Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принят 19.11 с условием об испытании. Сейчас хотим его перевести на другую должность. Вопрос, сохранится ли у него условие об испытании?
Я когда-то разбиралась с этим вопросом и пришла к выводу что нет. Что испытание - это проверка соответствия поручаемой работе при заключении ТД. Но с другой стороны, ведь при заключении ТД установили 3 месяца, и вот проверяем в течение этого времени соответствие поручаемой работе. А то, что это разная работа на протяжении 3-х месяцев - так запрета на это нет..
не могу определиться, как в итоге правильно((
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

При переводе испытание прекращается, т.е. оно устанавливается для проверки соответствия работника работе, поручаемой при приеме на работу.
(Подсказка: если хотите испытать-проверить при переводе, можно сначала сделать временный перевод по ч. 1 ст. 72.2.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на работу врача по совместительству. На основном месте работы она работает только по понедельникам и средам, к нам идет на вторник и четверг.
1) Я так понимаю, что мы можем оформить ее на полный день, т.к. в эти дни она свободна по основному месту от работы.
2) Должна ли врач для этого официально подтвердить свой график по основному месту? Справкой, например?
Спасибо!

1) Да и 2) Да (это, как мы с Вами понимаем, не ей нужно, а работодателю -- в подтверждение правомерности установления совместителю графика работы с продолжительностью рабочего дня более 4-х часов).

Здравствуйте. Ирина Витальевна, очень хочется все таки получить вашу консультацию по поводу увольнения работников, не прошедших обязательную вакцинацию. Отправляла вам 29 числа, ответа нет

Да кто ж сомневается, что Вам хочется ответа, раз написали вопрос. Вот только мне ответ нужно искать долго, нормативку прошерстить. Так что придется подождать. И, пожалуйста, без претензий, хорошо? А ежели хочется с претензиями - так это пожалуйте к платным консультантам.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас был принят работник в июле 2014 года, проработав два месяца он пропал. Поскольку он живет один, мы не могли выяснить причину его отсутствия на работе, письма все возвращались. За прогул его не увольняли. Сейчас он объявился и принес справку об освобождении из мест лишения свободы. Он не выходил на работу, так как сначала долго сидел в Следственном изоляторе, потом его осудили, он находился в Исправительной колонии, сейчас только освободился. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель не против.
Меня интересует:
1. как правильно указать в табеле КОД отсутствия на работе ( мы раньше ставили НН)
2. Этот длительный период отсутствия кроме табеля где-то надо еще отразить, может сделать приказ, в котором указать что работник отсутствовал в такой-то период в связи с отбытием наказания в местах лишения свободы. Могут ли возникнуть у надзорных органов вопросы по этому поводу.
3. На момент "пропажи" работника у него имелась неполученная в кассе зарплата (работник пропал до даты выдачи зарплаты), имеет ли право работник получить сейчас депонированную зарплату, ведь прошло более трех лет.
Спасибо Вам огромное за помощь.

Ну и отпустите с миром.
1. НН.
2. Не нужно.
3. Обязаны выплатить.

Добрый день!
Ирина Витальевна, скажите пожалуйста в случае простоя транспортного средства нужен ли путевой лист? и какие необходимы документы для издания приказа об оплате 2/3 ставки водителю автомобиля, что необходимо затребовать с механика? Заранее благодарю!)

Простой и путевой лист как-то вместе не монтируются.
Наверное, докладную записку.