения не имеет.
Только вариант А, безусловно: 19 к.д. долга за предыдущий р.г. и плюс 28 к.д. за текущий р.г.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня возникли вопросы в дополнение к вопросу Светланы:
1. Если работник не принесет справку, подтверждающую прохождение диспансеризации, можно ли будет с него удержать выплаченный средний заработок за дни "прохождения диспансеризации"?
2. Надо ли подтверждать какими-либо документами предпенсионный и пенсионный возраст работника (справками из Пенсионного фонда)?
Спасибо Вам.

1. Думаю, что удержание возможно только по суду. Но ведь их можно не оплачивать, пока нет справки - ставить НН.
2. А паспорта разве мало для этого?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, критично ли наличие на заявлениях работников в виде визы/отметки о согласовании подписей людей, которые не в штате компании?
У нас в компании много юрлиц, и часто бывает, что решение, например, о переносе отпуска фактически решает руководитель из другого юрлица.
Спасибо!

О, из этого можно сделать такие вкусные выводы и раздуть такие симпатичные конфликты! Просто подарок проверяющим.
А вообще такая система - полная чушь, и говорит о безобразной организации процессов.

Добрый день, Ирина Витальевна. В связи с неукомплектованностью штата и, не смотря на это, ростом производства. Хотим изменить график сменности с "день, ночь, два дня выходных" на " два дня в день, два дня в ночь четыре выходных" (цель - иметь возможность вызвать работников на работу в выходной официально по уведомлениям и дать им время отдохнуть между сменами). При таком графике междусменный отдых менее двойной продолжительности времени, отработанного сотрудником накануне. Вопрос: трудовая инспекция может наказать за данное нарушение? Или исходя из того что Нормативный акт датирован 1929 годом на это закрывают глаза? Заранее огромное спасибо.

1. Вы об этом: Постановление Совнаркома СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»?
Документ-то год назад признан не действующим (постановление Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205).
2. О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников -- см. Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12.
3. Чисто к слову: ГИТ не вправе больше проверять советские НПА.