Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Инспектор по труду выписал нам предписание по поводу того, что в трудовых договорах работников указано наименование должности, подразделение, Но не указаны трудовая функция, непосредственные обязанности по должности. Ответ, что работник при приёме ознакамливается с должностной инструкцией, где все описано, его не удовлетворил. Насколько инспектор прав? Можно ли этому требованию, что-либо противопоставить? Заранее, спасибо за ответ)

Нисколько не прав: согласно ст. 15 и 57 ТК трудовой функцией является именно должность либо профессия. Либо, если невозможно указать ни должность, ни профессию (например, в случае заключения СТД для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) - конкретный вид поручаемой работнику работы.
Инспектор же не понимает элементарных вещей и смешал мух с котлетами. Кстати, довольно типичная ситуация для них в контексте именно трудовой функции, поэтому мы рекомендует в ТД делать ссылку на ДИ - это проще, чем растолковывать инспекторам правовой аспект.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Дистанционный работник прислал на личную почту директора скан-копию заявления на увольнение по собственному. ЭЦП у работника нет. Скажите пожалуйста, можем мы оформить увольнение на основании такого заявления? Спасибо.

Нет. Судебная практика не считает это достаточным документом для увольнения.
Пусть пришлет телеграмму, если ему срочно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, не будет ли нарушением, если уведомление о необходимости получить трудовую книжку уволенным в воскресенье 25.11.2018 г. мы отправим в понедельник 26.11.2018 г.? Спасибо.

Нет, это не нарушение. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 6 ст. 84.1 и сами всё поймете. Это легко. И ч. 4 ст. 14 тоже подтверждает отсутствие нарушения.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, советом, ещё небольшой опыт работы кадровиком. У нас есть беременная сотрудница, которая постоянно отпрашивается, пользуясь своим положением. И постоянно это текущей датой, а не заранее. Придёт, поработает час и уходит. И так два раза в неделю. Работает она инженером в единственном числе, и получается, что её работу постоянно доделывает руководитель. Всех это уже раздражает. Но не отпускать боимся, она же беременная!
Получает оклад. Что можно придумать в данной ситуации?

А с какой стати ее нужно отпускать? Только на профосмотры - но их она обязана подтверждать справками. Нет справки - нет денег, т.е. табелируете ФАКТИЧЕСКОЕ время работы, его же и оплачиваете. Платить полный оклад нет никаких оснований.
Так что и "придумывать" ничего не нужно, просто соблюдать закон (и читать ТК ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО).

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть компания, занимающаяся промышленным альпинизмом. Соответственно, в штате есть должности "Промышленный альпинист". СОУТ не проведен.
Сейчас приходит на работу по совместительству альпинист. По основному месту он также работает альпинистом.
Можно ли его оформить на работу? Или даже не имея результатов СОУТ, Работодатель должен отказать в приеме на работу, т.к. условия труда имею класс вредности (получается, определили "на глазок")?
Спасибо!

По нет СОУТ, нет и класса (вообще никакого, не только вредности).
На работу принять можно, но условие в ТД прописать невозможно.
2 нарушения: нет СОУТ и нет условия в ТД.