Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Увольняем прогульщика по его собственному желанию. Но при этом есть оформленные докладные записки и акты об отсутствии работника. Естественно, отсутствие не оплачивали. Нужно ли включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не отработанные дни (месяцы)? Хотим оплатить ему 17 дней компенсации вместо 30 - гулял больше полугода. Спасибо.

Ст. 121 ТК. Дело ведь в основании увольнения, а в наличии факта прогула.

Ирина Витальевна, здравствуйте! работник устроился на работу 07.02.2017, его рабочий год с 07.02.2018 по 06.02.2019. скажите пожалуйста,
1. если он пишет заявление о разделении отпуска на части в 2019 году и одна часть отпуска выходит за пределы рабочего года, будет это являтся нарушением?
2. если у работника рабочий год с 07.02.2018 по 06.02. 2019, а работнику поставили отпуск полностью в график с 01.03.2019 будет это являтся нарушением?
3. если п.1 и п. 2 - нарушения, то как выйти из этой ситуации? Переделать график не получится, он уже утвержден. ... Спасибо Вам заранее!

1. Будет, к сожалению.
2. Тоже, конечно.
Увы, ничего не могу посоветовать. Есть четкие нормы закона, их без нарушения не обойти.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос про диспансеризации (зачем она кадровикам?!).
Работники при прохождении диспансеризации... имеют право на освобождение от работы на 1 раб. день один раз в три года...
Отпускать только тех, годы рождения которых попадают под плановую диспансеризацию (см. ссылку https://pro2019.com/dispanserizaciya-2019-kakie-gody-rozhdeniya-popadayut.html)?
И код для табелирования придумать самим?
С предпенсионерами (слово-то какое!) совсем запуталась....
Прошу уточнить...

Она как бы всем людям... А кадровикам - маета с ней))
Да, только их. Да, самим - либо взять код оплачиваемых доп. выходных. Предпенсионнеров - по их заявлению ежегодно.
Со всех брать справки, что в этот день были именно на диспансеризации, без этих справок день не оплачивать, табелировать прогулом.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, работник сдал кровь и в день сдачи крови вышел на работу (успел вовремя) так что работодатель и не знал об этом, через полгода написал заявление (предоставил справку) о предоставлении дополнительного дня отдыха за день сдачи крови. Издаем приказ и предоставляем дополнительный день отдыха, который оплачивается по среднему заработку. А на выходной день, когда сдавал непосредственно кровь работник не претендует, в таком случае работодатель не обязан предоставлять выходной? надо ли это как-то оформлять дополнительно?

Без заявления - ничего не обязан.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что нужно сделать в следующей ситуации. У нас работает работник, 1991 г.р., военного билета у него нет, есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Нужно нам его направлять в военкомат? Спасибо заранее!

Нужно, да. Слишком он уже взросленький для такого документа.