Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! С января до 7 марта 2018 года бухгалтер работала без должностной инструкции, 7 марта она с ней ознакомлена, в ее обязанности входит начисление заработной платы. Выяснилось, что она в январе 2018 неправильно начислила работнику зарплату (недоначислила). Скажите пожалуйста, можно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности, если у нее на тот момент не было должностной инструкции, а в трудовом договоре обязанности не указаны? Спасибо!

Это и без ДИ ее священная обязанность. Другое дело, что пропущены, по-видимому, сроки для взыскания.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, про нормы выдачи мыла. Если у нас все работники - обычные офисные, нужно ли про смывающие и обеззараживающие средства писать в ЛНА/ТД? Читаю нормативку и не понимаю, это обязательное для ВСЕХ работников, или актуально только для тех, чья работа связана с загрязнениями?
Спасибо!

Есть Типовые нормы и куча писем Минтруда ещё 2016 года о том, что офисная работа в Типовых нормах никак не фигурирует ввиду отсутствия профессиональных загрязнений.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принято решение уволить ГД по п. 2 ч. 1 ст. 278 с выплатой по 279 статьей. Как это оформить - нужно ли на выплату выходного пособия ДС заключать?
Или набор документов:
1) решение учредителей
2) уведомление ГД
.. все остальное как обычно приказ, трудовая книжка...
Спасибо большое!!!

Всё как обычно. Даже уведомление не требуется. Решение — приказ — книжка, ЛК: всё по стандарту.

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания А присоединена к компании Б (реорганизация). В компании А есть коллективный договор. Не могу понять ст. 43 ТК РФ:
"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации."
А после реорганизации он утрачивает силу?
Спасибо!

Вот и поди пойми, что хотели сказать господа законодатели!
Я тоже не понимаю, увы. Думаю, что после окончания процедуры реорганизации нужно его как-то актуализировать. Но не уверена...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в ТК РФ с 01.01.2019 по вопросам диспансеризации, необходимо ли данное условие прописывать в ПВТРах? Мы только с 01 октября 2018 года ввели новые ПВТРы, мне кажется этот пункт важен. Или можно не вносить такие изменения в ПВТРы? Спасибо.

Переписывать законодательство в ПВТР нет никакой нужды. Законы и сами, без ПВТР работают.
А вот прописать в ПВТР, что прохождение диспансеризации работник должен подтвердить справкой, что это была именно диспансеризация, а не просто визит к врачу, и что справку эту он должен принести в первый рабочий день после диспансеризации - это, конечно, сделать стоит (приказом внести дополнение в ПВТР и ознакомить с ним работников), хотя и не обязательноН, разумеется — но иначе ждите злоупотреблений. И напомню: кроме предпенсионеров, остальные проходят диспансеризацию по году рождения, есть график, а визиты к врачам вне этого графика диспансеризацией не являются и, соответственно, льготы на них не распространяются.