Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель требовать от будущего работника, который был муниципальным служащим, решение заседания комиссии о даче согласия на его трудоустройство. Как-то все запутано... Или работодатель обязан только сообщать о приеме бывшего муниципального служащего? Спасибо.

А ст. 64.1 ТК и ФЗ от 25.12.2008 № 273 почитайте — и распутаетесь.
И, ммм... «решения заседания» — такого не бывает.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Еще один вопросик!!
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 08.07.2018.
Как лучше это отразить в графике отпусков?
Я указала 28 и добавила в примечания код ОЖ...
Мое мнение, она может сразу после ОЖ оформить ОТ... а может пойти за вторым...

Полностью в Вами согласна. Но дату я бы все же поставила, на конец периода, если он закончится в 2019 году. Ведь она может и не оформить сразу, и не пойти за вторым, и тогда нужно будет ее отправлять в отпуск, не выйдя за пределы рабочего года. Согласны?

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Кандидат прошел предварит. медосмотр во второй половине ноября, затем подал документы не переоформление профессии в патенте (это занимает около 3 недель).
И сейчас пришел трудоустраиваться.
Могу ли я его принять на работу по заключению, выданному в октябре поликлиникой? Есть ли у заключений по результатам предварит. медосмотра срок действия? Очень меня это смущает... Может взять срок действия справки по форме 086/у(6 мес.)?
2. Работник работал с августа по ноябрь 2018 г. Сейчас очень просит взять его обратно. Заключение по нему от 22.08.2018.
Возможно ли его оформить на основании вышеуказанного заключения?
С наступающими праздниками Вам и Вашей команде!!!

1. Так ноябрь или октябрь? А вообще-то это нужно у специалиста по ОТ спрашивать, это их тема, не моя.
2. Насколько я знаю, нужно новое, но это не точно.
Коллеги, я же постоянно твержу: с ОТ — это НЕ КО МНЕ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Столкнулись со следующей проблемой.
Группа работников направлена в однодневную командировку на служебном транспорте с водителем. Будет ли достаточно предоставление путевого листа в качестве подтверждения фактического пребывания в командировке этих работников (как указано в п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749)? Бухгалтерия отказывается оплачивать работникам этот день без предоставления дополнительных документов (командировочные удостоверения или др.). Спасибо!

Достаточно, если он оформлен правильно: дата, время выезда-возвращения, ФИО ездивших, подписи, установленные в организации.
А бухгалтерия правительственные постановления изволит игнорировать? Ну, тогда нужно поставить вопрос перед директором.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, как правильно сделать...Вопрос по эффективному контракту. В ЭК мы прописываем должностные обязанности работника, т.е. в договоре дублируются положения должностной инструкции. Если руководитель вносит изменения в должностные обязанности (в ДИ соответственно), получается, мы должны делать досоглашение к ТД, где прописываем новую редакцию должностных обязанностей? И не должны ли мы уведомлять работника за 2 месяца об этом? Благодарю за помощь!

Во-первых, в ТД по форме ЭК отнюдь не нужно переписывать/дублировать всю ДИ, а только основные функции (пример для бухгалтера: ведение бухгалтерского учета; ведение налогового учета и отчетности).
Во-вторых, если есть дубляж в ДИ и в ТД, то изменение ЭТИХ пунктов ДИ возможно — да, Вы правы — только через ст. 74, т.е. ДС и 2 месяца.