Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ГД сам планирует свой отпуск, стоит в ГО. Сейчас наступает время отправить его по этому ГО в отпуск, он согласен. Как это правильно оформить с учетом того, что приказы по отпускам по доверенности подписываю я - кадровик?
Я считаю, что нужно просто издать приказ об отпуске, подписываю я, ГД только как работник.
Еще вариант есть, что ГД сам себе отпуск подписывает.
И есть еще 3-й вариант, что помимо отпуска нужно еще решение участников общества, несмотря на то, что ГД сам планирует свой отпуск.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
Спасибо!

Правильно считаете. Ваш приказ, ГД - ознакомление.
Решение участников нужно только если это предусмотрено уставом.

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста!
Мы составили График на 2019 год, выявили пожелания работников.
По соглашению, Часть ежегодного отпуска не менее 14 дней должна быть предоставляется работнику за каждый рабочий год.
Если сотрудник берет 14 календарных дня отпуска и при этом 7 дней у него приходится на рабочий год 14.02.17-13.02.18, а другие 7 дней на 14.02.18-13.02.19 рабочий год, то положение статьи 125 ТК РФ часть 1 будет нарушена?

Будет нарушена, конечно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Наша организация - ООО, директор - пенсионного возраста (получает пенсию) написал заявление учредителю об увольнении по собственному желанию 10.12.2018г. Учредитель отказал ему, сказал, что нужно отработать один месяц.
Подскажите, необходимо ли отрабатывать руководителю один месяц или он может уволиться в любой день, как пенсионер. Он правда себя плохо чувствует. Спасибо Вам большое.

Ч.3 ст.80. Вправе. Учредитель не прав.
Впрочем, можно ведь взять больничный - и пусть учредитель (ЮЛ) платит...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста,раньше графику отпусков не присваивали №. Какой № указать графику отпусков на 2019? Где это нужно регистрировать? Спасибо.

Ну и продолжайте не присваивать. Либо начинайте с № 1.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас даты выплат 5 и 20 числа. Директор хочет за декабрь всю зарплату выдать 20 декабря. Правильно ли я понимаю, что у нас возникает риск только в том, что мы нарушаем требование ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца? Но с другой стороны, если мы зп выплатим даже 29.12, то аванс потом все равно 20.01. это все равно больше чем полмесяца....
С точки зрения практики это вообще рискованно?
Спасибо!

Одно дело - действовать по требованию закона, другое - по желанию работодателя вопреки требований закона.
Сделайте проще: оставьте на 29,12 для выплаты по рублику на человека)))