Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброе утро! Действительно я не правильно выразилась, работник был переведен на другую должность, предварительно его уведомили о переводе за два месяца, где он выразил свое согласие. Приказ с доп.соглашением были даны работнику для подписания, просто он приказ подписал, а соглашение не захотел. Спасибо за ответ!

А зачем о ПЕРЕВОДЕ уведомлять за 2 месяца? Это первое.
Второе: приказы не работники подписывают, а ГД. Работники ознакамливаются. А ГД вправе подписывать (издавать) приказ только на основании ДС, подписанного ОБЕИМИ сторонами. Так что приказик-то недействительный, филькина грамотка. Кавардак в кадровом хозяйстве, однако...
Поучиться направить кадровика ГД не думал? Явно требуется. Иначе учителем, и весьма жёстким, будут ГИТ, прокуратура, суд.

Ирина Витальевна, доброе утро! Вы неоднократно отвечали на вопросы про изложение ТД в новой редакции через ДС. Скажите пожалуйста, если работнику своевременно не был оформлен перевод на другую работу, то при изложении ДТ в новой редакции, будет считаться что это нарушение устранено? Спасибо!

Ммм... Спорный вопрос. Я бы сделала ДС и приказ с обратной силой. Или, хотя бы, добавьте пункты о переводе с 00.00.0000 на должность ... с заработной платой... .

Ирина Владимировна, здравствуйте!
Прошу посоветовать как правильнее поступить, чтобы работники получили максимальную сумму.
Если работник уволился раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК); Нужно ли в этом случае выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства?
Как сделать так, чтобы эта выплата все же была. Несмотря на досрочное расторжение. И второй вопрос. При досрочном расторжении какое основание: собственное желание или все же сокращение?
Заранее благодарна

А давайте Вы сначала ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО(!) почитаете ТК, хорошо? — тогда и вопросов не должно остаться.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, правильно ли я рассуждаю. Готовим график отпусков на 2019 год. У работника рабочий год с 21.01.2019 по 20.01.2020. Остатков за предыдущий период нет. Получается, работник не может уйти в отпуск до 20 января 2019 года - пока не наступил его новый рабочий год? Заранее благодарю за ответ.

Ну, в принципе, нормативных запретов на это нет... Только риски работодателя (что уволится, не отработав за отпуск, и не удастся удержать при окончательном расчете полную сумму долга).

Ирина Витальевна! Еще один вопрос, работника переименовали, предварительно уведомили, через два месяца, он приказ о переводе подписал, не подписал доп.соглашение (хотя там тоже самое, что и в приказе) и не подписал должностную инструкцию, мотивируя, тем, что инструкция составлена не корректно, не соответствует квалификационному справочнику и т.д., как нам поступить в данной ситуации?

1) Возможно, переименовали все-таки не работника, а его позицию?
2) Вы противоречите сами себе: позицию ПЕРЕИМЕНОВАЛИ, а приказ о ПЕРЕВОДЕ. Надо бы к одному берегу все-таки...
3) Как мог приказ появиться раньше, чем ДС? На каком-таком основании?
4) Ознакомление с ДИ может быть подтверждено не только подписью работника, но и актом.
5) Вы обязаны знать правильный ответ: КС носят рекомендательный характер.
Как поступить - подскажу: учиться, учиться и ещё раз учиться своей профессии, и в первую очередь - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать ТК.