Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша работница просит установить ей неполное рабочее время (сократить на 1 час), т.к. она имеет ребенка в возрасте до 14 лет. В статье 93 ТК РФ указано, что это обязанность работодателя. В этой же статье указано, что режим рабочего времени устанавливается с учетом производства и пожеланий работника. Вопрос в следующем: у нас офисная работа, но присутствие работника необходимо целый рабочий день. Руководство идет навстречу работнице и уменьшает ей рабочее время на 1 час. Может ли работница требовать уменьшить ей рабочее время вплоть до 2 часов? Возможно ли при неполном рабочем времени установить неполную рабочую неделю? И если условия работы не позволяют установить неполное рабочее время, то как в этом случае отказать работнице? Спасибо за ответ.

О необходимости присутствия целый день даже не стоит говорить, это «разговоры в пользу бедных». ТК разрешает таким работникам неполное время в виде неполной недели и/или неполного дня, и люди сами решают, сколько им работать.
Отказать можно, только если желаемый ими режим не вписывается в технологические процессы, например, работающий на конвейере желает работать не в те часы, что конвейер.
В остальных случаях работодателю следует «брать под козырёк» и издавать приказ соответственно заявлению работника, поскольку частью 2 ст. 93 работодатель лишён свободы волеизъявления, ибо - «ОБЯЗАН».

Добрый день, Ирина Витальевна!
в июле 2017 произошла реорганизация путем присоединения организации А к организации Б. В организации А должностные инструкции утверждены 01.10.2011.
1. Нужно ли сделать новые ДИ работникам, которые работали в организации А?
2. Какой срок действия должностной инструкции?
Спасибо!

2. До минования надобности (отмены или замены).
1. Лучше бы переутвердить.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника в ТД прописано место работы "ООО Ромашка", г. Москва". Рабочее место не конкретизировано. Сейчас возникла необходимость наказать работника за опоздания и прогул. На что работник задал логичный вопрос "А где написано, что я именно сюда должен приехать?". Я прям как-то растерялась(((
Получается, если прописать адрес, то перемещать работника нельзя без его согласия. А если не прописать, то можно перемещать, но как тогда контролировать опоздания и прогулы?
Спасибо за разъяснения!! Очень надеюсь на Ваш совет!

Ему рабочее место оборудовано? На этом месте уже работал? Он дееспособен? Должен знать своё место.
Во всяком случае, суды именно так и считают.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании в прошлом году работающему работнику выплатили компенсацию за накопленные неиспользованные отпуска (ежегодные основные 28 дней). Как дальше теперь быть с этим работником при работе с его отпусками? Должны ли предоставить все-таки эти 28 дней работнику или раз уж компенсировали деньгами (хоть и в нарушение), то уже ничего не попишешь?
Еще он увольняться планирует в марте, тоже вопрос: считаем, что уже нет этих 28 дней или второй раз компенсировать?
Спасибо за совет!

Компенсировали уже. Остаётся надеяться, что он уволится и дело никогда не всплывет.

Ирина Витальевна, добрый день! Столкнулась с проблемой длительных прогулов сотрудников. Работаю в ресторане, много поваров и официантов, которые "исчезают" после нескольких смен на несколько месяцев, на звонки не отвечают. Подскажите какой алгоритм увольнения таких пропавших, в какие сроки их надо уволить за прогулы. Внутри коллектива спор по срокам увольнения за прогулы. Спасибо!

Про сроки можно только сказать термином из ГК: «разумные».
Если уверены, что работник именно в прогуле, то можно практически сразу начинать процедуру увольнения (акты о невыходах — запрос объяснений — акт о непредоставление — корректирующий табель — приказ об увольнении).
Если же есть опасения, что у работника что-то случилось такое, что он даже на связь выйти не может, то лучше месяца три выждать, чтобы убедиться, что связи так и не будет.