Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у нас произошло переименование с ОАО на АО, нужно ли делать приказ о том, что все ЛНА Общества не потеряли свою юридическую силу и действуют и сейчас, после переименования в АО? Спасибо.

Да, лучше сделать. Это обезопасит работодателя на случай проверок. Разных...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании есть столовая, где работают повара. СОУТ провели только в этом году. Выявлен класс вредности. Один из поваров работает по совместительству у нас, основное место - тоже повар, с вредными условиями.
Я полагаю, нужно работника уволить. Кроме соглашения сторон и собственного желания возможно ли в данном случае применить еще какую-то статью?
Спасибо!

Пожалуй, можно задействовать п. 11 ч. 1 ст. 77.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, организация находится в районах крайнего Севера, работники были уволены с одной компании и принимаются в другую. В обоих компаниях они работают по вахте в районах крайнего севера. Последний работодатель при увольнении не выдал справку о северном стаже и процентной надбавке, перечитав инфу в интернете, я что-то запуталась с порядком расчета северного стажа, если нет справок могу ли я рассчитать северный стаж по трудовой книжке?
потому что я так понимаю, что в стаж для надбавки не включается время на межвахте, дни неоплачиваемого отдыха?
помогите, впервые с вахтой и севером работаю)
спасибо

Думаю, нужно все же запросить справку.

Добрый день, Ирина Витальевна! При переводе юридического адреса в другой город с одним из сотрудников был заключен срочный трудовой договор до момента принятия основного сотрудника в г.(новый юридический адрес). Прошло несколько лет, найден сотрудник на данное рабочее место в г.(новый юридический адрес). Правомерно ли увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора?

Ничего не поняла. Тем более, про СОТРУДников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросы по оформлению дополнительных соглашений к трудовому договору.
1. Имеет ли силу ДС, подписанное работником в период нетрудоспособности? Работник находится на больничном, но в этот период его надо обязательно перевести на другую работу, чтобы произвести перемещения с другими работниками. Работник согласен, пришел и подписал ДС и приказ о переводе. Но потом я что-то засомневалась в правильности оформления документов, ведь работник фактически отсутствовал на работе.
2. Обязательно ли в каждом ДС указывать предложения: " Настоящее ДС является неотъемлемой частью ТД." и "Прочие условия ТД остаются неизменными".
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Конечно, имеет. Он разве на больничном РАБОТНИКОМ быть перестает?
Это официальные документы на больничном и в отпуске нельзя подписывать, т.к. в этот период ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО перестает быть таковым, а от лица себя, работника ФИО, всегда можно.
2. Совершенно не за чем, поскольку иначе и быть не может. Бессодержательные пункты. Вода. Ну, иногда пишем -- для ясности (работнику) или объема (текста, чтоб солиднее выглядело))))