Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна !
Выводим из штатного расписания 4 строки приемосдатчиков груза и багажа. На одной из них есть работник (А), остальные 3 пусты, но есть работик (Б), который временно переведен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника по другой должности, на время перевода работника (Б) принят работник по срочному трудовому договору (В) (он сейчас в отпуске по уходу за ребенком). Как поступить с работником В в случае вывода строк из штатного расписания? Может ли он быть уведомлен и уволен вместе с работниками АиБ, как работник имеющий срочный трудовой договор ? Спасибо!

Да, его тоже по сокращению придется увольнять -- если только не закончится раньше срок ТД.
Однако сам В в отпуске по уходу, и если это женщина - ее нельзя уволить, пока ребенку не исполнится трех лет (ч. 4 ст. 261), если мужчина - то все равно в период отпуска по ст. 81 уволить нельзя.
Если, тот, кто сейчас в отпуске по уходу (куда переведен Б), выйдет на недельку на работу, это поможет решить проблему.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Мы работаем в местности приравненной к району Крайнего севера. В ТД указан размер районного коэффициента, о северной надбавке сделана отсылка к ЛНА. Скажите пожалуйста, если работнику поручается доработа, то уже не нужно указывать в ДС и приказе районный и северный коэффициенты, только размер доплаты? Спасибо!

Да, конечно - этот вопрос уже решен принципиально в ТД. Так что в ДС остается только решить вопрос с доплатой. Но это не всегда и не всем проверяющим понятно, поэтому советую дописать "..., на которую начисляются установленные трудовым договором районный коэффициент и процентная надбавка". Это исключит все риски.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, не могу разобраться с доплатой за допуск к ГТ. Читаю закон и ГТ, разъяснения, правила но недопонимаю. У нас такая ситуация, у работника по его должности была 3-я форма допуска, после утверждения номенклатуры должностей по гос.тайне, оказалось, что теперь у этого работника по той же должности предусмотрена уже 2 -я форма допуска. Руководитель сказал, что пока работнику не оформится допуск по 2-ой форме (а это долгая процедура), допуск к ГТ нужно прекращать и доплату за 3-ю форму нужно отменять. Не могу никак понять, на сколько правильно и законно сейчас отменить доплату и допуск, в Законе о ГТ в основаниях, когда допуск к ГТ можно прекратить нет такого основания, как изменение формы допуска. Совсем запуталась. Спасибо.

В "секретный отдел" с этим вопросом, коллега! Там это всё должны знать. А у нас подобной практики нет, поэтому в таких нюансах мы не разбираемся, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, при переводе работника, работающего по срочному трудовому договору надо ли указывать в приказе о переводе, вид перевода - временно и ставить дату ПО и указывать дату окончания срочного трудового договора? Мы в ДС к ТД прописываем, что ДС к ТД действует на период действия трудового договора № от. Мне кажется, что в приказе о переводе это как-то не совсем правильно указывать, ведь по сути перевод не временный, просто у работника есть срок окончания трудового договора. Спасибо.

Это, вообще-то, постоянный перевод (хотя и в рамках СТД). Но дату окончания срока ТД как дату окончания этого постоянного перевода я рекомендую указывать, чтобы ни у кого не возникла идея, что это не перевод постоянный, а перевод на постоянную работу...
N.B.: и, главное, чтобы при таком переводе не терялось законное основание срочности ТД!

Ирина Витальевна. добрый день!
Можно ли с иностранцем заключить срочный ТД на срок действия его РВП?
С одной стороны, нет такого основания в ст.59, с другой стороны вроде бы логично..
Спасибо!

Логично. Но нет такого основания в ст. 59... Зато хотя бы можно будет уволить, если РВП закончится, а нового еще нет.