Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник, работающий по сменному графику, был уведомлен о сокращении. Дата сокращения, указанная в уведомлении приходится на четверг, который для него является выходным днем. Можно ли сотрудника сократить в его выходной день или переносить дату на его ближайший рабочий день, вручив ему новое уведомление? Заранее спасибо за ответ!

Поясните, пожалуйста, в чем причина Ваших сомнений?

Ирина Витальевна, помогите пожалуйста разобраться в вопросе умышленного ущерба. Нам стало известно о том, что программист хочет испортить оборудование, чтобы навредить компании, не факт, что успеем ли мы предотвратить его действия. Что в дальнейшем мы можем ему предъявлять???
Видимо, надо доказывать умышленность порчи оборудования ( что это, свидетельские показания об умысле? видео с камер наблюдения или что? как их правильно оформить?)
Какое наказание понесет он? Если мы докажем умышленность действий, то он должен оплатить полностью наши потери, если не сможем доказать, то только исходя из одного среднемесячного оклада?
Какой закон и как применить правильно в этом случае. Нам известно об угрозе обрушения программы и порчи оборудования, но мы не знаем , что можем предпринять, Впервые в этой ситуации. Помогите пожалуйста, хотя бы укажите вектор направления куда бежать...

Умысел доказывать крайне сложно. И установить его наличие может только суд. А вот какие суду будут предъявлены доказательства... Тут я ничего сказать не могу, вам изнутри виднее.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по новой статье 185.1.
"Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".
Из этой статьи следует, что мы должны на слово поверить работнику, что он идет на диспансеризацию. Или мы все же можем требовать от работник документального подтверждения?
Дело в том, что у нас много бессовестных людей работает, и вереницей посыпались заявления о таком дне и споры, в какой же день все же идти.
Спасибо за Ваш комментарий!

Справочку о прохождении диспансеризации. Если не принесёт - был в прогуле.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы приняли на должность социального педагога внешнего совместителя, через месяц он изъявил желание временно перевестись на должность психолога (основной психолог ушла в декретный отпуск). Вот сейчас на освободившуюся ставку соц.педагога мы принимаем работника, для которого эта работа будет являться основной, вот только мы засомневались за совместителем если он переводится, сохраняется место работы или нет?

У совместителя перевод временный - «на период временного отсутствия психолога», так что должность соц.педагога за ним сохраняется. Поэтому и у нового работника ТД временный - «на период временного перевода совместителя».

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией:
Нужно поручить работнику (медицинская сестра) приём ТМЦ определённого вида (выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором). В штатном расписании профессии/должности именно с такой трудовой функцией нет и не будет, т.к. речь идет о еженедельной 15-20 минутной работе, есть занятая должность начальника хозяйственной части, который будет принимать остальные виды ТМЦ. И получается, что данный вид дополнительной работы под статью. 60.2 ТК РФ я подвести не могу, а оформить как-то нужно. Можно ли поручить такую дополнительную работу с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием данной трудовой функции, с указанием ежемесячной доплаты и с установлением полной индивидуальной материальной ответственности, далее издать приказ на основании данного дополнительного соглашения?
Спасибо!
С уважением, Елена.

Ну зачем же так все усложнять?
Ст. 60.2 в чистом виде: увеличение объема работ.