Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
К вопросу Екатерины, очень актуальна тема договора о ДР.
Мы хотим обычного офисного работника перевести на дистанционную работу. При этом хотим воспользоваться возможностью, предоставленной ст. 312.5, внести в ТД дополнительные основания для увольнения.
Вопросы:
1) Правомерно ли будет дополнить условия ТД о доп. основания для увольнения?
2) Корректно ли вообще оформлять именно ПЕРЕВОД на дистанционную работу? В принципе, запрета на это нет, но уж как-то рискованно выглядит.
3) Еще смущает, что в гл. 49 везде пишут "Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе". Опять же, не будет ли тут противоречий при переводе?
Спасибо!

1) да 2) да 3) а в чем проблема-то?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация. Ликвидация фирмы. Причем срочная. Срок - менее 2-х недель. Собственно, это не столько ликвидация, сколько больше слияние. Работники согласны на "по собственному", потому что сразу же будут приняты в другую фирму. Переводом не хотят (принимающая фирма не хочет). Естественно, все будет выплачено - зарплата, отпуска и т.д.
Скажите, какие риски при такой процедуре могут возникнуть?
Спасибо!

Если только кто-то передумает... Впрочем, претензии уже некуда будет предъявлять, после того как ЮЛ будет ликвидировано. Вот только — почему не оформляется именно слияние, зачем нужна эта алхимия с якобы ликвидацией? Что-то не чисто со счетами, налогами и долгами?

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, обязательно ли должно быть ПОТ в компании? У нас есть только ПВТР и положение о перс. данных. Встал вопрос о подготовке ПОТ. У нас разные департаменты имеют разную систему оплаты труда: кто-то на окладах, кто-то на повременно-премиальной системе, вероятно сейчас сдельщики появятся. В принципе, в ТД подробно и понятно расписано, как складывается ЗП. Директор не хочет как он выражается "плодить бумажки".
Спасибо!

Согласно ТК работодатель обязан закрепить в ЛНА систему оплаты труда. А в ПВТР, ПОТ или ещё где - его личное дело.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник потерял свой ТД. Требует у нас оформить дубликат, проводя аналогию с потерей трудовой книжки.
Я, ссылаясь на 62 и 89 ст., говорю что это не предусмотрено ТК РФ и могу только копию заверенную выдать. ТД - это один документ, а трудовая книжка - это другой, правила ведения книжек не распространяются на все другие документы. Работник не унимается, ему нужен именно дубликат.
Я все правильно говорю?
Спасибо!

Вы совершенно правы в том, что изготовление и выдача дубликата ТД законодательством не предусмотрена. Однако и не запрещена!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудница принята по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника на период, до выхода основного работника на работу. В данный момент сотрудница которая принята по срочному т.д. находится в отпуске по беременности и родам. Временно отсутствующий работник выходит на работу 9 января, уволить работника который принят по срочному т.д. нужно 8 января (праздничный день). Вопрос: какой датой нужно оформить приказ об увольнении работника и когда произвести расчет с работником?

Почитайте недавние ответы. Или Вы заходите только чтобы спрашивать о своём?

Конечно я задаю вопрос, когда мне нужен квалифицированный ответ, к сожалению не могу получить его уже не первый раз, значит обращаюсь не по адресу, извините!

Видимо, да. Не по адресу. Мне не интересно сотрудничать с людьми, которые не дают себе труда провести предварительный поиск перед тем, как задать вопрос.