Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудница принята по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника на период, до выхода основного работника на работу. В данный момент сотрудница которая принята по срочному т.д. находится в отпуске по беременности и родам. Временно отсутствующий работник выходит на работу 9 января, уволить работника который принят по срочному т.д. нужно 8 января (праздничный день). Вопрос: какой датой нужно оформить приказ об увольнении работника и когда произвести расчет с работником?

Почитайте недавние ответы. Или Вы заходите только чтобы спрашивать о своём?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас умер работник. У него из родственников только брат. Мы же можем все выплаты и трудовую выдать брату по закону (вроде бы семейный кодекс это позволяет).
Загвоздка только в том, что подтвердить родство как? Свидетельствами о рождении умершего и брата? Боюсь, что этих документов у них нет...
Спасибо за совет!

Не «можете», а обязаны выдать любому близкому родственнику или члену семьи, который придёт со свидетельством о смерти и подтвердит свой статус документами.
Если нет свидетельств о рождении (а как такое может быть?!), так пусть возьмёт в ЗАГСе дубликаты либо справку о родстве, это всё совершенно не сложно в 21 веке.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что замена части отпуска денежной компенсацией педагогам не положена, так как для них ежегодный основной оплачиваемый согласно постановлению № 466 56 дней (в зависимости от организаций)? Как быть, если накопились за несколько лет отпуска? Педагог брал отпуска, но не полностью, накопилось около 200 дней? Как вариант: увольнение-выплата компенсации-прием снова или брать по 2 дня на выходные (ту часть, которую можно разбить). Возможно, кто-то такой вопрос задавал, но я не нашла (хорошо бы было через поисковик искать по ключевым словам, но, наверно, это затратно).

Нет, не правильно. В ТК четко сказано: то, что больше 28 к.д. за раб. год, можно заменять. ТК почитайте, это полезно!

Добрый день Ирина Витальевна. В нашей организации график работы сутки через трое. В соответствии с графиком у работников отработаны часы по октябрю месяцу:192, 184, 176, 192.Работник у которого месячная норма в октябре по графику получилась 176 часов не получил доплаты до МРОТ. Бухгалтерия объяснила это тем, что по производственному календарю месячная норма в октябре 184 часа и он не доработал, но при графике сутки через трое у одного из работников автоматически получается недоработка, разве не должны ему в таком случае доплатить до МРОТ??http://www.ivzhur.ru/faq/# Извените за сумбур.

В вопросе недостаточно информации для ответа, придётся мне гадать...
Если ставка часовая и УП больше месяца, то должны просто доплатить до МРОТ, поскольку он не выработал часы не по своей прихоти, а так был составлен график.
Если ставка часовая и УП = месяц, то нужно за недоработанные часы доплачивать по ч. 1 ст. 155.
Если не ставка, а оклад и УП больше месяца, то нужно просто платить оклад (+ ночные).
Если оклад и УП = месяц, то часть оклада за отработанные часы + по ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии среди прочих подразделений две группы-Планово-экономическая группа и Группа информационных и компьютерных технологий. В каждой группе:начальник, 2 специалиста и по одной строке на доплату. Оба руководителя хотят видеть себя начальниками отделов, в случае отказа-просят аргументировать ответ документально. Никакой нормативной документации по этому вопросу я не нашла. Есть субъективные мнения и они все разные. Я не понимаю для чего им это переименование нужно, и нужно ли его осуществлять ?

Так ведь руководят-то они — не отделом, а группой. Вот если ГД решить группу переименовать в отделы - будут руководителями отделов.